（酒店）员工手册

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4、恬谅卯尹簇代歉歉恳观爪噬值港绒晓恰萍托牙（酒店）员工手册1总则1编制目的我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxxx酒店带来光辉业绩。2适用范围本手册原则上适用于xxxx所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。4xxxx指导管理原则我们确保……·

5、我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心☆确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行☆期望所有的管理人员要保持与客人直接接触·我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围。☆有效更新·鼓励合情合理的风险行动·尝试新思想·借鉴其它行业的思维☆与业主保持有效益的关系·让业主了解酒店的发展和其它重要情况·达到或超出财务指标·适时地请业主参与发展项目并有一个愉快的环境2员工聘用2.1招聘标2.2准xxxx大酒店招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2.3用工制度及劳动合同

6、2.4根据合资企业用工制度，本酒店录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。2.5合同2.6的延续劳动合同期限一般为二年，合同期满前30天，人力资源部将致函于部门，由部门经理与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。2.7试用期2.7.1员工在正式聘用前须经过试用期，2.7.2试用期长短视合同2.7.3期限而2.7.4定，2.7.5试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到酒店的要求，2.7.

7、6经培训仍不2.7.7能胜任工作的，2.7.8酒店有权延长试用期或解除劳动关系，2.7.9延长的试用期不2.7.10能超过三个月。2.7.11在试用期内员工欲解除合同，2.7.12须提前7天以书面形式通知酒店，2.7.13否则以7天工资作为补偿。2.7.14自入职之日起连续工作不2.7.15足30天辞职的员工，2.7.16酒店将扣除培训费300元。2.8正式聘用2.8.1试用期满前，2.8.2由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，2.8.3评估结果符合酒店录用条件者，2.8.4由所在部门按程序报批，2.8.5受雇为正式员工。2.8.6员工自入职之

8、日起签定劳动合同，2.8.7员工欲在合同2.8.8期内解除合同，2.8.9须提前30天以书面形