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时间:2021-11-15
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1、人事专员工作述职报告述职报告 本页是.最新发布的《人事专员工作述职报告》的详细.参考文章,觉得应该跟大家分享,重新编辑了一下发到.。 人事专员工作述职报告(一) 回望20xx年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也.对自己过去一年的工作做一个汇报。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,
2、慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,.TOP100.排行一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工
3、作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化。 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化 保持公司档案的完整**,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕**和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填**和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续 到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部
4、分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。 三、结合公司**度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表 其?*惫た记谟质且桓瞿训悖臼敌猩习嗨⒖ò旆ㄒ丫荒臧胧奔淞耍捎诓糠菰惫ひ恢蔽茨苁视π碌目记诎旆ㄋ孕Ч恢辈惶谩=衲耆肆ψ试床刻匾馕宋侍饨辛丝记谥厣辏⒂胱酆瞎芾聿考际跞嗽碧致酆蟾纳屏丝记谙低常蚬拘矶喙ぷ鞲谖?*质的不同,.写作员工工作时间经常需要弹**化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考
5、勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章**度,处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章**度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共?*际俗笥胰私邮芰斯静煌潭鹊男姓Ψ#鲜兜搅俗陨淼拇砦蟆?/p> 五、公司充分考虑员工的福利,各项福利**度正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也
6、已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极**,从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然**定了相应的管理**度,.但是发现许多市场并没有严格按照**度来执行,随意**较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新**定促销人员管理
7、**度,并严格按照规章**度办事。控**好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务**工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动 此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤**度、劳动合同管理办法等相关的人事**度进行了修改工作,使其更加人**化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强,不断提高自身专业素质,
8、才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,热门思想汇报用实际的工作业绩来说话。 最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好! 人事专员工作述职报告(二)
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