薪酬单元与薪酬结构试题与答案

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1、考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！窗体顶端单选题正确1.下列选项中，不属于补充性工资福利的是：1.A遣散费2.B个人养老金账户3.C创业补贴4.D病假正确2.企业设立技能工资针对的对象应是：1.A高级白领2.B高级金领3.C高级红领4.D高级蓝领正确3.下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是：1.A前期浮动比例要高1.B最好是在加薪时提出2.C说明额外支出带来的好处3.D需要反复测算多选题正确4.收益分享计划的步骤包括：1.A确定计划总体目标2.B定义具体的绩效测量标准3.C

2、确定基金规模4.D决定采用何种方法在员工内部分配收益额正确5.关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：1.A绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数2.B与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低3.C一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低4.D同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低正确6.设立专业技术工资和技能工资的好处包括：1.A鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力1.B实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才2.C有利于组织层级的精简3.D员工获得成就感和高薪酬，增加

3、组织忠诚度正确7.福利管理的两个核心是：1.A福利覆盖面广2.B实施个性化的福利3.C进行福利沟通4.D福利额度大正确8.员工持股方案的要点包括：1.A确定持股比例2.B确定持股方式3.C确定交割时间4.D确定如何退出正确9.奖励的注意事项包括：1.A及时2.B适度1.C红包与黑包结合2.D特人特奖与公平性奖励结合判断题正确10.岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法：1.A正确2.B错误正确11.对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法：1.A正确2.B错误正确12.利润分享是股东从总

4、利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法：1.A正确2.B错误正确13.收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法：1.A正确1.B错误正确14.薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法：1.A正确2.B错误正确15.设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法：1.A正确2.B错误窗体底端