哈尔滨工业大学学生会干事激励考核制度

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1、哈尔滨工业大学学生会干事激励考核制度为了更加公平、公正、公开的对学生会干部进行考核，使“每月之星”的评选更有依据，特推进此量化的激励考核制度。此制度将以分数制进行考核，共100分。1.出勤情况（扣分制）（20%）:全会缺席一次（未请假）作自动退会处理；迟到一次（未请假）扣4分（不得参加本月“每月之星”的评选）；迟到一次（请假）扣1分（可参加本月“每月之星”的评选）；请假一次扣2分;部门例会缺席一次（未请假）作自动退会处理；迟到一次（未请假）扣3分（不得参加本月“每月之星”的评选）；迟到一次（请假）扣1分（可参加本月“每月之星”的评选）；请假一次扣1分，两次扣3分。请假、迟到（含本月召

2、开的全会、部门例会）累计超过两次不得参评本月“每月之星”,每学期不得超过5次，否则不予发放此学期聘书。2.本部门工作情况（35%）：要求干事必须参与本部门本月的所有活动并完成部长、副部长分配的各项任务，否则不得参加“每月之星”的评选。符合上述要求得20分，不符合并无特殊原因由部长、副部长酌情扣分（其中工作出现纰漏，属个人原因或推卸责任者部长酌情扣3-5分）；在此基础上参照干事对活动的积极性、对其所分配的任务完成的质量、及时性给予加分，上限为15分。3.总体贡献（加分制）（20%）：对积极协助其他部门活动的同学，一次活动加3分（各部长之间要及时反馈此类信息）；由部长、副部长分配、协助其

3、他部门活动并完成任务的同学，一次活动加2分；及时向主席团或秘书处反映学生会整体、本部门及其他部门存在的问题（经查证确实存在），并提出合理解决方案的同学，主席团或秘书处酌情一次加3-5分，加分情况会及时反映给相应部门部长。上限为20分。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-

4、6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus4.民主评分（25%）：“每月之星”的评选要在部门内部进行民主、不记名投票（部长、副部长不得参与投票），整个过程由一名秘书处助理组织、监督。具体方案为：25÷投票人数×得票数，所得分数即为本项得分。以上各项分数之和即为本月综合考核分数，若无特殊情况，此分数即为“每月之星”评选的标准。在评选“每月之星”的例会前将除“民主评分”外的其他各项分数统计好，例会现场直接由秘书处助理公布当选者名单。各部长上报“每月之星”名单时附带各项分数，并将所有干事的各项分数按部门统一上传至秘书处邮箱，每月上传一次，秘书处

5、统计后会向全体学生会干部公示。秘书处将此分数归档，作为“五四评优”、“三好评优”及部长换届竞选的评定标准之一。哈尔滨工业大学学生会秘书处2010年10月28日maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelnee

6、ds.Bus附哈尔滨工业大学学生会干部考核统计表部门姓名职务评分项目合计出勤本职工作总体贡献互评分maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus