大学生就业不是梦

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大学生就业不是梦！——针对《七个“怎么看”》中就业难问题的思考就业，一个当今社会的热门话题，即一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。随着人类社会的不断发展，想要立足于世，就必须要找到一份属于自己的能为自己创造生活资本的职业。然而，随着中国人口的持续增长，人口压力无疑造成了严重的就业压力。有限的职业岗位要容纳不断增长的等待就业人口数目，这给我们这些毕业后即将加入急需就业人群的行列中的大学生们在无形中平添了巨大的压力。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。因而，当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。面对我国如此激烈的就业环境，我们这些大学生们不得不对此进行冷静的思考。其实，大学毕业生作为国家人才资源中较高层次的一类，本应占据就业市场中的优势地位，然而，事实却并非如此，从目前的就业状况看，很多国家重点大学生在毕业后仍是不能找到一份合适的工作。据2009年8月4日人力资源和社会保障部发布的数据显示：目前我国大学毕业生就业率仅为68%，还有30%以上的大学毕业生等待就业，加上近几年以来没有实现就业的大学生，总人数大概还有300万人。大学生之间的竞争尚且如此激烈，要知道，全国还是有不少专业技术型人才，他们的就业竞争优势也是超过一大部分大学生的。于此，我们不得不深入思考下，到底是什么原因导致作为所谓“社会中的优势群体”的大学毕业生们并没有很高的就业率？要分析大学毕业生就业率，就必须弄清楚参与大学生就业的因素。我个人认为，这因素包括如下三方面：用人单位方面，高校方面，大学生个人方面。从用人单位方面来看，当下绝大部分用人单位越来越看重文凭而忽视实际工作中的“实战能力”，他们错误地认为博士生、硕士生参加工作后的工作能力一定会强于本科毕业生，殊不知，博士并不等于博学多识的人。相反，很多博士都只能做到专攻本专业的学术，为了在学术上有所成就，他们不得不将大部分时间投入学术之中，这很可能导致他们实际应用能力的下降。而部分本科生毕业后却有很强的学习和适应能力，要比博士、硕士生更加胜任某些工作。另一方面，用人单位过分看重工作经验，却忽视了大学生的学习与工作潜力，简单地认为工作能力只能从不断的实践中打造出，这让很多具有很强工作能力的高校毕业生被迫选择从低薪的简单工作做起，锻炼出来所谓的“工作经验”后才能“跳槽”到更符合自己要求的工作，这一方面埋没了人才，另一方面占据了有限的工作岗位，导致更适合做这些相对来讲对工作人员素质要求不高的工作的人群无法就业，造成恶性循环。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 从高校方面看，目前我国绝大部分高校只重视对学生专业知识的培养，而忽视了学生综合素质的全面提高，造成毕业生只具备从事所学专业的工作的能力。要知道，在现实的就业环境下，很多情况毕业生是不能随意选择与自己大学所学专业相关的工作的，显然，这种唯一的专业能力摆在有限的就业岗位面前是没有很强适应力的，这也是造成几年前所谓的“热门专业”变成目前“冷门专业”的重要原因——几年前高考考生都削尖了脑袋挤进去的专业，数年后，因从事该专业学习的学生数量增加而市场对这种人才的需求量不变或略有下降，导致此类专业就业方面竞争激烈，很多从事该专业学习的毕业生们就不能很好地就业，因而这门专业就“冷”了下来。从个人方面看，很多大学生进入大学后，抱着“终于摆脱高中备考的题海了，大学终于可以轻松松学习”的态度，开始学习不认真，导致专业知识下降，加上动手能力差，缺乏实践经验，造成学生素质远不及多年前。然而，绝大多数高校毕业生依旧是对自己估计过高就业期望值较高，眼高手低，对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，只是一味地追求大城市，不愿去一些小城市或偏远地区发展，又对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，而对一些小企业不感兴趣。可是理想与现实往往存在较大差距，因为，要知道用人单位是不愿接收这些好高骛远却没有真才实学的毕业生的。所以缓解大学生就业压力必须针对上述三方面的原因设计对策。针对用人单位方面，国家应敦促用人单位树立科学的人才观，指定合理的选拔人才标准，从多角度、全方位对参与人才选拔的毕业生进行系统的分析，全面地发现他们工作方面的优势并加以重用。针对高校方面，高校应大力开展“通识教育”等课程，让学生不仅精通专业知识，而且涉猎其他学科的其他领域，为大学生提供更对的就业可能性，同时，加强对学生综合素质的培养，锻炼学生的各方面能力。然而，上述两方面的都只是客观的原因，进行调整说起来容易，真正实施却难上加难。因此，我们大学生更应该注重主观因素对自身就业成功率的影响。首先，大学生正确认清形势、树立危机意识和正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，再择业时兼顾社会需要，努力寻找自己最适合自己的岗位，而不应过分关注工资水平及地理位置等。同时也要转变以往的就业观念、调整择业心态，注重增强竞争意识，接受大众化就业，树立“先就业再择业”观念，在先就业过程中积累工作经验，为以后找到理想的工作奠定基础。只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。其次，每一位大学生都应在大学期间磨练自己，做到实力与努力并重。要珍惜在校时机，全心全意投入到学习和提升自己综合素质中去，努力培养就业核心能力——20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender 学习创新能力，解决问题能力，沟通协作能力，压力承受能力。更要树立终身学习的观念。因为校园里学到的东西毕竟有限，真正有用的东西大多数都是从实践中来，从现实中来。因此，大学生需要有一种虚心学习的态度，向那些有着丰富实践经验的人学习，将更多的精力投入提升自己的素质提高上而不是卖弄自己的学识中。学习的目的是为了指导我们进一步的实践，所以，我们需要把课本上学到的知识与实际相结合，灵活加以运用。可以通过节假日进行社会实践的形式，走出书本，走向实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，为日后走上工作岗位储备工作经验。学术之余，还需要补习自己在课堂上没有学到的包括处理信息、仪表仪态、人际交往、语言表达，组织管理等一切有用的东西。争做一个思想政治素质较高，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，基础扎实，博学谦逊，动手能力强，有创新精神、有组织管理能力、善于交际的新时代合格大学生。然后，在考虑就业时，应借助各种渠道，把握就业机会。不要总是认为当下遇到的工作不适合自己，期望找到最适合自己的工作，“这山望着那山高”，这样是永远得不到自己心仪的职业的。因而我们要善于利于人才交流会、网络资源等途径，多方面搜集资料，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。其实，大学生们也可以适当考虑走自主创业之路。中国正处于蓬勃发展之中，所以国内也是充满着无限的可能性的，再加上对大学生创业的大力扶持，相信只要能善于抓住机遇，大胆创业，用自身多年来积累的学识和经验，再加上坚持不懈的努力，我们一定能开创属于自己的人生天地！有了正确的自我定位和职业观，加上自己强大的综合素质以及不懈的努力，我们大学生找到一份理想的职业一定不再是梦！20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender