机关作风整顿动员大会上讲话稿

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1、机关作风整顿动员大会上讲话稿以永远在路上的韧劲和决心抓作风建设在公司机关作风建设部署会上的讲话同志们：今天，公司全体人员齐聚一堂，既不是年会，也不是表彰大会，而是召开机关作风建设部署会，这可能在公司的历史上还是头一回。召开此次机关作风建设部署会的目的，就是要以非常之举措，促进机关作风大整顿、大转变、大提升，为公司跨越式赶超发展提供强有力的保障。可能现在有些人心里还在嘀咕，有必要专门开一次会，搞的这么兴师动众来部署作风建设吗？我在这里也想向大家说明下，召开这次会议的主要原因是很长一段时间以来，有很多人向我反映了机关作风存在的问题，但我

2、一直没深抓、细抓。近段时期，我通过自己的观察，发现不整改不行了，不动真格不行了。举个例子，项目部的同志是公司效益的直接创造者，每天风里来、雨里去，全年无休。当他们回到公司，我认为他们应该享受到最好的服务。但是，我们有些机关工作人员以为自己在机关上班了不得，高高在上，充满"衙门作风'。有时候他们来公司盖个章、走个合同，都要跑几趟，像进贤、海昏项目部离公司几十公里，一来一回就几个小时，让我们项目部的同志又受累、又受气、还寒心，我也请在座的同志们都将心比心，体贴我们项目同志的不易。我也希望公司各部门尽快拿出具体的举措和办法，在简化工作流程

3、、提供工作便利和服务中，多想办法，多动脑筋，让项目部的同志到公司办事"最多跑一次'！刚才，熊浩同志也汇报了前段时间公司问卷调查的结果。通过此次问卷调查，暴露出公司机关作风存在服务意识淡薄、办事程序复杂、服务态度差、工作拖拉、推诿扯皮等诸多问题。公司机关的作风离职工的期待、公司的要求，还存在很大的差距。综合此次的问卷调查、平时的谈心谈话等情况，我认为公司机关工作作风，可以概括为以下四个方面的"顽症'：一是服务不到位。公司机关各部门主动作为、主动服务的意识还不够。目前，公司"门难进、脸难看'的现象应该是没有，但"只微笑不办事'的问题却不

4、少，项目部、内部承包人办事难的问题还没有得到根本解决。有的在职责范围内推诿扯皮，导致一些文件和合同的审批多头"来回跑'、耗时长。二是进取不积极。有的职工惰性严重，对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心，上班混日子，出工不出力，拿着公司的钱，就是不干分内的事，与心何忍？与心何安？有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，缺乏忧患意识和紧迫感，"庸懒散慢'问题还比较突出。有的"小富即安、小进即满'，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。有的墨守成规，习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革创新的理念

5、思路和能力魄力。三是工作不落实。有的部门照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。对于公司办公会定下的事情，实现不了，就找理由解释，推脱责任。有的抓工作时紧时松、抓而不紧、抓而不实，没有一抓到底。有的不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，多年的矛盾问题久拖不决。四是担当不主动。有的部门负责人习惯于当"太平官'，怕担风险不愿担当，怕出事宁可不干事，即使有文件要求，但没有会议纪要或领导批示，一就拖着或顶着不办。有的当"老好人'，

6、明哲保身，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲，工作缩手缩脚。有的当"隐身人'，业务不精通，工作把关不严，管理下属失之于宽、失之于软。上述问题尽管发生在少数部门、少数职工身上，但都是实实在在的问题，决不是危言耸听，影响很坏，危害不小，成为了阻碍公司跨越式赶超发展的"绊脚石'。我们今天就是要亮一亮机关作风的短板、弱项，就是要警示大家:作风建设永远在路上，整顿机关作风势在必行。希望大家真正警醒起来，深入检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。过去的既往不咎。现在讲"严'字当头，就是

7、要从此次作风建设部署会抓起。宽是害，严是爱。我们爱护职工、教育职工、保护职工，就是要从严要求。一个公司的落后，根本原因就在于工作作风不过硬。我们要早日实现"95211'目标，关键要从作风抓起，必须"严'字当头，铁起心肠，铁起手腕，采取有力措施，坚持不懈，始终不渝，一以贯之地深入抓下去，切实加以解决。刚才，我们张世东同志传达了此次作风建设的方案，各个部门的负责人也进行了表态发言，我希望大家从思想上真正认识到此次机关作风建设的极端重要性和紧迫性，也希望各部门能明确时间节点、整改措施，把此次作风整顿抓实、抓紧、抓细。公司也将此次作风建设分

8、了几个阶段，下一阶段将针对近期机关作风建设的效果进行回头看，对一些部门或者人员达不到整改要求的，将严肃问责。在这里，我也特别说明下，为什么要把我们项目部的同志们叫过来一起开会，因为我们项目部的同志特别是经常来公司办事的同志，他们对公司