90后的花样职场-22页

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1、90后的花样职场“慢就业”、“斜杠青年”、“间隔青年”、“创新创业”……企业HR如是说“我们是特别的群体，我们有创业精神、更加灵活应变，面对职业道路和消费更加现实理性，认为自我成长和工作生活平衡更加重要，同时，我们希望自己的个性被包容、被尊重。”这是多数90后职场新人的告白。随着越来越多的90后员工进入职场，延迟就业、slash、间隔年等一系列新的职场趋势开始蔓延，对企业管理者提出前所未有的挑战，中智发起“90后员工职场新趋势调研”旨在反映企业HR对90后职场行为一些看法和专业态度，给90后的职场选择提供参考。仅一成企业HR表示不会介意90后应届

2、生的慢就业/延迟就业经历。超7成企业对“慢就业”职场新人给付的是企业当年应届生招聘的起薪水平。49%的企业表示组织内有跨岗工作的员工，并且已有16%的的企业表示知道内部有在外兼职的90后员工。在企业中有间隔年员工出现时，36%的企业明确表示不会保留岗位，半数企业会对其进行考量，给予部分员工保留职位的机会。国有企业为“间隔青年”保留职位的可能性较大，欧美企业较为接受自家走出去的“间隔青年”回归，对于有“间隔”经历的求职者较为慎重。民营企业毋庸置疑的成为了支持员工内部创新比例最高的企业类型，因创业而流失泛90后员工的比例也较大。超七成的互联网企业

3、与制造行业企业支持员工内部创新创业。慢就业斜杠青年间隔年创新创业010203042慢就业3仅一成企业HR表示不会介意90后应届生的慢就业/延迟就经就业经历慢就业指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择旅游、支教、在家陪父母或者创业考察等的现象。对于经历了慢就业而准备就业的职场新人而言，38%的企业HR在招聘时会对慢就业/延迟就业的应届生慎重考虑，52%的HR表示会有介意，仅有10%的HR表示不会在意候选人是否是当年应届生。当然，会慎重考虑的企业HR不代表直接拒绝了延迟就业候选人，而是会对这部分应聘者的这段经历做更为慎重的考虑

4、和权衡，包括慢就业的原因、经历本身为应聘者带来的影响和收获，已经对候选人未来工作表现的预期判断等多方面因素。作为企业HR，您是否会在意候选人延迟就业/近两年贵司是否有招聘到已经毕业慢就业的那段经历？但并未在其毕业当年参加工作的职场新人？10%10%38%36%不会在意是稍有介意否会慎重考虑不清楚52%54%4国有企业招聘到“慢就业”人员比例最高在实际招聘过程中，日资企业在对待延迟就业人员时态度较为坚决，68%的企业近两年没有招聘，国有企业招聘慢就业人员的比例较大，已超过半数。传统高科技行业对慢就业人员包容性较大，近半数企业曾招聘过慢就业人员。二线城

5、市招聘到的慢就业新员工比例比一线城市高14个百分点，慢就业人员的包容度较大。是否有招聘慢就业人员-区分资本属性是否有招聘慢就业人员-区分行业是否不清楚是否不清楚欧美外资35%65%制造行业25%71%4%日资企业23%68%9%传统高科技50%50%国有企业54%38%8%民营企业37%52%11%互联网行业35%59%6%是否有招聘慢就业人员-区分所在地区销售贸易行业21%71%7%是否不清楚消费品行业44%44%11%一线32%57%10%二线46%46%8%建筑行业29%43%29%5超7成企业对“慢就业”职场新人给付的是企业当年应届生招聘的

6、起薪水平招聘成功后，因为慢就业人员缺乏工作经验，员工价值待估，所以设置慢就业人员薪酬水平时，超7成企业会按照当年的应届生起薪来付薪。对于延迟就业/慢就业的职场新人，2016应届生薪酬-区分人员职位贵司给予的薪酬水平是参照4%2%应届生整体一线城市二线城市22%当年的应届生起薪社会招聘时职位薪酬管理支持类职位434049193738其他销售类职位451051863636往年的应届生起薪72%研发类职位549355455098技术类职位540054564858生产服务类职位437746043860数据来源：中智2016年应届生招聘实况报道6斜杠青年49

7、%的企业都有“斜杠青年”如今的泛90后不再满足单一的事业，而更乐意当一名拥有多元化身份和生活的“斜杠青年”。49%的企业表示存在跨岗位工作员工，并且已有16%的的企业明确表示知道企业中有在外兼职的泛90后员工。据您所知，据您所知，在公司内部是否有跨岗位工作的90后员工贵司是否有在公司外兼职的90后员工10%16%30%是是49%否否不清楚不清楚41%54%8相比外资企业，内资企业中多存在跨岗位工作员工调研显示：61%民营企业内部有跨岗位工作的90后，高于其他资本属性的企业，欧美外资对于员工的管理较为严格，不招聘跨岗位工作的企业较多，并且在一定程度上

8、对员工兼职态度较保留。据您所知，据您所知，在公司内部是否有跨岗位工作的90后员工贵司是否有在公司外兼职的90后员工-区分资