装饰 岗位职业能力分析

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1、一、行业发展背景据中国建筑装饰协会统计，2007年我国建筑装饰行业总产值14700亿元；其中公共建筑装饰装修（含幕墙）6200亿元；住宅装饰装修产值8500亿元。按照《中国建筑装饰行业“十一五”发展规划纲要》的预测，到2010年，我国建筑装饰工程产值将达到21000亿元，其中公共建筑装饰装修8000亿元，住宅装饰装修达到13000亿元。　　建筑装饰行业虽然拥有较大的产值规模，但存在着行业组织化程度低、技术等级低和人员素质低的现实问题，成为行业又好又快发展的主要障碍。为了实现行业“十一五”发展规划纲要确定的目标，建筑装饰行业就必须走产业化的道路，全面提升行业运作质量　　在实施以上措施中，必然

2、需要一支爱岗敬业、受过正规教育、有专业技术特长的人才队伍支撑，才能得以实现。所以，建筑装饰行业又好又快发展的关键，是人力资源的优质化。二、专业人才培养定位及专业核心技能分析充分调研建筑装饰企业状况，在行业企业专家的指导下，以建筑装饰行业企业岗位需求为依据，确立人才培养目标。（一）培养目标培养掌握以建筑装饰工程施工、生产管理为核心的基本理论知识，具有建筑装饰工程招投标、建筑装饰工程预算、施工技术、施工管理等方面职业能力，在建筑装饰行业企业从事施工组织与管理、施工技术指导、施工预算、材料管理等职业岗位群的高素质技能型人才。具体要求为：培养职业素质高、爱岗敬业、与人合作协调能力强，德智体美全面发

3、展，立志为建筑装饰行业建功立业的高素质应用型技术人才；培养上手快，专业能力强，适应本行业生产一线需要的施工员、造价员、安全员、材料员、设计员等岗位群职业人才；培养愿为社会服务，适应未来建筑装饰行业发展需要的社会性人才。（二）人才培养定位根据现有建筑装饰行业及企业市场调研，同时根据建筑装饰工程技术专业毕业生就业岗位调查，可以得到以下三个方面企业业务发展趋势及工作特点，可以作为建筑装饰工程技术专业人才培养的人才规格定位的主要参考。1．装饰设计与施工一体的建筑装饰企业。现阶段我国的建筑装饰企业与建筑企业最大的差异在于建筑企业发展已经非常成熟，其标志就是建筑设计与建筑施工早已是各有其行，专业分工也

4、是非常清晰，专业对口分别是建筑设计技术专业和建筑工程技术专业。而建筑装饰企业现在发展还是初级阶段，其企业内部还有设计与施工并存。但发展趋势是建筑装饰企业应主要以装饰施工为主，装饰设计为辅，经过今后的企业不断的发展壮大，企业专业分工更加明确，将逐渐向建筑企业一样，将施工与设计分解成两个不同的行业，但现在的一段时间内还不会出现这种情况。职业面向与就业岗位(群)表序号职业面向就业岗位(群)初期3-5年内1设计单位绘图员设计师助理业务员室内设计师装饰设计师业务经理2造价单位土建造价员精装修造价员资料员造价工程师技术负责人3施工单位造价员工程技术员试验员资料员造价工程师项目负责人试验负责人技术负责人

5、4建设单位造价员工程技术员资料员技术负责人项目负责人技术负责人2．装饰设计是现有装饰公司承揽装饰工程的主要手段。现建筑装饰行业分家装行业和公装行业，家装行业主要是以设计为龙头，装饰施工技术不是很复杂，但工种较多为主要特点；公装行业也是以设计为牵引，呈现施工规模大小不一，技术特点较为复杂，施工工种较多的特点。3．根据多届毕业生的就业情况统计，需要设计员岗位的企业在逐年减少，由10年前的40%左右，到现在的20%左右。而需求施工岗位的企业则显著上升，由40%上升到55%，其他岗位如材料员、造价员，内务员等岗位约占30%。根据以上综合分析，我们确定了建筑装饰工程技术专业五个典型的职业岗位分别是：

6、装饰设计、装饰造价、施工管理、装饰施工，检查检测。其对应典型工作任务及职业能力。这五类职业岗位就作为现阶段建筑装饰工程技术专业人才规格定位的培养方向。专业核心职业能力分析工作岗位典型工作任务职业能力与素质要求对应课程对应职业资格证书装饰设计1.创作、设计家庭室内装饰方案2.创作、设计公共空间室内装饰方案3.创作、设计特殊空间装饰方案4.创作、设计室外空间装饰方案5能够进行方案比选1、具备建筑装饰设计的理念、方法的分析能力2、具有初步的建筑装饰设计能力3、具备设计建筑装饰平、立、剖、节点详图的能力4、具备室内陈设设计、照明设计的能力5、掌握形态的构成规律和表现方法6、通过对建筑构成材料、形态

7、、空间造型诸元素的把握，在建筑装饰造型设计上的抽象思维和创造，完成建筑装饰室内外设计表达的能力1.建筑装饰工程制图与识图2.平面与立体构成3.3Dmax与Photoshop4.素描与色彩5.装饰空间设计6.室内设计与表现7.建筑装饰设计原理8.景观设计设计员绘图员资料员装饰概预算1.编制建筑、精装修等工程施工图的预算2.招投标资料调查与收集3.招标、投标文件的编制4.施工合同管理5.核算工程量，实际，准确执行调整并记录结