浅析农村人力资本在职培训中存在的问题及对策论文.doc

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1、浅析农村人力资本在职培训中存在的问题及对策(1)论文论文摘要：知识经济的发展、工业化城市化进程的推进、经济增长方式的转变、社会主义新农村的建设都需要一批高素质的农民队伍，人才的素质需要通过培训来提高，然而在农村人力资本在职培训中还存在观念落后、培训内容单一、培训时间不灵活、有效的监督机制和就业保障体系缺乏等诸多因素需要解决。论文关键词：农村人力资本在职培训农民工0引言农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。20世纪80年代初，随着政治控制的松动，农民逐渐摆脱土地对他们的束缚

2、，开始从事非农产业。进入90年代，农民工作为一种社会现象，由于制度供给不能及时满足规范农民工的制度需求，农民工现象逐渐演化发展为农民工问题。实践证明，职业培训具有显著提高劳动者择业能力和工资水平的作用，据统计，受过专业技能培训的农民工比未受过培训的工资水平高出20%，就业率提高数倍，全力以赴的做好农村人力资本在职培训问题是解决农民工就业的有效途径。1农村人力资本在职培训中存在问题分析1.1培训观念上认识不到位从政府来看，有些地方对培训工作的重要性认识不足。一些地方的领导和部门对培训工作仅停留在口头上，落不到实处，即

3、使培训了过程中存在走过场的现象，使培训流于形式，没有达到预期的效果；从用人单位来看，农民文化、技能水平起点低，对其所进行的培训中必然包括大量的通用性知识和技能的培训，这是一种企业不能独享而受训者获益极大的培训方式，在劳动者流动的条件下，还会给培训企业带来培训投资流失、增强竞争对手实力、“为他人做嫁衣”的风险，用人单位对利益最大化的追求，使其在培训方面不愿有较多的投入；从农民工自身来看，受自给自足自然经济思想束缚，较少考虑长远的发展，学习愿望不足。在调查中发现：参加过培训的农民工中自费的占26.8%，免费的占73.2

4、%，没参加过培训的农民工中有80%的不愿意参加无薪水的培训，即使是免费培训，他们也认为是浪费时间，耽误了赚钱。文化水平和技术的不足使他们形成“出大力就有饭吃，培训与我无关”的观念，只能从事一些劳动强度大、技术含量低、脏、重、累、苦的工作，使其在自身培训问题上缺少主观自愿性。1.2培训内容单一　　浅析农村人力资本在职培训中存在的问题及对策(1)论文论文摘要：知识经济的发展、工业化城市化进程的推进、经济增长方式的转变、社会主义新农村的建设都需要一批高素质的农民队伍，人才的素质需要通过培训来提高，然而在农村人力资本在职培

5、训中还存在观念落后、培训内容单一、培训时间不灵活、有效的监督机制和就业保障体系缺乏等诸多因素需要解决。论文关键词：农村人力资本在职培训农民工0引言农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。20世纪80年代初，随着政治控制的松动，农民逐渐摆脱土地对他们的束缚，开始从事非农产业。进入90年代，农民工作为一种社会现象，由于制度供给不能及时满足规范农民工的制度需求，农民工现象逐渐演化发展为农民工问题。实践证明，职业培训具有显著提高劳动者择业能力和工资水平的作用，据统计，受过专业技能培

6、训的农民工比未受过培训的工资水平高出20%，就业率提高数倍，全力以赴的做好农村人力资本在职培训问题是解决农民工就业的有效途径。1农村人力资本在职培训中存在问题分析1.1培训观念上认识不到位从政府来看，有些地方对培训工作的重要性认识不足。一些地方的领导和部门对培训工作仅停留在口头上，落不到实处，即使培训了过程中存在走过场的现象，使培训流于形式，没有达到预期的效果；从用人单位来看，农民文化、技能水平起点低，对其所进行的培训中必然包括大量的通用性知识和技能的培训，这是一种企业不能独享而受训者获益极大的培训方式，在劳动者流

7、动的条件下，还会给培训企业带来培训投资流失、增强竞争对手实力、“为他人做嫁衣”的风险，用人单位对利益最大化的追求，使其在培训方面不愿有较多的投入；从农民工自身来看，受自给自足自然经济思想束缚，较少考虑长远的发展，学习愿望不足。在调查中发现：参加过培训的农民工中自费的占26.8%，免费的占73.2%，没参加过培训的农民工中有80%的不愿意参加无薪水的培训，即使是免费培训，他们也认为是浪费时间，耽误了赚钱。文化水平和技术的不足使他们形成“出大力就有饭吃，培训与我无关”的观念，只能从事一些劳动强度大、技术含量低、脏、重、

8、累、苦的工作，使其在自身培训问题上缺少主观自愿性。1.2培训内容单一　　浅析农村人力资本在职培训中存在的问题及对策(1)论文论文摘要：知识经济的发展、工业化城市化进程的推进、经济增长方式的转变、社会主义新农村的建设都需要一批高素质的农民队伍，人才的素质需要通过培训来提高，然而在农村人力资本在职培训中还存在观念落后、培训内容单一、培训时间不灵活、有效的监督机制