企业文件心得体会

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1、★精品文档★企业文件心得体会学习公司“三个1号”文件心得体会通过对集团公司下发的“三个1号”文件的认真学习，使我深刻领会到要以十八大精神为指导，努力加强思想政治工作，加强组织纪律性，严格执行服从领导，个人利益服从集体利益，严格遵守和执行企业的各项规章制度集团公司的“1号文件”为企业今后的发展指明了前进的道路在企业的发展中，我们应该积极服务企业，服务职工，为推进企业文化建设多出力坚持全心全意依靠员工办企业的指导方针，多为员工办实事，办好事我们要以市场为导向，提升经营管理和服务质量，深化改革创新，增强企业活力坚

2、持安全生产与综合治理，在“负责任，抓落实”上下功夫，在“重细节，经营化”上做文章在“1号文件”《企业工作纲要》中提到的，坚持四要经营方针，以加快转变发展方式为主线，深化改革，理顺体制，完善机制，提升运营质量和效率，创新经营，改进模式，升级服务在实际工作中，结合自身工作特点，应落实公司提出的经营方针和工作目标用自己的实际行动，为企业多出力，多做贡献，为企业的发展壮大添砖添瓦学习公司工作报告心得体会2012年1月公司召开了11年行政工作报告，报告上指出，以“绿色低碳发展年”2016全新精品资料-全新公文范文-全

3、程指导写作–独家原创6/6★精品文档★为切入点，继续加大管理整合、推进联合重组应对挑战持续发展为主导思想，全面策划了我公司的发展战略，重点安排了公司2012年的工作报告总结了2011年公司取得的成绩，客观分析了11年存在的不足，明确部署了公司2012年的生产任务和重点工作，坚持以科学发展观为指导，以“绿色.服务.发展年”为核心的具体发展目标，我们会为了共同的梦想和成就一起努力下面是我对报告的阐述：一、对公司领导讲话的理解与认识一是从发展角度企业生存靠发展，企业壮大靠发展在年会报告中最主要的精髓就是发展，但不

4、管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等我们只要战略目标不动摇，一步一个脚印，我们绝对有信心实现我们的目标，树立我公司的品牌形象二是从管理角度企业管理水平直接决定了企业的生存与发展报告中强调了各个层面的管理，实现了产品质量、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全及能源管理体系等五合一管理全方位推动了公司整体运营指标，提高了管理水平，增强了企业内功，确保了我公司稳步、持续、健康发展二、贯彻落实报告的重点措施1、建设学习型企业、塑造成长型团队首先员工是企业最大的资产，公司为提高干部员工综合素质，积极倡导建

5、设学习型企业，搭建了学习平台第二，建立“人才梯队”库，通过有计划的人员内部流动，合理填补公司近期内可能出现的职务空缺，避免断层现象第三，调整公司内部人员在未来职位的分配，有利于员工多方向发展，激发其潜在能力，又能在企业内部形成良性人员循环，使企业工作充满活力2、为员工办实事、谋福利公司倡导“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★以人为本，快乐工作，和谐发展”的企业文化理念，围绕“提升员工幸福指数”创建和谐企业确保员工年收入10%的上涨，并且十件实事件件得到了落实在今年的

6、工作中，我将锐意进取、扎实工作，为公司更佳的辉煌尽自己最大的努力设备保障部：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王##2012-03-04心得体会近期学习华生文化，这使我们进一步丰富了理论知识，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更深一层的认知，深刻理解了“四十字发展方略”的理念下面就浅谈两点我对企业文化的认识和体会一、企业文化是企业持续发展的灵魂记得公司领导培训时说：“一个企业如果缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求”对此我们深有同感，当今的市场经济决定

7、了任何企业都必须重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的企业的扩大和壮大发展，也依赖于创造的利润为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展，就必须加强企业文化建设不注重企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们的华生企业精神就是公司的灵魂和持久动力2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6★精品文档★所以，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源二、企业文化建设要以人为本通过学习我最有深感触的一点：人对企业文化的重

8、要性及企业文化对员工的巨大影响力海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化；日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：“在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司”以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是通过企业的员工实现的企业文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为它具有导向关于学习公司四个文件的心得体会杨潞明2015年