招商采购部岗位职责

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1、招商采购部部长1人岗位名称招商采购部部长岗位编号直属上级副总经理所属部门招商采购部工资级别直接管理人数岗位目的执行公司招商计划，调整供应商结构，保证商场顺利营业工作内容：1、修订公司招商采购计划和招商政策；2、制定部门工作计划；3、分解招商计划和工作计划，组织并领导部门员工顺利、有序开展公司招商采购工作4、协调本部门和公司其他部门的相互配合，保证公司顺利运营；5、和公司高层领导保持及时、真实、有效的沟通；6、考评部门员工，选拔人才。工作职责：1、结合公司整体策略和同业发展现状，修订公司招商采购总计划和招商政策；2、将公司招商采购总计划和部门工作计划分解到各小组；3、责成各小组执行、落实招

2、商采购工作4、协调部门内部各小组之间、本部门和其他各部门之间的相互配合以促进工作快速、顺畅开展；5、根据招商采购工作的进展，及时调整招商计划、招商政策和招商进度安排，确保公司顺利运营；6、将部门工作动态、员工发展情况和同业重大信息及时反馈给公司高层领导，为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。与上级的沟通方式：接受总经理及高级经理的口头及书面指导，与公司高层保持及时、有效的沟通。同级沟通：与各部门负责人顺畅沟通，协调各部门之间的工作配合。给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导和其他方面的经常性沟通，增进队伍协作精神和成效。岗位资格要求：l教育背景：大学本科以上学历。l经验：五年以上大型

3、企业(零售企业优先)经营管理经验。岗位技能要求：l专业知识：熟悉品牌、商场招商采购、口岸管理的相关知识。l能力与技能：沟通协调能力、供应商管理能力、基础办公软件操作。管理文员1人岗位名称招商采购部管理文员岗位编号直属上级招商采购部部长所属部门招商采购部工资级别直接管理人数岗位目的执行公司领导和部门领导交办的各项工作任务，协调部门之间及内部的有效协作。工作内容：1、负责初审供应商签约资料，监管合同签转流程；2、负责汇总招商谈判情况、合同签订等工作进度；3、负责部门合同文本、规章制度、品牌/供应商等资料的管理、建档、查询工作；5、负责将部门领导下达的各项工作任务传达到部门相关人员并跟踪工作开

4、展进度；6、负责收集同业、品牌、供应商、展会等相关市场信息并通知部门成员传阅；7、负责部门内部文件的起草、修改；8、及时完成部长交办的其它工作任务。工作职责：1、严格审查招商采购人员招商时的各类经济合同签约全套资料及合同内容，维护公司利益；2、及时、真实汇总各品类招商采购工作进度；3、有序管理部门合同文本、档案、品牌/供应商资料的管理、建档、查询工作；4、及时将部长下达的各项工作任务分解、传达到部门各相关人员，跟踪工作进度，保证如期完成；5、及时收集同业、品牌、供应商、展会等相关市场信息并通知部门成员传阅以利改进招商策略；6、负责部门内部文件的起草、修改；7、负责公司和部门各种规章制度（

5、包括书面文档和电子文档）的管理、建档、查询工作；8、及时完成部长交办的其它工作任务；10、遵守公司规定，严守工作保密事项。与上级的沟通方式：接受上级的口头及书面指导，与上级保持及时、有效的沟通。同级沟通：与同级顺畅沟通，协调各环节的工作配合。给予下级的指导：无。岗位资格要求：l教育背景：中专以上学历。l经验：一至两年或以上相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：熟悉文档管理的相关知识。l能力与技能：沟通协调能力、办公软件熟练操作。招商经理8人岗位名称招商经理岗位编号直属上级招商采购部部长所属部门招商采购部工资级别直接管理人数1～2人岗位目的执行公司招商采购计划，调整商品结构和供应商结构，

6、保证商场顺利营业工作内容：1、负责修订管辖的楼层规划和品牌规划；2、负责修订管辖的商品品类、品牌及供应商策略和选择标准；3、负责执行管辖的招商采购计划；4、负责管辖的招商采购人员的考评、指导和选拔；5、协调部门内不同小组的配合工作，促进各小组顺畅开展工作；6、及时、真实地向副部长、部长汇报工作动态，保持部门内有效的沟通。工作职责：1、根据公司经营规划和同业发展趋势，提出管辖的楼层规划、品牌规划和商品结构的调整意见；2、以公司整体策略和部门工作计划为本，执行管辖的商品招商采购工作计划；3、以公司、部门规章制度为规范，领导小组开展管辖内商品供应商的引进、洽谈、签约工作；4、紧密结合公司运营情

7、况和同业发展现状，不断开展管辖内商品/供应商的开发和优化工作；5、定期对招商采购人员进行培训、考核，不断提高招商采购人员的工作技能和综合素质；6、密切关注各招商采购人员的工作进度，给予监督和指导，保持员工工作的高质、高效；7、及时、真实地向副部长、部长汇报各项工作进度，保持有效沟通，总结经验，吸取教训，推动工作不断进步；8、及时完成副部长、部长和公司高层领导交办的其他工作；9、遵守公司规定，严守工作保密事项。与上级的沟通方式：接受上