绿城易居员工手册(修订版)

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1、绿城易居房屋销售有限公司员工手册员工手册（修订版）绿城易居房屋销售有限公司二〇一〇年九月-23-绿城易居房屋销售有限公司员工手册欢迎您，加入绿城易居房屋销售有限公司，成为我们中的一员。-23-绿城易居房屋销售有限公司员工手册董事长致辞欢迎您加入绿城房屋销有限公司的大家庭！首先预祝您在绿城易居期间工作顺利，身体健康，事业有成！当您拿到这本手册，意味着我们相互了解、紧密合作、共同奋斗历程的开始。这本手册将会帮助您了解绿城易居的核心价值理念、愿景目标和企业文化，帮助您理解就职于绿城易居的各项条件和要求，帮助您知晓绿城易居的方针政策和必须遵守的规章制度。绿城易居将为每一位员工，提供实

2、现职业理想的发展空间和施展个人才华的最好舞台！希望您能尽快熟悉新的工作环境，融入公司，与同事们并肩作战。让我们携起手来，共同迎接绿城易居更加美好的未来！董事长（签字）-23-绿城易居房屋销售有限公司员工手册目录一绿城易居核心价值理念5二绿城易居愿景目标5三绿城易居主营业务5四员工手册使用说明6五管理方针6六员工的权利和义务6七录用和劳动合同管理7八劳动管理与假期制度8九薪酬与福利12十培训与发展12十一绩效考核管理14十二行为规范14十三保密制度17十四奖惩制度.18十五其他事项19员工签署页19-23-绿城易居房屋销售有限公司员工手册绿城易居核心价值理念一绿城易居愿景目标二

3、绿城易居主营业务-23-绿城易居房屋销售有限公司员工手册一员工手册使用说明员工手册将简称为“手册”。手册中绿城易居房屋销售有限公司将简称为“绿城易居”；本手册和公司其他规章制度是员工劳动合同的有效组成部分，对绿城易居全体员工具有法律约束力。绿城易居将根据国家法律规定以及实际运营情况适时地对本手册和公司其他规章制度进行修订或补充，无需预作通知。对于修订或补充的内容，一经公布立即生效。二管理方针1.每个员工，都有责任了解绿城易居的管理方针。严格遵守中华人民共和国各项法律法规及相关规定；以最新的技术，高效的服务，推进房地产行业的规范与繁荣；以工作业绩与贡献，考核激励员工；以团结奋进

4、与开拓求实的精神，培养建设员工队伍；提倡员工的敬业精神，发挥员工的主观能动性和创造力，共同发展公司；2.每个员工，都有责任熟知绿城易居的行为准则。以极大的热情全力以赴地推动客户成功，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；作为员工，必须与绿城易居制定的长期计划保持步调一致。处理绿城易居所有的业务活动和业务关系时，要保持诚实、公正和可靠，并避免任何的公私利益冲突；保护绿城易居的资产安全，不滥用绿城易居的任何资源、知识产权和工作时间；明确具有重要商业价值的绿城易居的知识产权并加以保护；三员工的权利和义务1.员工依法享有：取得劳动报酬和休息休假的权利；获得

5、劳动安全和卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利，以及法律法规规定的其他权利。2.员工应履行义务：按时完成所分配的工作；不断提高职业技能；遵守劳动纪律和职业道德；执行劳动安全操作规程；严守公司的商业秘密；遵守国家及地方政府的法律法规以及公司制订的各项规章制度。-23-绿城易居房屋销售有限公司员工手册1.员工应为提高自身文化素质、职业技能而不断进取，积极参加公司组织的各类培训学习。公司鼓励员工积极参加业余学习和培训。对那些学有所长，并能学以致用，对公司做出重大贡献者，公司将予以一定的褒奖。一录用和劳动合同管理1.录用通过面试并被录用的人员，必须按照公司

6、要求带好入职所需的资质证明材料原件及复印件办理手续。员工入职必须亲自填写《员工登记表》。《员工登记表》中所有内容必需按实填写，保证所填信息真实有效。公司人事部门将审核员工个人人事资料的真实性，重要职位将进行背景调查。如发现录用人员的《员工登记表》与事实情况不符，将被立即解除劳动合同。员工就职期间，当《员工登记表》中所填情况发生任何变化，必须在五个工作日内书面通知人事部门更改信息，否则由员工本人承担一切后果。2.劳动合同签订公司将与每一位建立劳动关系或劳务关系的员工签订书面劳动合同或劳务合同。公司和员工本着平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同或劳务合同。劳动合同或劳

7、务合同一式两份，双方各执一份，签字后生效。合同期限内，经双方协商一致，并符合法律法规和有关规章的规定，可以变更劳动合同或劳务合同条款内容。3.劳动合同续签合同到期前一个月，若双方都有意愿续签，可以办理劳动合同或劳务合同续签手续。4.劳动合同解除员工和公司经协商一致，可以解除合同。任何一方解除劳动合同，除《劳动法》中规定的可以随时解除的情形外，必须提前三十天以书面形式通知对方，并按合同约定，办理相应的手续。-23-绿城易居房屋销售有限公司员工手册1.劳动合同中止合同期限内，员工应征入伍或履行国家规定的其他