如何成为团队的核心

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1、如何能成为新团队的核心好的上司在很大程度上决定了职场人工作的心情和收获。新的一年里，跳槽的有不少高管，这就决定了他的新老部下必须面临换了新上司的职场问题。　　为此，本期特别策划---"新任高管上任后，你该如何准备？"，为读者分析上司变更后自己可能面临的变化，教职场人士如何在上司变更中取得主动，迅速适应新上司的工作风格，并在短期内得到他的赏识。人事调整中常见的"温柔一刀"　　新任上司上台后，为了保证整个团队的稳定性，人事的调整往往做得很“温柔”，但仍会让职场人士感到寒意：高管在悄无声息中打造自己团队的时候，有些职场人士不免会遭受“温柔一刀”，有的不得已自己主动提出辞职，有的

2、被迫同意调任其它岗位，这都是他们在当时的情况下做出的无奈选择。上司的“温柔一刀”基本有以下三种表现方式：单刀直入法：直截了当地说明理由，给出结果。相对来说，这是一种最不温柔的方式。　　针对对象：一些公司原先就准备辞退，而没有来得及辞退，新上司上任后感觉确实有问题的人才使用的一种方法。明升暗降法：不明说什么，但把其调到其他不重要的部门或岗位，或调到外地去。从表面上看，好象是被提升到一个更高的职位，而实际上是被排除在核心团队之外。　　针对对象：一些在工作岗位上取得过重大显著成绩但缺乏合作精神人员。　　坐冷板凳法：20currencydeposit,weprescribeapa

3、ssonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender如何能成为新团队的核心好的上司在很大程度上决定了职场人工作的心情和收获。新的一年里，跳槽的有不少高管，这就决定了他的新老部下必须面临换了新上司的职场问题。　　为此，本期特别策划---"新任高管上任后

4、，你该如何准备？"，为读者分析上司变更后自己可能面临的变化，教职场人士如何在上司变更中取得主动，迅速适应新上司的工作风格，并在短期内得到他的赏识。人事调整中常见的"温柔一刀"　　新任上司上台后，为了保证整个团队的稳定性，人事的调整往往做得很“温柔”，但仍会让职场人士感到寒意：高管在悄无声息中打造自己团队的时候，有些职场人士不免会遭受“温柔一刀”，有的不得已自己主动提出辞职，有的被迫同意调任其它岗位，这都是他们在当时的情况下做出的无奈选择。上司的“温柔一刀”基本有以下三种表现方式：单刀直入法：直截了当地说明理由，给出结果。相对来说，这是一种最不温柔的方式。　　针对对象：一些

5、公司原先就准备辞退，而没有来得及辞退，新上司上任后感觉确实有问题的人才使用的一种方法。明升暗降法：不明说什么，但把其调到其他不重要的部门或岗位，或调到外地去。从表面上看，好象是被提升到一个更高的职位，而实际上是被排除在核心团队之外。　　针对对象：一些在工作岗位上取得过重大显著成绩但缺乏合作精神人员。　　坐冷板凳法：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.not

6、drawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender尽量不安排给员工新的项目或工作，仅让其处理一些日常工作，如果他们提出休息，大方地放他们假期。名义上是让他们好好休息、调整，实际上是让他们自己体会坐冷板凳的感觉，时间长了自然而然就会主动提出离职。　　针对对象：一些有一定能力，但对整个团队凝聚力有破坏性的人员。　　提醒：当你在职场中遇到以上的“礼遇”时，你该提高警惕了，这实际上是一种对你不信任、不准备重用你的一些信号。　　至此，你不妨静下心来，考

7、虑自己的选择，是留还是走。若要留，就要考虑如何改变自己，创造机会，尽快被新上司所接受；若要走，那当然是要积极寻找新的落脚点了。　　如何使自己成为新团队的核心人员　　新任高管上任后，发挥原有团队的优势，保持团队的积极性，平稳过渡，是所有的上司通常采用的方法。他们进入一个新公司后，往往会分三步走。第一步是了解情况，第二步是推出新的发展思路，第三步才是调整人事。作为职场中的一员，要想使自己成为新团队中的核心人物，在以上每一步中，都积极主动，沉着应对，切忌做出一些职场上禁忌事来。　　第一步高管：不动声色，了解情况职场人士：客观公正，积