市区人才网平台方案

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1、人才市场网络平台技术方案目录1.功能定义31.1.建设背景32.设计目标和原则32.1.建设目标32.2.设计原则42.2.1.规范性原则42.2.2.可靠性原则42.2.3.扩展性原则42.2.4.开放性原则42.2.5.易用性原则42.2.6.安全保密原则53.功能定义53.1.系统用户54.系统架构设计64.1.应用体系架构64.2.系统网络架构74.3.系统模块结构85.原型系统说明（自有产品介绍）95.1.首页95.2.企业服务105.2.1.注册企业会员105.2.2.维护企业的职位信息11

2、5.2.3.筛选应聘简历信息135.2.4.通知应聘人员来面试135.2.5.搜索应聘简历155.2.6.购买优秀人才简历165.2.7.为简历写评语175.2.8.导出应聘简历到本地175.2.9.推荐简历175.2.10.统计招聘信息185.2.11.查看到企业的各项服务信息185.2.12.修改企业注册信息、修改密码195.2.13.找回密码205.3.人才服务205.3.1.注册个人会员205.3.2.维护自己的简历215.3.3.搜索到需求的职位225.3.4.申请企业职位225.3.5.申请

3、猎头职位235.3.6.定期了解到最新招聘讯息235.3.7.高效的利用简历找工作245.3.8.查看到职位申请和收藏记录26商业机密第76页共76页人才市场网络平台技术方案5.3.9.修改个人基本信息、修改密码265.3.10.找回密码275.3.11.报名参加培训课程285.4.学校服务285.5.培训服务295.6.人才网管理后台305.6.1.猎头互动305.6.2.信息中心415.6.3.培训信息425.6.4.学校信息435.6.5.广告管理445.6.6.会员管理465.6.7.统计信息5

4、35.6.8.系统配置576.技术实现途径636.1.在线支付业务636.2.对外数据接口637.关键技术647.1.支付宝付款647.2.系统安全647.2.1.数据加密657.2.2.WebService安全模型677.3.通用接口规范697.4.系统友好与易用性方案717.5.数据迁移设计方案717.6.统计分析图表737.6.1.图表737.6.2.综合图表748.系统建议书758.1.系统调研及设计阶段759.软件平台选择759.1.技术平台选择.NET2.0759.2.数据库平台选择SQLS

5、erver20057510.技术规格列表7510.1.系统运行环境规划7510.1.1.数据库服务器7510.1.2.Web服务器7610.1.3.文件服务器7610.1.4.PC客户端76商业机密第76页共76页人才市场网络平台技术方案功能定义1.1.建设背景人才市场成立于2008年5月5日，是发挥人才功能的重要载体，由就业和培训指导中心负责筹备和运作；3~5年内成为华东地区一流的最新型的人才交流市场，为高教区成为一流的科教创新区提供强大的人才支持。大楼总面积7628.9平方米，一楼双层多功能大厅66

6、0平方米，各类办公室、培训室、会议室达3000多平方米，可提供讲座、招聘、研讨场地，同时容纳上千名人员进行培训。提供的服务有：1.专业的招聘服务委托招聘：为企业客户及高等院校开展“小而精”的订单式人才推荐工作。校园招聘：协助客户开展校园招聘。远程招聘：通过视频面试、电话面试等远程服务，缩短优秀人才和企业客户之间的空间距离。人才测评：提供人才招聘中所需要的人才测评软件及评估工具。2.广泛的校企合作3.培训机构引进目前《人才网》（http://hr.sipedi.cn）已经不能够满足日益增长的个人和企业用户

7、需求，需要重新部署一套新框架下的人才网，更好的为企业和个人提供招聘应聘的服务。2.设计目标和原则2.1.建设目标通过人才网的建设，实现如下目标：Ø替换现有科教人才网站的所有功能。Ø提供完善的个人求职平台。Ø提供完善的企业招聘平台。商业机密第76页共76页人才市场网络平台技术方案Ø实现与目前或将来人才评测工具的数据接口。1.1.设计原则在系统建设的过程中，必须遵循如下原则：1.1.1.规范性原则在项目的建设过程中，按照“总体设计，分步实施”的原则，软件工程必须标准化，遵循国际通用开发标准，并按国家标准及行

8、业标准执行。结合项目需求，形成接口规范、数据规范、应用系统接入等规范，参与验收和评估。1.1.2.可靠性原则必须保证长期大规模访问下系统的稳定性、可用性和运行性能，避免单点故障和关键信息丢失。1.1.3.扩展性原则系统应采用模块化、组件化的体系结构，在技术架构和设计模式上保证技术的延续性，灵活的扩展性和广泛的适应性，确保系统能够满足用户在数据及业务功能扩展方面的需求。1.1.4.开放性原则在模块设计与系统实现过程中充分考虑开放性，支持开放的