监狱多策并举强化队伍管理--文书

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1、监狱多策并举强化队伍管理>>文书　　近年来，省新郑监狱根据省厅局党委工作部署，深入贯彻落实“三项重点工作”、“三具两基一抓手”工作要求和河南司法行政精神，队伍建设取得长足进步。特别是今年以来，该狱以激发队伍内力、引力、活力、合力为切入点，采取了一系列富有成效的措施，队伍凝聚力和整体素质进一步提升。　　培训练兵强内力　　充分利用“执法大培训、岗位大练兵”这一载体，扎实开展基本制度、基本程序、基本簿册、基本功底、基本模式、基本养成等“六个基本”全员轮训，特别是大练大考掌握政策制度的能力、掌握罪犯情况的能力、个别教育能力、队列指挥能力、现场组

2、织能力、现场讲评能力、应急处置能力、病号急救能力等“八大基本功”，为连续实现“四无”、落实“首要标准”打下坚实基础。　　坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”的工作标准，组织开展深入践行河南司法行政精神、廉政文化建设、警察外出拓展训练、安全警示周教育、廉政知识竞赛、警察心理健康教育、组织一线优秀警察外出参观等学习活动。健全警察综合素质教育长效机制，掌握本职工作的法律法规、执法标准、工作流程和追责规定，进一步提高了队伍整体素质。　　紧紧围绕深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，坚持监管工作“首要标准”，大力加强监狱

3、人民警察队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的人民警察队伍，不断提高队伍的革命化、专业化、正规化水平，为监狱工作改革发展提供坚强的政治、思想和组织保障。　　深入贯彻落实河南司法行政精神，坚持“以党建带队建”。以保持先进性为目标，全面加强党员队伍建设，努力使党员做到思想高于群众、作风优于群众、能力强于群众、业绩胜于群众。坚持以党支部建设为重心，全面加强基层党组织建设；在分监区或监区建立党支部，在执行特殊任务和急难险重任务中建立临时党支部，把支部建在战斗的最前线。坚持以带队伍促业务为己任，全面带动队伍的各项建设；建立

4、“传帮带”制度、党建带团建机制等，以党内先进典型带队伍，发挥好示范作用。　　激励考核增活力　　坚持从优待警与从严治警相结合，严格管理考核，丰富激励举措，激发各层面的工作活力。　　加强班子建设，激发警察的工作积极性，让想干事的人“有机会”、能干事的人“有平台”、干成事的人“有地位”。坚持以党建考核评比机制为核心，全面构建先进性建设的长效机制；把党建工作作为对领导班子和领导干部考核的重要内容。　　把监狱工作五项目标考核增加到十项，加强专业检查和综合检查，周讲评、月考核、季兑现。强化防控排查、教育转化、应急处置、领导责任、两警协作和激励奖惩“

5、六个机制”建设，实行逐项排查整改销号制度，促进“六个机制”标准化、常态化。成立居委会，推动居民小区文明建设。建成了老干部活动中心和职工医保中心，方便职工就近看病、文化娱乐。监狱环境面貌日新月异，警察职工的生活和办公条件得到了改善。加大奖励力度，对单项工作进入系统内前8名的单位和个人，予以评先、记功，并分批组织到省外参观学习。　　加快推进监狱工作“六个常态化”。“六个常态化”是监狱安全稳定排查、整改工作常态化；监狱围墙外围、狱内区域联防联管工作常态化；警务管理常态化；罪犯三大现场物品定置管理常态化；警察基本能力训练常态化；监狱公正廉洁执法

6、工作常态化。从强化监督考核入手，每月对狱属各单位的“六个常态化”工作情况进行一次全面检查，形成制度化，做到执法工作零过错。　　创先争优添引力　　围绕“全面推动监狱工作迈进系统内第一方阵”的目标要求，充分发挥基层党组织的政治引领作用和党员警察的先锋模范作用，广泛开展“创先争优”活动，逐步形成人人争先、个个创优的干事氛围。监狱的整体工作水平显着提升。　　在履行首要职责上，着力构建安全稳定长效机制。强化全员安全意识，织密横向到边、纵向到底的“安全网”。大力推进精细化管理，深入推进安全稳定隐患专项排查整治活动，细化管理流程，规范管理标准，严管重

7、点人头，严控危险物品，严守要害部位。坚持各项工作相互协调、整体推进，统筹抓好监管安全、队伍安全、生活卫生安全、社区安全、信访稳定等工作，形成一体化的“大安防”格局。目前，监狱顺利实现了连续18年5个多月监管安全和15年8个多月生产安全，在系统内排名领先。　　在落实首要任务上，着力提高罪犯改造质量。一是加大教育改造工作力度。在系统内率先建成了罪犯会见帮教中心，高标准创建“文明会见室”，展示了监狱执法窗口形象。推行了“5+1+1”改造模式，建成“会见帮教、应急指挥、服刑指导、心理矫治、法律援助”五个中心，执法能力、改造质量及群众满意度有了显

8、着提高。二是强化个别教育，及时化解矛盾，稳定罪犯思想。推进“三百工程”建设，警察苦练“四熟悉、十必谈”基本功，健全个别谈话教育责任制。严格落实首问负责制、点警预约制以及“情绪晴雨表”制度。注重解决教育改造罪