监狱人民警察职位素质配置研究

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1、监狱人民警察职位素质配置研究　　摘要：本文在运用统计分析方法，对不同职级和不同岗位的监狱警察的素质要求比较分析，得出不同职位监狱警察素质要求存在差异，可以成为监狱警察职选拔的重要内容。 关键词：监狱警察；职位素质；配置 　　职位配置研究，通常是人力资源管理的课题。当代的人力资源管理要求以人为中心，使人力资源最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是人事匹配，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一定的基本要求，当任职者现有的素质符合职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥，创造出高水平的绩效。否则，个体的人力资源就处于被动状态，甚至费尽九牛

2、二虎之力也无济于事，低能低效。因此，应当加强监狱人民警察职位素质配置研究。 　　本文主要运用心理测评技术，对不同职级、不同岗位的监狱人民警察的素质要求作鉴别性分析，并确定不同类型人员素质标准，为监狱人民警察人员选拔工作作基础。 　　对监狱人民警察职位素质配置研究，以浙江省监狱人民警察的素质调查数据作为分析对象。 一、不同职级监狱人民警察素质配置研究 　　不同职级监狱人民警察在素质各要素上存在差异性，表明不同职级监狱民警对素质的要求不同，相应地，就需要以不同的素质构成来要求不同职级的监狱人民警察。 1．不同职级监狱人民警察素质差异表现 　　由表1可知，不同行政职级的监狱人民警察，一是

3、在“道德观念”上存在显著差异。多重比较表明：处级、科级民警在“道德观念”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。 　　二是在“培养与物质”、“成就”、“名望”、“权威与归属”维度上存在显著差异。多重比较表明：科级民警在“名望”上显著高于一般民警，在“成就”、“权威与归属”上显著低于一般民警，在“培养与物质”上处级、科级、一般民警相互之间都有显著差异。 　　三是在“问题解决能力”因子上存在极显著差异。多重比较表明：处级、科级民警在“问题解决能力”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。 　　四是在人格特征的聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性

4、、世故性六个因子上存在显著差异。多重比较表明：在聪慧性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在稳定性上，处级监狱警察显著高于一般民警，科级亦显著高于一般民警；在兴奋性上，科级监狱警察显著低于一般民警；在有恒性上，科级监狱警察显著高于一般民警；在幻想性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在世故性上，处级监狱警察显著高于科级及一般民警，而科级监狱警察亦显著高于一般民警。 表1不同职级监狱民警素质比较分析 因子行政职级f 　　处级(n=28)科级(n=611)员级(n=433) 　　道德意志41.57±7.6642

5、.03±3.3641.49±4.192.51 　　道德行为36.25±4.4535.65±3.9835.42±4.670.78 　　道德观念20.07±4.1219.47±3.4718.52±3.7110.05*** 　　道德情感11.93±2.7812.68±1.8812.60±2.002.04 　　领导与发展70.69±12.6470.36±8.9971.15±8.941.04 　　培养与物质76.55±14.5981.32±11.5685.55±9.4725.29*** 　　成就32.13±5.6031.91±5.0732.73±4.563.88* 　　名望15.55±4.1

6、015.43±4.0314.82±4.083.18* 　　愉悦与稳定25.18±2.7724.53±3.3424.66±3.240.73 　　权威与归属24.28±3.7224.29±3.4124.83±3.103.83* 　　诚信责任26.97±4.9427.45±2.3927.18±2.631.68 　　问题解决17.21±3.2316.50±2.3215.94±2.389.53*** 　　人际关系17.55±1.9717.10±2.1616.94±2.381.47 　　乐群性a10.15±3.4310.37±3.3110.65±3.241.78 　　聪慧性b7.55±2.91

7、8.38±2.218.90±1.9411.77*** 　　稳定性c16.67±4.0215.46±3.6314.81±3.836.75*** 　　恃强性e12.06±3.1512.17±3.2112.09±3.580.10 　　兴奋性f12.33±3.9612.26±4.2513.49±4.6810.84*** 　　有恒性g12.33±2.5611.86±2.6811.51±2.643.20* 　　敢为性h11.97±4.6111.66±4.0911.74±4.480