人事劳资管理

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1、人事劳资管理一、总则1、依照不同职位的要求和员工自身能力来安排适当的工作。2、对招聘录用、转正、考勤、工资福利，培训法律法规，本着“唯贤任用，以人为木”的原则，公开向社会招嗚符合金业任职要求的员工，为您捉供广阔的发展空间。3、本手册适用于全体员工的考核奖惩、调动、离职等实施规范管理。二、人员录用1、行政人事根据各部门提交的人力需求表审核后交店长（经理）批准（主管级管理员由总经理批准），确定招聘方式。2、应聘-者按要求填写vv求职信息登记表＞＞，必须向行政人事部提供身份证，学历证，计划生育证、健康证复印件及交验原件。3、应聘者提供的个人资料和证明材料如虚假，由此引起的后果及责

2、任由当事人承担。4、应聘者经考核录取后通知入职ZLI起，正式受聘于本公司。5、行政人事部将建立每位员工的个人档案，记录员工的工作表现和发展资料并为之保密，个人资料如有变动应及时告知人事部给予修改。6、报到流程：（1）、应聘者在接到录用通知后，应按吋到行政人事部报到。（2）、交纳工作服保证金后，在行政人事部领収工牌、工作服、员工手册、考勤卡等。为公司服务满半年后可凭收据退回工作服保证金。（3）、凭行政人事部开具的报到单到指定的部门报到，山部门负责人安排工作。三、试用期及转正1、员工从入职之FI起，试用期为3个月。试用期内表现突出者，可由所在部门提出申请，报行政人事部考核，经店

3、长和总经理批准，对提前转正，但试用期不得少于1个刀。试用期内表现不合格者，可延长或终止试用期，但最长不得超过6个月。2、每位新入职的员工均应经历7天的上岗实习期，是对每位加入佳高员工的毅力、意志、信心的考验和熟悉本岗位工作程序及环境的过程。试用期内辞职的，7天的上岗实习期不计工资，作为公司付出的培训成木；试用期满后辞职的，财务部应按辞职规定计发实习期工资，入职半月内不安排轮休。3、员工在试用期内，请事假超过15天的，公司终止其试用期，请事假1（）天以上（含10天）而未满15天，延长试用期1个刀o4、试用期内，公司和员工均可双向选择去留问题，双方均不需任何补偿。5、公司可根据

4、有关制度和员工的表现対员工的工作进行调动，决定员工的级别、升降、奖励和处分。6、试用期满后，山员工本人上交一份《试用期工作总结》到行政人事部，将工作中所遇到的困难及对公司的建议报告巧，由部门负责人签署意见，行政人事部核准，店氏批准后签订合同，即为正式员工，待遇按正式员工标准执行。四、辞职、辞退、除名与自动离职(%1)、概念1、辞职是指因工作不适或其他原因不能继续在公司工作的，需由您本人提前15日提出书面巾请，经相关部门同意后按指定日期办理离职手续。2、辞退是指不能胜任工作要求和对一般违纪经教育仍不改正的员工的一种处理方式。3、除名是指对严重违法违纪员工所采取的一种开除的处理

5、方式，同吋按开除处罚。4、自动离职是指您未通知部门领导的情况下连续旷工3天。未结算的薪酬一律不予结算。因为行业的特殊性，春节前一个月不得辞职，违者视同白动离职。(%1)、工资结算工资均由行政人事部根据考勤和冇关规定及退职手续给予核算，经店长签字方可领取。(1)、凡辞职员工需提前15天向部门负责人递交辞职申请，由部门转送行政人事部备案。已批准离职的员工在这期间仍要遵守公司各项规章制度，否则公司将按其工作表现作出扣减工资处理。(2)、在未达到辞工规定的时间坚持辞工着，按提前的天数每天扣除2()元的培训费。(3)、为公司服务未满半年者，公司将扣除服装款(服装由辞职者带走)。五、考

6、勤管理1、公司实行不定时工作制和综合结算工时的工作制，根据各部门和岗位工作性质、任务的不同而合理安排工作时I'可和休息H。2、营业吋间：7：30-22：00,实行轮班制度，具体吋间根据工作岗位安排。3、根据轮班情况，员工每刀可享受正常的轮休4LI,具体由部门安排，但轮休LI不得安排在节假日，非特殊情况不安排跨月连休。4、员工上下班必须打卡。任何人不准请人/代人打卡，违者双方将受到罚款50元的处罚，因特殊情况未打卡或打卡冇错误的，必须部门负责人签卡，否则跟随意涂改考勤卡一样作缺勤处理。5、工作时间包括正常的营业时间以及各种临时决定的加班、会议、培训、例会等，迟到或者早退在30

7、分钟以内按1元/分钟进行处罚。月累计超过3次迟到/早退者将被取消全勤奖;连续2个月累计超过5次的，将被辞退。6、旷工：(1)、不到公司上班的(2)、捎信或电话请假未批准的(3)、迟到/早退30分钟以上为旷工半天(扣除1天工资,取消全勤奖),迟到/早退超过12()分钟以上作旷工1天处理(扣除2天工资，取消全勤奖)。月累计旷工3天，扣除当月工资；连续旷工3天以上的当B动离职，员工所交的工作服保证金以及未发放的薪金抵押工作服、工卡、违约金等，月累计旷工5天以上的给予除名。7、换休、换班、顶班须经部门负责人批准，否则将扣减