standard codes 薪资报告

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1、汽车及工业零部件•化工•消费品•零售•2015StandardCodes行业薪资调查报告2015行业薪资调查报告SIRStandardCodes第0页汽车及工业零部件•化工•消费品•零售•2015StandardCodes行业薪资调查报告汽车及工业零部件化工消费品零售免责声明本薪资调查报告为StandardCodes版权所有。未经授权及许可,擅自引用部分或全部数据作为直接参考的行为,无论是否触犯法律,StandardCodes均不承担任何法律责任。其他情况下利用报告中数据需要得到相关法律许可。本文档中可能引用了版权所有为其它第三方公司的商标资

2、料,StandardCodes将其作为说明资料引用并非对其所有权归属有所主张,同时也不代表StandardCodes和该商标合法持有人之间有关联关系的存在。编制说明本薪酬调查报告是由StandardCodes专业顾问通过综合计算候选人,客户及市场访问的基础上,参考不同地域的薪水差异及当地GDP的影响计算得出。年薪定义:基本工资及可预期奖金部分、但不包括佣金提成,非现金福利以及期权激励等非可计算部分,本报告列示数据为人数的加权平均值。计算单位:人民币千元,表示为K增加预期:▲%表示此类型候选人在考虑通过更换雇主寻求新的职位发展时对于薪资相比较现

3、有值的增加比例,此数据为被访问人数的加权平均值。所列示数据由于被访问者所处市场,地域,企业规模及盈利状况,工作职能及个人经验可能存在偏差,仅做参考。所有数据取得截至日期为2014年12月31日。第1页汽车及工业零部件•化工•消费品•零售•2015StandardCodes行业薪资调查报告公司概览StandardCodes是一家行业领先的专业人力资源咨询服务公司,我们凭借着对特定行业敏锐的关注和丰富的招聘经验服务我们在中国的客户和候选人,我们的专业度帮助我们在汽车及工业零部件,化工,消费品及零售行业积累了丰富的经验。行业领先的我们提供高质量的人

4、才招聘服务在以下领域:销售,市场,生产运营,工程技术及研发,供应链,人力资源,财务管理。专业人才我们通过细化顾问在特定行业、特定领域的定向积累和对行业专业知识的不断积累,同时强调作业流程的标准化的去确保快推荐服务商速、高效和精准的高品质的服务。我们在2010年进入中国大陆市场,旨在为行业内的全球及本土客户提供专业的人才招聘整体解决方案。2014关键数据超过+2703&73合作过的客户数专注的行业和业务部门我们在中国的地区办公室超过超过大约++%1,0005045每年客户授权的职位具有行业背景的专业顾问上海以外的收入比超过小于不超过60,000

5、2448具备详细面试业务响应时间第一批候选人的推+记录的候选人(小时)荐时间(小时)第2页汽车及工业零部件•化工•消费品•零售•2015StandardCodes行业薪资调查报告内容索引汽车及工业零部件4消费品62北京………………………………………………………………….5北京………………………………………………………………….69上海………………………………………………………………….8上海………………………………………………………………….72广州/深圳………………………………………………………….11广州/深圳……………………………………

6、…………………….75昆山/太仓/常熟………………………………………………….14苏州…………....................……………………………………….78苏州(新区/园区)…………………………………………….17杭州………………………………………………………………….79无锡………………………………………………………………….20天津/青岛………….............…………………………………….81常州………………………………………………………………….22重庆/武汉…..........………………………………………

7、……….82南京/合肥/芜湖………………………………………………….24杭州/嘉兴/宁波………………………………………………….26武汉………………………………………………………………….28长沙………………………………………………………………….30重庆/成都………………………………………………………….32贵阳/柳州………………………………………………………….34长春/沈阳………………………………………………………….36大连/天津………………………………………………………….38西安………………………………………………………………….

8、40石家庄………………………………………………………………43化工44零售84北京………………………………………………………………….45北京……………………………

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