市人事局工作总结

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1、市人事局工作总结次20**年，****市人事局在市委、市政府的领导下，在上级人事主管部门的业务指导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会及各级人才人事工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕为****经济发展服务这个中心，大力实施人才强市和人才扶工战略，积极推进各项人才人事工作。第9页市人事局工作总结次20**年，****市人事局在市委、市政府的领导下，在上级人事主管部门的业务指导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届五中、六

2、中全会及各级人才人事工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕为****经济发展服务这个中心，大力实施人才强市和人才扶工战略，积极推进各项人才人事工作。第9页一、认真贯彻实施《公务员法》，加强公务员队伍建设宣传贯彻公务员法，做好公务员登记工作。一是抓好公务员法的学习、培训和宣传工作。开展领导干部的学习和培训工作，使各级党政领导深入领会公务员法，全面把握公务法的精神实质。并通过电视、广播、报纸、网络广泛宣传《公务员法》，在****人才网开辟公务员之窗宣传专栏，扩大《公务员法》的社会普及面。结合中央即将印发贯彻公务员法1

3、+5配套文件的精神，及时召开全市实施公务员法会议，具体部署我市公务员法的实施，确保我市公务员法的平衡顺利实施。二是加强对我市公务员队伍现状的调研，全面建立和完善我市公务员的数据库建设，掌握全市党政群机关的编制、人员、职位设置的情况；为人员公务员登记打下坚实的基础。、三是认真做好公务员登记工作。在全省和温州市公务员法实施方案的总体框架指导下，研究制定我市公务员登记工作实施方案，严格按规定的范围、对象、条件和程序，本着先易后难，自上而下，分步推进、稳慎处理的原则，有序地进行人员登记等相关工作。并将80家单位3200多位公

4、务员登记对象的具体数据输入登记人员数据库。落实公务员各项法规，建设高素质公务员队伍。一是坚持凡进必考制度，认真组织公开招考录公务员工作。20**年全市有9个职位面向普通高校高校应届毕业生和社会其他人员招考录用36名公务员，均要求本科以上学历，其中法院、检察院的研究生职位5名要求研究生以上学历、面向全国招考。招考全部采用网络报名的形式，共有1930人报考，其中专业不限岗位的报考人数为1099人，与录取人数比为122∶1。根据省人事厅统一部署，我市20**年共面向社会和普通高校应届毕业生招考录用20名交通管理人民警察。分

5、别是****市公安局交警大队马屿、陶山、飞云中队职位5名和****市公安局交警大队统一调配职位15名。二是做好上年度公务员年度考核的审核工作，按照《浙江省国家公务员考核实施办法》要求，搞好行政机关公务员20**年考核结果的审核工作，严格把好优秀、基本称职、不称职等次和受处分人员的审核关。20**年度，全市市级行政机关和依照公务员管理单位应参加考核公务员为1767人，其中：优秀214人，称职1471人，基本称职1人，不称职1人，考核不定档76人，未参加考核4人。三是按照《****市公务员培训学分制管理办法（试行）》的要

6、求，进一步加强公务员的培训教育工作，加大对在职公务员人才资源的再开发。强化新录用公务员的初任培训，不断提高公务员队伍的整体素质。四是加强《公务员行为规范》教育，进一步抓好公务员行为规范、职业道德和信用管理教育，逐步在全市推开公务员信用管理，强化公务员的共服务意识，营造取信于民的良好政风。五是继续加强公务员健身工程推广工作和优秀公务员健康休养制度，努力改善公务员的身体素质。六是完善公务员的流动机制，加大公务员的交流和轮岗力度，保持公务员队伍的活力。第9页第9页二、推进整体性人才资源开发，落实人才扶工战略举办各类人才交流

7、会，满足我市经济发展所需人才。一是新春人才交流会，在正月初九至十三日这5天时间内，共容纳了222个摊位，累计有276个单位参会，共提供3000多个岗位，近5000名各类专业技术、管理、营销和其他实用型人才进场应聘，现场达成意向者3000多人，对招聘和求职双方来说都可谓成果颇丰。二是武汉人才招聘会，3月4日，组织了57家单位在湖北省人才市场举办专场人才招聘会，约1800余人达成意向协议：其中研究生41人，本科学历1010人，高级工程师48人，工程师186人，初级职称133人，现场落实81人。三是夏季人才交流大会，今年7

8、月22日，在市体育馆举办了20**年圣雷夏季人才交流大会。127家单位在场内设置了138个摊位，推出了1500多个招聘岗位，进场求职者达20**多人，投递了2542份求职意向简历，达成录用意向487人，其中硕士以上5名。四是定期人才交流会，每周一次的定期人才交流会，很好地满足了企业急招人才的需要。截止10月底举办了31期周未人才交流会，设摊单位