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时间:2018-07-27
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1、时代光华——薪酬单元与薪酬结构·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.下列选项中,不属于补充性工资福利的是: √A 遣散费B 个人养老金账户C 创业补贴D 病假正确答案: B2.企业设立技能工资针对的对象应是: √A 高级白领B 高级金领C 高级红领D 高级蓝领正确答案: D3.下列关于绩效薪酬的建设的说法,不正确的是: √A 前期浮动比例要高B 最好是在加薪时提出C 说明额外支出带来的好处D 需要反复
2、测算正确答案: A多选题4.收益分享计划的步骤包括: √A 确定计划总体目标B 定义具体的绩效测量标准C 确定基金规模D 决定采用何种方法在员工内部分配收益额正确答案: ABCD5.关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是: √A 绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数B 与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C 一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低D 同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低正确答案: ABC6.设立专业技术工资和技能工资的好处包括: √A 鼓励员工提高技术或技能等级,有利于企业提高技术实力B
3、 实现多重晋升通道,留住不善管理的技术人才C 有利于组织层级的精简D 员工获得成就感和高薪酬,增加组织忠诚度正确答案: ABCD7.福利管理的两个核心是: √A 福利覆盖面广B 实施个性化的福利C 进行福利沟通D 福利额度大正确答案: BC8.员工持股方案的要点包括: √A 确定持股比例B 确定持股方式C 确定交割时间D 确定如何退出正确答案: ABCD9.奖励的注意事项包括: √A 及时B 适度C 红包与黑包结合D 特人特奖与公平性奖励结合正确答案: ABCD判断题10.岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法: √ 正
4、确 错误正确答案: 错误11.对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 正确12.利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工,通常比例较小。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 错误13.收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 正确14.薪酬结构中,工龄工资是必须有的。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 错误15.设立专业技术工资时,稀缺性是主要的因素。此种说法: √ 正确 错误正确答案: 错误窗体底端
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