劳动关系与劳动法

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1、劳动关系与劳动法单选题1*20多选题1*10填空题1*10判断题2*4名词解释3*4简答题5*4论述题10*2第一章劳动关系导论第一节劳动关系的核心概念1.劳动关系的概念：劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容，劳动关系的基本含义，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化等背景的影响。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是员工及以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及雇主协

2、会组织。二者构成了劳动关系的主体。2.就业组织：劳动关系主体双方所组成的组织。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。3.政府在劳动关系中的角色一是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展；三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系。4.劳动关系的表现形式劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量、权力的相互交织。合作：契约与非正式的心理契约冲突：停工与解雇（劳动合同的性质）力量：劳动力市场力量和对比关系力量权力：符合法律、基本规则、公平公正的行为5.对用人方而言，冲突的主要形式包括关闭工厂

3、、惩处或解雇不服从领导的员工。6.员工的关系力量主要有退出、罢工和岗位力量。7.管理方的关系力量是退出、停工和岗位力量三种。8.在完全市场作用下，雇主或管理方具有较强的力量和权力，原因有：管理方安排劳动者工作，具有控制权力；管理方拥有更多的生产信息，双方信息分布不对称；从长期看，劳动力的供给会略大于需求，自然失业现象的存在。第二节劳动关系的性质1.平等的性质2.不平等的性质3.具有经济利益和财产关系的性质：经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的根本根源。4.具有社会关系的性质5.劳动关系的类型依据劳动关系各方力量的对比，可以将劳动关系划分为三种类型：均衡型、不均衡型

4、和政府主导型。（1）均衡型：所谓均衡型劳动关系，是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。（2）倾斜型：所谓倾斜型劳动关系，是指劳动关系双方的力量相差悬殊，一方在组织运行中起主要作用，并支配另一方的行为，该类型又可分为两种情况，即向管理方倾斜和向雇员方倾斜。（3）政府主导型：所谓政府主导型劳动关系，是指政府是控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务，新加坡是比较典型的政府主导型国家

5、，我国计划经济体制时代的劳动关系，基本上属于这种类型。第三节劳动关系的外部环境1.经济环境：包括宏观和微观经济状况，如经济增长速度、失业率、产品竞争程度等；2.技术环境：包括产品生产工序和方式、资本密集程度、受到新技术的影响、是否需要高水平的知识技能等；3.政策环境：包括政府的各种政策。如货币政策、财政政策、就业政策、教育和培训政策等。4.法律和制度环境5.社会文化环境第四节劳动关系的调整模式1.投入———产出模式：投入是指冲突，产出是指管理规划，从而把劳动关系看成是一个把冲突转化为管理规划的过程。该模式的决策机制包括：劳动关系各单方面作出的决策；劳动关系双方联合作

6、出的决策；管理方、工会和政府三方联合作出的决策。2.产业系统的作用是将冲突在没有发展为暴力前转化为某种形势的合作，以维护市场和社会的稳定发展。第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论一、新保守派的主要观点：1.市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。2.具有经济理性的员工与管理方有着不同目标，但双方又能够互相协调这些目标，因为（1）两主体的关系是完全自由和平等的交换关系；（2）从长期看供求双方是趋于均衡的；（3）效率工资理论的解释（注意掌握效率工资的概念）。3.工会的作用是负面的。二、管理主义学派主要观点：1.建立员工对组织高度认同、管理方和员工间相互信任的管理模式，

7、是实现效率和公平的最佳方法。2.冲突的根源在于雇员认识到自身始终处于管理权利的从属地位。3.工会的存在威胁到管理方的权力，甚至是破坏性的影响，反对建立工会。三、自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。四、激进派认为，在经济中代表工人“劳动”的利益与代表管理者“资本”的利益是完全对立的；工会的作用是非常有限的。注意复习课本29页表2-1，特别是前两项“主要关注”，“主要研究”。在回答本章有关论述题时，在表中内容的基础上要注意扩充。第二节劳动关系理论溯源1.工业主义理论的概念：有时也被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合方式获得发