建立以需求为导向的量化培训体系试卷

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1、1.培训矩阵是一个非常有意义的工具首先它是：   回答：错误1.A  图表式动态管理工具2.B  图列式静态管理工具3.C  函数式虚拟管理工具4.D  菜单式需求管理工具2.从静态需求到动态需求其实是：   回答：正确1.A  一个个性化、差异化的过程2.B  一个个性化的过程3.C  一个差异化的过程4.D  一个制度化、精细化的过程3.纳税过程中出现众人的不满，在政治上这叫：   回答：正确1.A  不作为2.B  渎职3.C  “懒政”4.D  犯众怒4.在培训过程当中需要讲究：   回答：正确1.A  技术2.B  精细3.C  个性化、差异化4.D

2、  准确5.在企业里要想做到较高的位置，必须解决：   回答：错误1.A  效益问题2.B  量化问题3.C  人才问题4.D  管理问题6.中层领导往往是口头上对培训支持，行动上不支持，解决这问题可以：   回答：正确1.A  成立培训管理委员会2.B  问责制3.C  述职制4.D  集中制7.培训更重要的是：   回答：正确1.A  一些理论知识2.B  一些操作方法技巧3.C  一些实践经验4.D  一些故事心得8.有一句话叫做“我们要让松鼠去爬树，不要让猪去爬树。”说的就是：   回答：正确1.A  工作的问题2.B  人的问题3.C  领导的权力运

3、用问题4.D  人和工作匹配的问题9.真正的培训应该做到的四步是：   回答：正确1.A  组织演示练习指点2.B  讲解作业练习指点3.C  讲解演示练习指点4.D  讲解演示练习审查10.培训主管的使命是让培训成为：   回答：正确1.A  变革2.B  学习3.C  实习4.D  投资11.业务的重点、组织架构等内容是从培训需求的：   回答：正确1.A  岗位层面考虑的2.B  组织层面考虑的3.C  能力层面考虑的4.D  个人层面考虑的12.现代需求调查是：   回答：正确1.A  基于胜任能力模型的需求调查2.B  基于岗位能力模型的需求调查3.

4、C  基于业务能力模型的需求调查4.D  基于管理能力模型的需求调查13.自由报名的方式最后招到的都是一些不该招的人，解决这个问题的一种办法就是：   回答：正确1.A  外部推荐2.B  内部挑选3.C  外部海选4.D  内部推荐14.我们常说的员工培训需求其实就是：   回答：正确1.A  静态需求2.B  发展需求3.C  动态需求4.D  劳动需求15.培训强调的是：   回答：正确1.A  更多的理念和理论2.B  学员达到学习目标3.C  挖掘个人潜力的过程4.D  让人们开心和放松