关于村“两委”换届工作“回头看”活动情况汇报3篇

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关于村“两委”换届工作“回头看”活动情况汇报3篇1按照县委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，XX镇认真部署,仔细排查，对所辖村进行了一次拉网式排查，全面掌握换届以来村级组织运行情况，现将活动开展情况汇报如下:夯实责任:全面压实责任，镇党委书记XX为第一责任人，领导班子分片区到村进行督导，重点查看人选是否符合任职条件，程序是否按照规范执行,过程资料是否齐全完备、信访问题是否妥善解决，及时查漏补缺，抓好问题整改。明确重点:换届组织程序“回头看”，针对换届准备、实施、选举三个阶段，对换届选举情况进行全面梳理，查看过程是否公开透明。换届信访问题“回头看，对换届相关信访案件和网络舆情案件进行一次全面清理，重点查看群众反映问题是否得到彻底解决。在“回头看”中要知民情，解民意，了解我镇是否存在受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的村干部。经过我镇各部门配合，统一下村入户调查核实，我镇25个新一届村级党组织领导班子在整体素质和战斗力方面都有明显提高，没有换届选举工作违纪违法等行为发生，信访工作扎实，日常运行正常，不存在“村霸”或者涉黑涉恶等问题。下一步我们将继续强化培训，通过新任村干部培训班、党建工作推进会、干部作风纪律教育会等形式,逐步提升新任村干部的政策理论水平和解决实际问题能力。2

1按照区委组织部关于村“两委”换届工作“回头看”活动的具体要求，临沂工业园区积极行动、认真部署、广泛发动、仔细排查，结合区委组织部关于村“两委”换届工作检查情况的通报，对园区所辖村进行一次拉网式排查，并对排查出的问题组织相关人员进行整治，现将活动开展情况汇报如下:一、深入排查，切实抓好问题整改。通过自查和结合区委组织部的通报，园区各村较突出的问题在于村民代表中女性成员达不到村民代表总数的三分之一以上。园区根据园区实际情况，统一部署，对村民代表中女性成员达不到村民代表总数三分之一的村，按照程序进行补选，将本村有知识、有文化、热心村内事务的女性选入村民代表。二、加强培训，提高新当选村“两委”成员的综合素质。针对新当选的部分村“两委”成员“想干事、不会干”的情况，园区根据各村“两委”千部文化程度、年龄特征和工作能力等实际情况制定培训方案，组织新当选的村“两委”成员进行理论知识培训和拓展训练。园区就党领导的村级民主自治、如何提高干部素质、党风廉政建设、旧村改造、农村财务管理等方面对新当选的村“两委”进行培训，提高了村干部的理论能力，进而提高村干部解决实际问题和应对当前新农村建设过程中出现的新问题、新矛盾、新现象的能力。切实使村“两委”干部想干事、能干事、会干事，促进各村和园区经济社会的全面发展。

2三、搞好交流，促进党员干部和群众之间相互了解。通过召开民主生活会和党员谈心的活动，以求达到增强村“两委”成员之间的相互了解、化解矛盾、加强团结的目的通过召开村民代表座谈会，广开言路，群策群力，广泛征求党员干部和群众的意见，使村“两委”和党员群众保持一致，以求达到全村“心往一处想、力往一处使”的良好局面。四、化解矛盾，做好信访处理和稳控工作。园区在此次换届选举中共出现匿名电话举报2起、群众上访1起，园区接访后，高度重视，认真对待，组织相关人员进行专门调查，均系换届后落选方利益冲突所致，经园区与相关人员进行谈话交流，以上所有信访人员均未再继续上访。园区还对各村换届落选的人员进行回访和谈心，较好的解决了部分落选人员情绪低落，不配合村“两委”工作的问题，既有利于村“两委”工作的开展又消除了各村潜在的上访和不稳定因素。3县委组织部：根据8月16日工作提示，X镇高度重视，对照工作目标和要求，重点围绕“走访调查摸底情况、软弱涣散党组织整顿情况、离任经济责任审计情况、意向人选资格审查情况、中央和省委、市委换届硬性要求落实情况、信访矛盾调处情况”6个方面，扎实开展村“两委”换届准备工作回头看，现将有关情况报告如下：一、回头看情况1、认真开展走访调查摸底。今年年初，镇党委召开党委会议就村“两委”班子换届工作进行了专题部署，明确了按照班子成员包村的工作原则，由对16个村进行走访调研，深入了解村上的基本情况、班子运行情况、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患情况，并建立了初步人选台账。随后，县政府副县长、公安局局长XX

3走访了13个村，就相关情况做了详细了解，建立了重点难点村清单、问题清单、措施清单、责任清单。2、扎实开展软弱涣散党组织整顿。按照年初制定的方案，在镇党委的指导下，X村逐条逐项进行了整顿，并于6月底前整顿到位。为了巩固整顿效果，防止“反弹回潮”，对于需要长期坚持的整改措施如加强村干部管理等，坚持措施不变、力度不减，持续巩固提升。3、现任村“两委”班子成员离任经济责任审计全覆盖。5月份，制定就《X镇离任村干部经济责任审计方案》，抽调政府干部、财政所组成13个工作专班，分批对13个村的村级财务、集体“三资”、重大项目建设开展审计，5月底前全部完成，审计中未发现违规违纪的村干部。4、意向人选资格审查已完成。经过调研走访，了解到X、X6个村党支部书记需要调整。X镇严格按照《关于进一步规范村（社区）党组织书记县级备案管理工作的实施办法（试行）》有关情况，对意向人选进行了预审，审查未发现不符合条件的人员。5、严格落实中央和省委、市委换届硬性要求。因地制宜，积极推行“一肩挑”，做到“应挑尽调”。经过初步研判分析，X镇13个村基本能够达到每个村至少有1名35岁以下年轻干部、村“两委”班子年龄以36岁至55岁为主体的目标；13个村中每个村至少有一名女性干部，中专高中以上学历50人，占比81%，村“两委”干部的年龄和学历实现“一降一升”。

46、认真调处信访矛盾。通过我为群众办实事和疫苗接种，多渠道发现和搜索问题，建立了涉及换届信访工作台账，安排专人负责，苗头性的问题及时解决，做深做细思想工作，确保换届工作如期进行。二、存在的问题换届之年，部分村干部队伍思想不稳定，影响了作用发挥。三、下一步打算做好村干部中进退去留人员的思想工作，稳固离任村干部和即将进村“两委”班子后备干部的思想，确保换届工作如期有序进行。