人事劳资管理实施细则

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1、人事劳资管理实施细则第一章总则第一条为了进一步加强我公司人事劳资工作的标准化、精细化管理，根据萨南实业公司有关文件精神，结合我公司实际，特制定本细则。第二章劳动力管理第二条员工调转，必须经公司领导同意后方可办理调转手续。第三条员工内部调动，应本着加强和精干主要生产岗位、充实和巩固主营业务的原则，主要专业技术岗位不得随意改变工种。第四条员工调动，由本人提出申请，调出、调入单位双方签字同意，上报公司人力资源部批准后，按照规定办理手续。第五条员工在办理调转期间必须坚持正常工作，对调转名义不正常工作者，按旷工处理

2、，停发工资、奖金。第三章请销假管理第六条员工申请或享受各种假期，必须按本细则规定程序履行准销假手续。无准销假手续离岗，其不在岗期间按旷工处理。18第七条事假（一）凡不享受加班的机关工作人员，请事假每季度在两个工作日以内的工资照发（即第年可享受8天有薪事假）。享受此项待遇的人员，在当年内可以累计使用，也可以分期使用，但不能跨年度使用。（二）各小队（生产车间、库房、后勤）员工请事假，各小队长可有半天准假权限；主管领导有1天准假权限；小队长及机关工作人员请事假，各主管领导有1天准假权限；1天以上7天之内或出市区

3、的，必须向我公司主要领导请假。超过7天的到萨南实业公司人力资源部办理请、销假手续。（三）请假人须先提出申请，各小队长根据生产任务进行批准，再逐级进行审批。本人填写《员工请假单》一式两份，办理准假手续后，方可休假。《员工请假单》一份留公司人事存档备查，一份由本人交回作为工资考勤依据，假期终止后，立即办理销假手续。第八条病假18（一）员工病假，必须有医疗机关病假证明，局属职工定点医院每次病假证明3天内有效，可连续休假三次，超过三次仍不能上班工作的，需经局属职工定点医院转院到指定的上级区域负责医院或对症专科医院

4、就诊。需要病休时，由就诊医院出具病假证明。（二）除局属职工定点医院和指定转诊医院以外，其它医院或卫生所出具的病假证明一律无效。（三）除急病患者外，病休前应由本人送交病假证明，由他人转递或上班后补交的病假证明，一律无效。其停工期间按旷工处理。（四）员工被批准去外地探亲或办事，因病不能按期回单位工作的，必须及时向单位申请续假。回来后，有县级以上医院病假证明方可按病假处理。否则，愈期时间按旷工处理。（五）员工休假离开单位后，因病不能按时返回工作单位的，其住院期间和出院时医生建议的休息时间，可按病假处理，但必须持

5、有局定点职工医院出具的住、出院手续。否则，逾期时间按旷工处理。在外地休假的按上一条规定办理。（六）病假工资发放标准，按“大庆油田萨南实业公司薪酬管理办法”中有关规定执行。第九条工伤假（一）员工因工负伤（即在工作时间内、工作岗位上因工作而负伤的，由萨南实业公司安全委员会确定的）在住院医疗期间，工资奖金照发。18（二）医疗结束后，因工伤完全丧失劳动能力而退休退职的，按国家有关规定执行。丧失部分劳动能力的，由单位分配力所能及的工作。（三）医疗期间或医疗结束上班工作后，因致伤部位导致员工需要休息时，必须有医疗机关

6、诊断证明。无医疗机关诊断证明或与致伤部位无关的休息，不能按工伤计发工资。第十条婚、丧、产假（一）达到晚婚年龄的初婚青年（男满25周岁，女满23周岁）可享受晚婚假15天，符合法定结婚年龄，而未达到晚婚的，婚假3天；休假期间工资奖金照发。（二）员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，需要员工本人前去料理丧事，由单位领导批准，给予三天丧假。同时给予路程假期，准假期间工资照发，但途中车船票等费用由员工自理。（三）达到晚育年龄生育（即女满24周岁生育），并领取独生子女证的，在生产岗位允许的情况下可享受180天（含产

7、假90天）晚育产假待遇。未达到晚育年龄而生育的女员工，原则上可享受90天（包括预产期前休假15天）的产假待遇。产假期间，工资转保险所按有关规定发放。18（四）女员工在预产期前1-2个月可根据身体情况提出申请休假，休假期间，工资照发，无奖金。哺乳期，按照岗位情况原则上每天上下午各上班2小时（送奶早间由各小队视实际情况而定），工资照发，奖金根据工作表现适当发放。（五）下列各种因计划生育而准假的假期，按《计划生育管理制度》中有关规定执行。工资奖金照发。1、放置宫内节育器，休假两天；2、取宫内节育器，休假一天；3

8、、结扎输精管，休假十五天；4、结扎输卵管，休假二十一天；5、终止妊娠的，根据不同情况休假二十一天至四十天。(五）女员工生育流产（引产）或实施计划生育手术后，停发工资和奖金，由保险机构发给生育津贴。（六）独生子女（15岁以前）住院，可给父母一方护理假。护理假期累计不能超过一个月。第十一条探亲假（一）员工与配偶分居两地，不能利用公休假日团圆的，每年享受一次探亲假，假期30天。夫妇双方都是员工，可自选一方享受探亲假待遇，另一方则不再