村支书三项机制心得

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1、村支书三项机制心得　　推进全面从严治党的重要抓手，它能充分调到干部的积极性。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 　　7月以来，合阳县新池镇党委紧密结合实际，自觉把学习贯彻落实好“三项机制”精神作为推动新池发展的不竭动力，努力在创新学习、深化落实、推动工作各个环节取得新进展，谋求新突破。 　　镇村干部全员学，凝聚干事创业的合力。一是召开镇党委扩大会议确保领导先学一步、学深一层。利用干部例会，将“三项机制”文件全文印发至各村，由包村干部进村宣讲保证镇村干部学习的全覆盖。二是在学习的基础上采取了知识测试、心得交流、随机提问和微信群推送等灵

2、活的方式来确保镇村干部深刻领会、准确把握精神实质做到入脑入心。 　　创新举措具体抓，助力年度目标见实效。镇党委坚持把贯彻落实“三项机制”与“两学一做”学习教育紧密结合，与推进“基层组织建设提升年”活动相结合，与年度目标责任考核、脱贫攻坚、产业结构调整和美丽乡村建设等工作紧密结合。一是对村(社区)实行100分量化考核，名次作为奖励的依据;二是修订了《村干部绩效考核细则》和《第一书记管理考核办法》切实让“三项机制”成为激发镇村干部干事创业激情和勇气的“兴奋剂”，助推年度重点目标任务圆满完成的“助力器”。 　　结合实际真心做，坚持制度落实不走样。镇党委坚持把

3、落实作为贯彻“三项机制”的核心。一是善于推荐实绩突出的干部，经推荐8名干部被确定为站办重点培养人。二是坚持把《领导干部诫勉谈话制度》《领导干部谈话提醒的实施细则》等制度与“三项机制”合节合拍的“旧章程”用好用活，对3名村干部因不按时坐班，进行了约谈。三是围绕“党建工作百日大提升、脱贫攻坚百日大会战、美丽乡村百日大整治、产业结构调整百日大发展、项目建设百日大推进及作风纪律百日大整顿”等六大项内容探索建立符合镇情的“能上能下”硬杠杠，真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。 　　通过“三项机制”的落实，为

4、新池镇打造了一支素质高、干劲足的干部队伍，辖区内的各项工作进展顺利，助推了镇域经济社会的快速发展。 　　作为一名在乡镇工作多年的基层干部，我有一个很深刻的体会，就是哪里的村党组织建设好了，党组织书记配强了，村里有了好的带头人，哪里的经济就会快速发展，哪里的群众就会得到实惠，哪里的干群关系就会融洽、和谐。为此，老官寨镇新的党委班子决定，通过1-2年的努力，进一步强化组织建设、教育培训和制度建设等三项机制，力争在全镇培养一批“服务型、实干型、创业型”农村党支部书记，以此带动农村经济的发展和农民收入的提高，有效推进全镇农村整体工作再上新台阶。 一、强化组织建

5、设，选好配强村党支部书记 　　建立民主推荐和公开选拔相结合的选人用人机制，在村党组织换届选举中，全面推行以群众推荐、党员推荐、党内选举为主要内容的“两推一选”，注意在致富能人、退伍军人、返乡优秀青年中选拔村支书;同时加大了后进村干部的选拔力度，多次召开党委会议进行专题研究，寻找治本之策。连续两个月，镇党委班子成员带队深入仁庄、汪庄、洪官营进行摸排、走访了解党员群众，发现干部人才，并组织党员、群众选出了自己信得过的村干部。目前，全镇43个村全部健全了“两委”班子，配齐了村支部书记，解决了“有人管事”问题。43名支部书记中有大专文化程度的5名，中专(高中)

6、文化20名;210名村“两委”成员中，有50人“交叉任职”，占总数的24%;致富能手5名，占总数的12%;在现有的43名村支部书记中，8人家中有致富项目。全面加强村支部书记后备干部队伍建设力度，将35岁以下、致富能力较强、文化水平高的农村经营人才、种养大户登记造册，实行“一帮一”培养方式，着力引导他们树立崇高理想、增强奉献意识，以先富帮后富的实际行动向党组织靠拢。同时，结合实施“大学生村官”工程，鼓励大学毕业生到村任职，对符合条件的人选优先安排他们在村班子中任职锻炼，为村党支部书记队伍建设提供后备力量。 　　二、强化教育培训，着力提高村党支部书记的综合

7、素质 　　配合全县新农村建设“领头雁工程”的实施，结合全镇实际情况，我们对村党支部书记文化素质和知识结构进行了调查摸底，结合农村经济社会发展现状和建设社会主义新农村的远景规划，制定了村党支部书记年度培训计划和长期培训规划。一是抓好岗位培训。坚持新任职村支部书记任岗前培训制度和村支部书记轮训制度，着力提高村支部书记领导和驾驭新时期农村工作的能力。认真学习吕廷祥这个身边的典型，活学活用《吕廷祥工作方法论》，着力提高村党支部书记带领群众共同致富的本领。今年来，共举办新任“两委”干部培训班5次，参训人员620余人次。二是抓好廉政教育。以开展“干部作风建设年”活

8、动为契机，大力开展村干部特别是村支部书记理想信念教育，组织广大党员干部通过参加座谈会，运用正反