安环办第二季度工作总结及下一季度工作计划

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1、安环办第二季度工作总结及下一季度工作计划安环办第二季度工作总结及下一季度工作计划公司领导:安环办在总调度长的领导下,在各有关部门的配合下,完成了第二季度公司的安全生产各项管理工作,现对公司第二季度的安全生产情况进行总结和汇报,内容如下:1.本季度安环办对各生产车间、部门员工进行了一次三级安全教育培训及安全知识考试一次,其中:二炼:276人三炼:390人二轧:160人三轧:162人炼铁厂:230人技术设备部:27人高线车间:90人制氧站:7人共计;1335人。并建立职工“三级”安全教育卡片:1335份。2.本季度安

2、环办结合XX年全国“安全生产月”活动,在公司北门南侧主干道悬挂四幅“安全发展、预防为主”的横幅,对北门西侧宣传画廊“安全篇”的内容进行了调整,增添了公司安全生产月活动的气氛,在公司王总及总调度长的重视和支持下,于6月28日在培训中心举办有公司及政府领导参加的公司员工“安全知识竞赛”活动,并评选出车间为第一名、车间为第二名、车间为第三名、分别给予奖励,此次活动即提高了员工的安全生产意识又丰富了员工的安全生产知识,将公司的安全生产月活动推向了高潮,充分说明了公司领导对安全生产工作能够真正做到认识到位、领导到位、部署到

3、位、措施到位,切实把安全生产工作落到实处。3.本季度安环办对各生产车间的重点、要害部位增添了各种安全标识牌、警示牌、危险源牌共计:165块,对二轧煤气站、三轧煤气站的安全设备设施及部分压力管道和公司南侧的围栏的防腐工程进行了监督、检查和验收。4.本季度对新员工岗前安全培训工作,安环办配合人力资源部,已于6月10日将新员工岗前安全培训的发至人力资源部审核,等候人力资源部的培训通知。5.本季度安环办进行了三次安全生产大检查(每月1次),并根据检查结果及相关指标对各生产车间进行了一次安全文明生产评比(详情见附表2)。并

4、将检查到的隐患下发到各生产车间安环办进行了跟踪检查及复查。6.本季度各生产车间大小发生工伤事故72起,共计72人次(详情见附表1),(因生产事故考核发生费用人力资源部未结算完毕,故无法统计)。7.本季度安环办调查各车间发生一般安全生产事故8起,共计造成直接经济损失约13.5万元,详情如下:(1)XX年4月15日下午17:00左右,三炼车间6#B炉甲发生穿炉事故,无人员伤亡,此次事故造成直接经济损失约3万元。(2)XX、4、20日凌晨4:00左右,三炼车间2#A炉甲班发生穿炉事故,无人员伤亡。此次事故造成钢水损失约

5、16T。(3)XX、5、10日晚班,次日凌晨1:00左右,三炼车间6#B炉乙班发生穿炉事故,无人员受伤。此次事故造成钢水损失约20T。(4)XX年6月13日23:50左右,二炼乙工段3#B炉发生穿炼事故、无人员受伤。此次事故造成直接经济损失约94000元。(5)XX.5.27日下午2:35分左右,三炼液氧站汽化器出口铝管爆裂,无人员受伤。(6)XX.5.22日晚上凌晨2:00左右,三宝总调度室直属调运车辆与外来送货车辆相撞,无人员受伤。(7)XX.5.26日下午14:40左右,三炼车间10#大包发生穿包事故,无设

6、备损坏,无人员受伤。XX.5.18日晚上22:00左右,三炼电弧炉发生大包漏钢事故,无人员受伤。8.本季度安环办共计向各二级分厂下达了10次隐患整改通知单(整改内容共计23项);除5项因条件不具备未予以整改,其余18项全部整改完毕。9.本季度安环办共计落实违章违纪安全经济考核13项,合计金额为5910元(考核内容已报人力资源部)。0.本季度安环办共发放各生产车间各项通知:74次,安全宣传资料及安全与健康杂志:200余份。1.本季度对以前遗留的公司晋级A级企业所需的安全评定补办申报材料21项内容已完成14项,其中7

7、项属政府批文正在积极进行协调。120万吨高炉的制氧厂项目安全预评价所需的申报材料准备工作大部分已完成,部分工作正在积极进行中,预计7月15日左右完成制氧厂的安全预评价工作。12.本季度共计接待政府安全、环保等职能单位检查4次,到政府部门进行相关事项的协调7次。13、安环办在第二季度与外协施工单位签订安全协议书5份。14.本季度安环办对公司原有的安全管理制度进行了一次系统的梳理,编制了《安全管理制度汇编》;此套汇编在根据公司实际情况的基础上,完善了安全生产职责、考核细则等内容并突出了其适用性及可操作性;现原稿已通过

8、审核,并于二季度开始正式实施。15.对安环办原有的工作方法进行了改进,并确定了新的绩效考核标准,使安全工作逐步表格化、制度化、标准化。根据本季度安全生产情况,我办下一季度工作计划如下:安环办(XX年第三季度)工作计划一、指导思想树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,以安环办严抓、分厂自查自管的工作思路来指导安全工作,明确各级管理人员的安全责任,加大监督检查和考核力度

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