mis课程设计报告文本

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1、课程设计报告第I页共I页目录1引言12 系统调查与可行性研究32.1初步调查32.2可行性研究63系统分析83.1业务流程分析83.2数据流程分析83.3数据字典114系统设计194.1功能结构设计194.2数据库设计194.3代码设计284.4输入输出设计294.5 系统配置设计305系统实施及系统维护运行………………参考文献47附录48课程设计报告第22页共23页1引言随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中的应用越来越普及,利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管

2、理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。企业的工资管理是公

3、司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加,企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化,无疑是给企业管理部门带来很大的方便。资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放困难就越大。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作的时候,出现错误的机率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地保存大量的工资记录。企业工资管理系统,为个人提供工资查

4、询服务,为企业提供工资计算,工资统计等服务。传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化、规范化、自动化,将成为现在公司管理工资的首选。本系统实现的工资管理系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。课程设计报告第22页共23页2企业工资管理系统概述2.1系统的主要功能企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能:(1)对单位人员的变动进行处理。

5、一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。(2)对职工的工资进行计算、修改。能对各职工的工资进行计算,即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。(3)查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以查询全部。(4)报表打印功能。每月发放工资时,要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。2.2企业工资管理系统的应用现状2.2.1开发背景课程设计报告第22页共23页随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化

6、的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的管理系统,仅凭手工操作来实现不仅容易出错,而且也造成资源的不必要浪费,因此开发这个工资管理系统是很有必要的。2.2.2开发环境(1)系统运行环境1)腾II或以上2)6

7、4MB内存或以上3)Windows95或以上4)装了VisualBasic6.0(2)开发工具微软公司的VisualBasic6.0(简称VB)具有强大的数据库管理功能,丰富的表格和图形输出功能,实效的精美报表打印功能,语言的易读与灵活性,快速友好的界面开发效率等特点。说得通俗一点,Visual是指可视化的编程方法,,Basic语言是指在原有BASIC语言的基础上发展起来的编程语言。VB的强大,不仅仅在于它本身的编程能力

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