某房地产公司奖罚管理办法

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1、奖惩管理办法2008年第一版发布日期：2008年-月-日执行日期：2008年-月-日1奖励1.1公司奖励分为四种，即：通报表扬、嘉奖、记功、优秀员工。根据员工取得的不同成绩将给予不同的奖励。1.2获得上述荣誉称号的同时，分别给予一定奖励(每次计)。1.3员工有下列成绩之一者予以通报表扬：1.3.1兢业勤恳，工作积极主动，完成任务成绩显著者；1.3.2遵章守纪、部门公认楷模者；1.3.3提出合理化建议，效益明显者；1.3.4严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。1.4员工有下列成绩之一者予以嘉奖：1.4.1热心奉献公司，在个人业绩和顾客服务方面有

2、具体优秀事例者。1.4.2维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者；1.4.3在本职工作做出重大贡献，取得显著效益者；1.4.4技术精湛，公司员工公认楷模者；1.4.5在本职业务范围内为公司合理节省开支成绩显著者；1.4.6业绩突出，在省内外为公司争得重大荣誉者。1.5员工有下列成绩之一者予以记功：1.5.1在工作业绩、营销策略及开发项目等方面均有突出表现者；1.5.2在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；1.5.3防止事故发生，或在突发事件中临危不惧，处理得宜，使公司免受或减轻损失者；1.5.4防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；1.5.5有

3、其他重大功绩者。1.6员工有下列成绩之一者授予优秀员工：1.6.1对公司的经营管理和业务发展提出合理化建议被采纳，为公司创造成绩卓著者；1.6.2员工年度考核成绩优异者；1.6.3年度内受到公司嘉奖三次者；1.6.4年度内受到公司嘉奖二次，记功一次者；1.6.5年度内受到公司记功二次者。2奖励程序2.1.1通报表扬、嘉奖、记功三种奖励由部门根据员工取得的成绩提出申请，填写《奖罚建议申请单》，经部门负责人、主管领导、人事行政部主管领导及公司领导审批后，交由人事行政部备案并发奖励通知。2.1.2优秀员工的评选由公司领导开会讨论决定。由部门填写《奖罚建议申请单》，

4、经部门负责人、主管领导、人事行政部主管领导及公司领导审批后，交由人事行政部备案并发出奖励通知。3违纪及惩罚3.1违纪分为轻微违纪、一般违纪、较严重违纪和严重违纪四种，针对不同程度的违纪行为，予以通报批评、警告、记过、解除劳动合同等惩罚。3.2获得上述处分的同时，分别给予一定处罚(每次计)。3.3轻微违纪行为3.3.1浪费公物，情节轻微者；3.3.2一个月内，迟到和早退合计三次(含)以上者；3.3.3工作拖拉、懒散者；3.3.4工作态度不严肃，或干劲不足者；3.3.5因个人过失致工作发生错误，情节轻微者；3.3.6不服从合理的管理指导，情节轻微者；3.3.7在

5、上班时间内串岗、聊天、喧哗、戏闹、干私活情节轻微者；3.3.8未经允许在工作时间内吃东西者；3.3.9着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范者；3.3.10接电话时不使用文明礼貌用语者；3.3.11上班时听收音机、录音机、看电视者；3.3.12工作时间睡觉者；3.3.13工作时间玩游戏者；3.3.14故意损坏公物，如在墙上或其他设施上乱写乱画者；3.3.15上班时未经许可接待亲友者；3.3.16未经申请许可擅自安排外人进入办公区者；3.3.17在非吸烟区吸烟者；3.3.18对违纪者不劝阻、不制止、不举报者；3.3.19与上述违纪行为相似的行为者；3.4一般

6、违纪行为：3.4.1故意降低工作效率，消极怠工者；3.4.2上下班无故不打考勤卡或委托他人打卡或代替他人打卡者；3.4.3一个月内连续旷工二天(不含)以下的或一年内累计旷工五天(不含)以下者；3.4.4不服从上级的正确、合理的工作安排或工作指示者；3.4.5不按工作时间表或分派的任务进行工作者；3.4.6工作时间干扰其他员工工作情绪和工作者；3.4.7工作时间干私活，经教育不改者；3.4.8未经许可将公司物品带出公司工作场所者；3.4.9对公司钱币、物品、帐务未按规定处理，情节较轻者；3.4.10未经申请许可擅自换班、调班者；3.4.11不参加公司安排的培训

7、课程者；3.4.12私自安装、使用、传播非法软件和来历不明的软件者；3.4.13擅自拆卸、安装计算机硬件者；3.4.14未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆者；3.4.15动用公司车辆及其他资源办私事者；3.4.16在严禁吸烟地区吸烟，但尚未造成损失者；3.4.17造成轻微安全、生产、质量及火灾事故的直接责任者及事故的部门领导者；3.4.18隐瞒和同事的亲属关系者；3.4.19因个人过失给公司造成经济损失500元（不含）以下者；3.4.20有意毁坏公物或他人财产，价值不足500元者；3.4.21犯有三次轻微违纪行为者；3.4.22违反公司其它规章制度，情节较

8、轻者。3.5较重违纪行为：3.5.1提供虚假的医疗证