钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料

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1、钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料　　钢铁企业党的群众路线教育实践活动典型经验材料 一、背景与起因 　　XX集团是年产钢能力超3700万吨的全国最大民营钢铁企业，职工总数超20000人。随着员工思想意识的逐步多元化，企业的思想政治工作面临许多新挑战，XX通过积极开展干部职工谈心沟通活动，对员工进行思想引导，有效提高了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。 二、做法与经验 　　XX年起，XX开展了干部和职工的谈心沟通活动，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、“厂长接待日”、“经理接待日”等传统思想政治工作模式，

2、并创新利用多种新媒介，让越来越多的年轻员工自愿、主动地参与其中。通过多元化、全方位做好员工的思想引导工作，大幅提升了员工满意度。 　　一是广泛采集，掌握思想动态。所有党员干部每天深入一线，通过观察了解、听取汇报等掌握员工思想动态，并进行不少于3次的主动“约谈”，释疑解惑，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，即员工思想波动时必谈、员工工作岗位变动时必谈、员工家中有困难时必谈、员工考核时必谈。中层干部针对员工提出的问题，需召开专题员工座谈会，面对面探讨、解答，并通过各种渠道逐一予以解决，创造最大化疏导渠

3、道。 　　二是分类开展，确保活动实效。针对职工不同的问题，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式开展谈心沟通活动。对于生活或工作中遇到困难或挫折的职工，采用“散步式谈心”，即利用非正式场合，轻松自然地谈及问题、分析症结并积极提出对策，帮助员工舒缓压力，让其充分感受到组织的温暖；对于工作落实不到位、履行职责有偏差的职工，领导主动到其所在班组，本着保护自尊心、维护团结的原则，采取“单独式谈心”，及时指出问题、分析原因，制定有效措施，积极改进工作，坚定工作信心；对于岗位发生变动的职工，采用“鼓励式谈心”，在充分肯定其成绩的基础上，

4、真诚提出希望、激发工作热情，同时虚心听取意见，帮助解决困难，舒畅心情，实现角色的愉快转变；对于提意见和反映问题的职工，侧重于表彰其民主精神，并尽量按原则解决实际问题。 　　三是紧跟时代，创新沟通方式。对于青年职工，除常规谈心方式外，还广泛利用新媒介，如电子信箱、QQ、微博、微信、网站在线留言进行交流。公司大力推进谈心方式的创新，以职工喜闻乐见的形式，努力提升谈心的实效性和互动性。针对集团青年职工多、分布广的情况，开展“身边的质量”、“我的梦、XX梦”为主题的微话题讨论等活动，新颖的活动形式受到了广大员工的欢迎。此外集团党组织还将

5、党建思想教育融入到视频专题片中，通过公司E-learning学习平台实现在线共享，提升思想引导的生动性。 三、成效与反响 　　XX集团通过完善谈心沟通制度，在党员干部和职工群众中广泛开展谈心活动，让广大员工在潜移默化中接受正确的世界观、人生观及价值观，有效地促进了员工队伍的和谐稳定。 　　一是凝聚员工智慧，激发队伍士气。通过谈心沟通，拓宽了管理者与员工之间民主对话的渠道，广大职工在立足岗位奋发进取的同时，对XX的生产经营更加关心关注，有效激发了员工干事创业的激情，进一步凝聚了全体员工的力量和智慧，有力地促进了企业的健康发展。 　

6、　二是和谐党群关系，提升工作能力。XX各级党员干部在“谈心沟通”工作中，为广大一线职工心理辅导、排忧解难，使员工学会了如何换位思考，在引导员工与企业共同发展的同时，也有效增强了自身做群众工作的能力水平。 　　三是创新工作模式，增强党建实效。“谈心沟通”工作的制度化执行，为XX广大干部职工提供了一个畅谈心声的窗口，增强了党组织同员工、员工与员工以及党组织内部的三方沟通，大大提升了思想政治工作的实效。 　　仅XX年，各级党员干部就开展谈心沟通活动3000多次，处理各类诉求、困难2500多件。谈心沟通活动有效解决了员工工作生活中的各类

7、问题，成为XX职工心中的“心灵鸡汤”。