酒店员工入职、培训、试用、离职、调动、晋升制度

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1、酒店员工入职、培训、试用、离职、调动、晋升制度入职培训期管理及流程1、新员工在入职后须经过7——30天的培训期，在此期间，培训员工须按酒店的规章制度进行制度及专业技能的培训，经考核合格后方可试用上岗。2、新员工入职前7天为无薪培训期，合格后可按正式培训期享受酒店试用期工资（包括7天无薪试用），若在7天内试用不合格或离职者，不计薪酬。3、新入职员工当月工资计算时，应出勤天数为本月满月实际天数。4、新入职员工入职的休假从入职之日起下周开始计算，当周没有公休日。试用/转正管理及流程1、行政人力资源部配合部门负责人对试用期员工进行定期适应性跟踪，

2、以了解员工需求，促进对酒店及新岗位的适应及认同。2、试用期（酒店开业运营后）的有关规定：（1）普通员工（Ⅵ级）试用期通常为7—30天，领班、主管级（Ⅴ-Ⅳ）为2个月，经理级（Ⅲ级以上）为三个月。试用期内，员工将执行酒店规定的试用期薪酬。在试用期内，若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求，经培训仍不能胜任工作的，酒店有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不超过一个月。试用期员工主动离职应提前七日以书面形式通知酒店，并按规定办理离职手续，若即辞即离者，不发任何工资；少于7天提出离职者，以相应天数的工资代替未提前通知。（2）员工转正前

3、一周前，须填写转正申请表报本部门经理，经本部门经理同意并加注意见后报行政人力资源部，行政人力资源部审核同意并加注试用期工作表现评估及员工考核成绩，报总经理审批，转正后，由行政人力资源部将转正申请表、考核评估表和人事变动表存档，转正时间一般定于每月1日。（3）考核结果的评定分值60分以下60-69分70-79分80-89分90分以上评估决定不合格延长试用期按期转正提前转正提前转正附加不拟聘用不予晋升工资不予晋升工资晋升工资（4）部门经理可对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，向行政人力资源部书面提出提前转正申请（试用期最

4、短不可低于7天），行政人力资源部审核同意并加注试用期工作表现评及员工考核成绩，报总经理审批。（5）试用期内如果请假按酒店有关规定执行，累计超过三日，则试用期相应顺延；若连续请假超过一周，则酒店有权不予批准并考虑是否解除劳动关系。新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上酒店有权随时解聘。调动、晋升管理及流程1、酒店一向注重为员工提供发展机会，帮助员工拓展职业发展空间。为此，在酒店内部实施了“晋升/调动”制度。酒店根据工作需要、员工工作态度、工作能力及工作表现，对员工的职务、部门及工作职责做出适当安排，以利于企业和员工的共同发

5、展。2、酒店有关部门及员工本人均可提出申请，参与内部岗位竞聘。行政人力资源部会定期或不定期地发布内部招聘信息，在原工作岗位上工作满三个月且工作表现优良的员工可以向所在部门及人力资源部提出调动申请。所有工作变动需经部门经理、行政人力资源部经理及总经理批准方可实施。在新的岗位上，员工仍然有7-30天的试用期，试用期工资按酒店薪酬制度规定执行。离职管理及流程1、在任何情况下，员工于试用期、转正后辞职均需提前告知所属部门经理，所在部门经理应与其沟通，了解原因并通知行政人力资源部，行政人力资源部与所在部门经理及离职员工进行沟通，了解情况，经审核同意

6、后，发离职申请表；对于表现良好贡献突出的员工应明确了解辞职原因，并在合理的情况下改进，避免优秀人才流失。离职谈话应涉及信息保密意识及职业道德问题；了解其掌管工作的进度；了解其对酒店的评价及意见建议。2、试用期内员工提前7日提出辞职申请；转正后员工提前30天提出辞职申请。特殊情况经部门经理和总经理及董事长批准可选择即时离职或提前离职。3、行政人力资源部及部门经理应与辞职人进行积极沟通，离职员工填写《离职申请表》，部门经理加注意见签字确认，行政人力资源部审核签字，并报总经理审核批准,经理级以上由董事长审批。4、员工辞职申请获准后，行政人力资源

7、部负责协助其办理离职手续。凡酒店员工离职前，必须履行完毕如下手续，而且非经特殊批准，离职手续一律由员工本人办理，否则即为擅离职守，酒店有权扣缴员工工资作为损失补偿；提出书面辞职申请并获得批准；或得到正式辞（劝）退通知，最后工作日的至少前3天内，在行政人力资源部领取并填写《入店/离店查核表》；本人持《入店/离店查核单》依次经所属部门、财务部、安全部、宿舍管理/库管、行政人力资源部等部门经理审核签字；行政人力资源部经理的签字日期为最终离职日期；以上手续办理完毕后方可进行工资结算、领取物品保证金。如损坏或丢失酒店财物，将从相关薪金中扣除作为赔偿

8、。对占有酒店财物不归还者，酒店有权向法庭起诉。5、工资财务结算：（1）离职员工工资截止日为正式离职日期，离职当月应出勤天数为本月满月实际天数；为保证工作中遗留问题及时处理，离职员工最后一个月薪