浅谈组织人事工作如何创新

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1、浅谈组织人事工作如何创新　　党虽然已有89年的执政历史，积累了丰富的执政经验，但国际国内环境的深刻变化，对党提高执政水平、巩固执政地位提出了严峻挑战，党的各级领导干部和全体党员都必须面对这个挑战。从组织人事工作角度讲，组织人事部门担负着为党执政选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，具有直接服务于执政能力建设的显著特点。只有从根本上解放思想，开拓创新，与时俱进，才能不辱使命，在全面推进党的建设新的伟大工程中贡献力量。 　　然而,也有人说，在组织部门呆久了会呆出职业病，我觉得的确如此，组织工作政治性、政策性、原则性极强。这决定着组工干部必须讲党性、

2、守纪律、秉公道，慎言行。长期置身于这种“人可言而我不可言，人可行而我不可行”的工作，要求极为严格的环境氛围中，难免不使一些人的个性和活力受到束缚，久而久之，则容易形成习惯于唯上、唯书，凡事谨小慎微，循规蹈矩，甚至于近乎机械刻板的职业病，对工作缺乏热情、激情和创新。那么，怎样才能克服弊端，做好企业的组织人事工作呢？作为一名党的组工干部，我认为，应从以下三个方面着手，不断提高自己的理论功底，政策水平，提高企业组织人事工作的效率。 　　既要政治可靠，工作缜密，也应思想活跃，勇于创新 　　创新是一个国家，一个民族进步发展的灵魂和动力，组织部门同样需要与时俱进。在这

3、样一个充满着机遇与挑战的年代里，在这样一个多姿多彩的世界中，组织部门更需要解放思想，更新观念。在“树组工干部新形象”集中学习教育活动中，我们的确也发现了一些组工干部身上存在的问题：一是政治素质不高，不注意加强政治学习与党性锻炼，工作热情减退，不求上进；二是业务技能不精，不注意钻研业务，工作质量与效率不高；三是纪律观念不强，不注意保守组织秘密，不能坚守岗位，上下班迟到早退；四是工作作风不实，工作靠想当然，爱搞形式主义，做表面文章；五是创新意识不够，思想保守僵化，热衷于沿用老框框、老套套等不良工作作风。针对以上现象，我们制定了以“新、实、廉、学、勤、合”六个字

4、为核心内容的组工干部行为规范。新，即时刻保持奋发向上的精神面貌，工作有新思路、新办法、新业绩；实，即深入基层，了解实情，主持正义，敢讲实话；廉，即模范遵守党风廉政建设和各项规定；学，即不断充实自己，提高综合素质；勤，即勤奋敬业，勤于服务，恪尽职守；合，团结同志，密切配合，不推诿扯皮。新的行为规范的制定确确实实使我公司组织部门的同志们的精神面貌焕然一新，在群众中树立了良好的形象。 　　“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。对于组织人事工作更是如此,要做好解放思想的模范,就要创新组织人事工作方式方法,建立更加开放,

5、更有效率,更具活力的体制机制。 　　1.观念创新。观念创新是组织人事工作的动力,观念创新尤为重要,思想是行动的先导,没有观念创新,工作创新就迈不开步子,体制创新就会成为一句空话。观念创新,首先要破除条条框框的限制和思维定势的束缚,来一次新的思想大解放,破除“安于现状,求稳怕乱”的保守思想,确立“勇于改革、不断创新”的发展观念;破除“人事制度改革不是硬任务”的认识误区,确立“深化改革是形势所逼,使命所系”的大局观念。当前,要实现新的思想解放,最根本的就是要组织广大人事干部认真学习十七大精神,不仅要学习十七大报告中的新思想、新观点、新判断,更重要的是要学习和把

6、握报告中贯穿的与时俱进的理认品质和创新精神,为进行观念创新奠定坚实的基础。同时,还要结合人事人才业务工作,博览群书,广泛涉猎,及时了解掌握当今时代新兴的各种新学科,新领域,学习反映当代世界政治、经济、文化和科技发展的新知识、新理论,为实现观念创新提供新的理论基石。 　　2.管理机制创新。对于组织人事工作而言,创新管理机制要求在创新人事人才管理体制、创新人才培训机制、创新用人机制、创新人才配置机制、创新人才引进机制等方面大胆探索,勇于实践,力争在人才资源开发上取得新突破,在深化干部人事制度改革上取得新突破,在拓宽人事管理与服务新领域上取得新突破。 　　在工作

7、力求创新的同时，更要以人格魅力取信于民 　　“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，党员干部是为人民服务的公仆。要先做人，后做官，做官是做人的基础。记得作家萧军说过一句很有哲理的话：“好人不见得是好官，但好官都必须首先是好人；没有一流的人品作底子，从政肯定要跌跤。”为此，我们的组工干部必须具备德才兼备的品格，有德无才会贻误事业，有才无德会毁掉事业，德才兼备才能开创事业。德才不是放在天平上称，一个半斤，一个八两，平均来看待。重要的是要看德，这是第一位的，德好、形象好，就能使群众对党产生亲切感、敬重感和信赖感，从而产生强大的感召力、吸引力、凝聚力，

8、正如意大利诗人但丁说的：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远真填