注重心理疏导 激发员工潜能

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1、注重心理疏导激发员工潜能摘要：加强员工心理疏导，能够减少员工对企业的报怨，树立良好企业形象；增强员工对企业的认同，促进行业内部各部门、各层次员工间的沟通；提高员工士气，改善组织气氛，降低员工的缺勤、离职率；降低企业运营成本，更重要的是解决激烈的市场竞争带来的各方面问题，帮助员工缓解压力，促进员工身心健康，提高企业经营绩效。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子——注重员工心理疏导，本文提出了一些有益的观点，对企业政工人员会有一定的启迪。关键词：心理疏导；提升；软实力；近些年来，随着现代企业制度的建立，国有企业的体制、机制、商业模式、企业文化等都发生了深刻的变

2、革，企业员工的思想动态也出现了一系列新的变化。特别是随着员工队伍的年轻化、专业化和知识化程度的提高，企业员工队伍的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，传统的思想政治工作面临一系列新的挑战。在新的发展阶段，如何确保思想政治工作与时俱进地创新和发展，成为企业党组织的重大课题。党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”注重心理疏导激发员工潜能摘要：加强员工心理疏导，能够减少员工对企业的报怨，树立良好企业形象；增强员工对企业的认同，促进行业内部各部门、各层次员工间的沟通；提高员工士气，改善组织气氛，降低员工的缺勤、离职率；降低企业运营成本，更重要的是解决激烈的

3、市场竞争带来的各方面问题，帮助员工缓解压力，促进员工身心健康，提高企业经营绩效。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子——注重员工心理疏导，本文提出了一些有益的观点，对企业政工人员会有一定的启迪。关键词：心理疏导；提升；软实力；近些年来，随着现代企业制度的建立，国有企业的体制、机制、商业模式、企业文化等都发生了深刻的变革，企业员工的思想动态也出现了一系列新的变化。特别是随着员工队伍的年轻化、专业化和知识化程度的提高，企业员工队伍的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，传统的思想政治工作面临一系列新的挑战。在新的发展阶段，如何确保思想政治工作与时俱进

4、地创新和发展，成为企业党组织的重大课题。党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”注重心理疏导激发员工潜能摘要：加强员工心理疏导，能够减少员工对企业的报怨，树立良好企业形象；增强员工对企业的认同，促进行业内部各部门、各层次员工间的沟通；提高员工士气，改善组织气氛，降低员工的缺勤、离职率；降低企业运营成本，更重要的是解决激烈的市场竞争带来的各方面问题，帮助员工缓解压力，促进员工身心健康，提高企业经营绩效。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子——注重员工心理疏导，本文提出了一些有益的观点，对企业政工人员会有一定的启迪。关键词：心理

5、疏导；提升；软实力；近些年来，随着现代企业制度的建立，国有企业的体制、机制、商业模式、企业文化等都发生了深刻的变革，企业员工的思想动态也出现了一系列新的变化。特别是随着员工队伍的年轻化、专业化和知识化程度的提高，企业员工队伍的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，传统的思想政治工作面临一系列新的挑战。在新的发展阶段，如何确保思想政治工作与时俱进地创新和发展，成为企业党组织的重大课题。党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”的新要求，这个要求站在时代的高度，拓宽了思想政治工作者的视野，进一步为构建社会主义和谐企业指明了方向。在基于对心理疏导等新的理念认知

6、和对企业传统思想政治工作方法反思的基础上，笔者就现代企业如何实施心理疏导作一些粗浅的探讨。一、心理疏导要围绕“六个着眼点”来进行第一、把员工培养的目标点作为工作的落脚点。在企业实施心理疏导，最终的目的是为了培养员工健康的人格和心理，和谐人际关系，推动企业发展。从这个目的出发，心理疏导要紧紧围绕四个关键问题来进行：一是要围绕员工的信念、道德和工作理念来进行。引导员工树立坚定的理性信念和正确人生观、价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导员工从个体意识向团队意识转变，从单打独斗向相互信任合作转变，从注重关系和竞合双赢转变。二是要围绕爱企、爱岗、立业理念来进行。教育员工敬业、爱业、精业，从岗位

7、做起，自觉接受新知识新技能，不断适应岗位发展变化的新需求，成为职业化的员工。三是要围绕遵纪守法来进行。引导员工依法和按规办事，以平和的心态参与民主管理和民主监督，依法行使权力，维护自己的权益。四是要围绕形势任务来进行。正确引导员工从社会大格局、社会发展大趋势来看待和分析问题，正视改革实践中出现的各种矛盾和问题，提高员工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，以开阔的心胸和积极的心