中南大学湘雅二医院院内特聘教授聘任暂行办法

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1、中南大学湘雅二医院“特聘教授”聘任暂行办法为了加强我院学科梯队建设和人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人，提高我院在国内外的学术地位和科技竞争实力，大力实施人才强院战略，医院决定实施“特聘教授”聘任制度。一、岗位设置特聘教授实行岗位聘任制，按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理，聘期内享受特聘教授岗位津贴。特聘教授的岗位职责：1、讲授本学科核心课程，指导博士研究生、硕士研究生。2、协助所在科室（或以医院的名义作为项目负责人）获得国家重大科学研究项目并力争取得重大标志性成果，使本学科的国家级科研项

2、目数有较大辐度的提高。3、指导本学科学术梯队建设，协助本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进、国内领先水平。4、聘期内在本学科领域顶尖国际期刊上发表高水平学术论文，第一作者及通讯作者须以中南大学湘雅二医院为第一署名单位。5、聘期内积极协助所在科室派出优秀青年骨干赴国外知名大学访问学习或联合培养研究生。加强与国内一流大学及国外大学的学术交流，开展学术论坛和讲座，积极组织有关人员参加国内外重要学术会议。二、聘任条件1、品德优良，具有良好的学风和科学道德。2、应具有博士学位，在医疗、科研第一线工作，年龄一般在55岁以下。国外应聘

3、者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应具有正高职称或相应职位并在中华医学会相应专业委员会任常委以上职务。3、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就（SCI论文、课题、著作、专利、国家级成果），或临床能力突出，在临床医疗某一领域有独到之处，属于国际领先、国内一流水平。4、具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支团队协同攻关。三、聘任程序1、各所、科室根据学科发展需要，面向海内外公开招聘，填写《中南大学湘雅二医院特聘教授申请

4、表》。2、由医院教授委员会会同国内同行专家严格按照条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选意见，经院务会研究，确定特聘教授人选。3、医院与受聘者签订特聘教授聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。特聘教授聘期为五年，采取分段聘任方式，首次聘期为三年，中期考核合格的，续聘两年。聘任期满，特聘教授聘任合同自动终止。四、待遇1、医院按实际工作时间为特聘教授发放生活补贴，其月标准（原则上按每月25个工作日折算）如下。国外专家：教授/副教授/助理教授=3.0/2.5/2.0/万元每月国内专家：长江学者及千人计划教授/教授=3.0/

5、2.0万元每月2、在聘期内医院为特聘教授提供良好的工作和生活条件，生活住房在院外租赁，租金由医院承担，科室协助寻找房源。3、医院为特聘教授每年报销一次国际或两次国内往返差旅费。五、考核管理1、医院与特聘教授通过签订聘任合同和工作任务书的办法明确聘任双方的责、权、利关系。2、特聘教授每年在医院累计工作时间不少于二个月，每次来医院工作连续时间不少于3周。3、科室每年根据医院要求对特聘教授按确定的岗位职责进行考核，并向人力资源部提交特聘教授年度工作进展报告和考核结果。对于年度考核不合格者，医院将停发生活补贴，连续两年考核不合格

6、者，经医院审批，解除特聘教授聘任合同。4、医院组织对特聘教授首段聘期（三年）的履职情况和目标完成情况进行中期考核。中期考核合格的，续聘两年；中期考核不合格的，特聘教授聘任合同终止。5、特聘教授在聘期内违反国家法律法规及医院相关规定，或发生违反学术道德行为的，经医院审批，可解除特聘教授聘任合同，并按合同约定承担相应赔偿责任。6、特聘教授因本人原因要求提前解除特聘教授聘用合同的，根据合同约定承担相应违约责任。六、本办法自发布之日起实行，由人力资源部负责解释。中共中南大学湘雅二医院委员会中南大学湘雅二医院二○一一年二月二十六日