人力资源规划题和答案

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1、单选第1题:广义的人力资源规划实质上是()。所有人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。五年第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。军队式结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。对精度要求高第9题

2、:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标。人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。动态管理第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采

3、取()。人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。战略与战术相结合的第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。追求科学性和艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层第24题:企业管理的核心是()。人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是()。学生的可塑性强第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。遮蔽广告

4、第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不正确的是()。同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。企业各类人员需求的补充规划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋

5、升提供了()。基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。岗位规范第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。劳动关系的改善第38题:人力资源管理的基础是()。工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的“宪法”。企业基本制度第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。确保人力资源费用预算

6、的收益性第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()。贝克尔第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第

7、52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。费用较高第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。④②③①第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。①⑥③④⑤②第56题:下列属于外部招募方法的是()

8、。熟人推荐第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。广告是内部招募最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。校园招聘第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。猎头公司第6