mba毕业论文开题报告

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1、★精品文档★mba毕业论文开题报告mba毕业论文开题报告附件究将对各种因素对劳务派遣制员工满意度的影响进行深入的分析，以得出劳务派遣制员工满意度的影响因素模型具有很高的使用价值进行分析将分析结果与研究假设对照并讨论获得的研究结果；目录国外发展现状....................................................2国内发展状况....................................................2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作

2、–独家原创3/3★精品文档★3在知识经济时代，随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，人才是发展的关键因素，员工绩效考评则是人力资源管理的基础，企业发展的基石因此，为了实现企业组织目标，就需要建立和健全员工和部门的绩效考评制度，并配合有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平在现代人力资源管理中绩效考评居于核心地位，是企业管理层整合人力资源的有效方式和手段，也是实现企业战略目标的有力保障公平完善的员工绩效考评体系，能在企业中形成价值创造的传导和放大机制，激发员

3、工工作的积极性并促进企业快速健康发展，使企业在市场竞争中立于不败之地；而缺乏有效绩效考评的企业必然会走向人心涣散、管理混乱的局面，难免在激烈的市场竞争中被淘汰出局战略规划，调整组织机构、创新管控模式、细化职能权责，内设“七部一室”，下设八个子公司，初步形成了“管控集团化、融资多样化、股权多元化、业务板块化、运营市场化、发展产业化”的现代化企业管理体系未来的城投，将以十八精神为指导，紧紧围绕“全面科学可持续发展”这一主题，以质量效益为目标，以优质项目开发为纽带，以“存量资产、产业、新区开发”为三大依托，组团化推动

4、投融资、房地产、清洁能源和公共服务四大主营板块，努力成为值得信赖的城市运营服务商国外发展现状能力型绩效考评开发型绩效考评国内发展状况工的绩效，它可评价的指标部分应该是与其工作产出直接相关的，也就是直接对其工作结果的评价，国外有的管理学家将这部分绩效指标称为任务绩效；另一部分绩效指标是对工作结果造成影响的因素，但并不是以结果的形式表现出来的，一般为工作过程中的一些表现，通常被称为周边绩效对任务绩效的评价通常可以用质量、数量时效、成本、他人的反应等指标来进行评价，对周边绩效的评价通常采用行为性的描述来进行评价这样就

5、使得绩效考评的指标形成了2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3★精品文档★套体系，同时也可以操作化地评价一些公司的绩效指标，在任务绩效方面仅仅从经营指标去衡量，过于单一化，很多指标没有囊括进去在周边绩效中，所采用的评价指标多为评价性的描述，而不是行为性的描述，评价时多依赖评价者的主观感觉，缺乏客观性，如果是行为性的描述，则可以进行客观的评价这样的标准，不仅模糊性人而且执行偏差也人结果，评先进变成评“人缘”，选拔干部变成搞平衡，存在着轮流坐庄现象并且，综合标准有着千篇一律的倾向：不论是高

6、级领导人还是初、中级员工，往往都用一个标准去评价，没有顾及人才有能级差异的客观现实中定性主要是依据演绎法，即以理论指导实践首先，通过查阅相关文献资料，概览现代企业绩效考评制度的现状与发展趋势，研习360度绩效评估、关键绩效指标及平衡计分卡(BSC)等先进的绩效管理思想接下来，在科学理论的指导下，结合XX的实际情况，分析、研究并确定适合本公司的绩效考评方法而在分析该公司现状时则采用了关键绩效指标的分析方法6.研究目录选题背景与意义研究对象与研究方法研究的思路与框架结构研究的主要贡献相关理论简述研究评论研究对象简介

7、研究对象存在的问题问题成因分析方案设计的原则与思路具体方案的设计组织和制度创新的对策资源投入的对策绩效评估风险防范结论标签：毕业论文开题报告论文开题报告2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3