文明执法杯活动总结

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1、开展“文明执法杯”竞赛活动总结永清县人事劳动和社会保障局（2011年11月9日）   今年以来，我局积极参加“文明执法杯”竞赛活动，进一步加强了职业道德建设，规范职业行为，树立行业新风，提高服务质量。成立了创建领导小组，制定了实施方案，干部职工积极参加竞赛并开展了形式多样的竞赛活动。   一、认真开展“三职一优”教育和竞赛活动。   认真开展职业道德、职业技能、职业纪律和优质服务竞赛活动，制定了“三职一优”竞赛内容，职业道德方面要求全局人员坚定执行党的路线、方针、政策，诚实守信、履约践诺、忠于职守、尽职尽责；职业技能方面，要求全局干部职工加强学习，不断提高文

2、化水平和业务水平，做到业务熟练、办事快捷；职业纪律要求做到遵纪守法、坚持原则、依法行政、秉公执法；优质服务做到：接待热情、言行文明、执法规范、高效务实。   组织“三职一优”教育和竞赛活动形式多样。一是定期组织全局人员集中学习。学习中按县委、县政府和宣传部、文明办的安排，认真学习县有关会议精神，以“三个代表”为目标，坚持科学发展观，优化社会环境，构建和谐社会，提高思想政治水平。定期组织全局干部职工开展业务学习，由各科室负责人和业务骨干轮流讲授本科室业务知识，使全局工作人员除精通本科室工作外，还熟悉了解其他科室业务知识，提高业务技能，人人成为通才。二Hight

3、ideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theRe

4、ed7是鼓励干部职工积极自学，提高自身的素质，目前我局干部职工自学已蔚然成风。三是定期进行“三职一优”评比，每季评比一次，看有无执法错误，有无违法违纪、有无服务不到位、有无承诺不兑现等不良现象，并制定了奖优罚劣制度，总结经验教训，为今后工作提供参考。   通过开展竞赛活动，提高了全局人员的政治业务水平，促进了机关建设，促进了本职工作，全局形成了一个“文明、廉洁、高效、规范、务实”的战斗集体。全局无赌博、懒惰等不良风气，无被盗、失火重大安全事故和刑事经济犯罪案件发生。二、加强领导，明确责任我局始终把精神文明建设作为提高干部队伍素质、增强凝聚力和战斗力的关键措施

5、，列入重要议事日程，切实加强对精神文明创建活动的领导。我局成立了以党组书记、局长孙凤武任组长，各分管局长任副组长，各股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，认真做到“两手抓，两手都要硬”，有计划、有措施、有活动、有实效，完善各项制度，创新工作机制，不断提高精神文明建设的新水平。领导班子坚持民主集中制，团结协作，以身作则。从局党组成员，各股室负责人到每个工作人员，层层落实了文明创建工作责任制，统一规划，周密安排，精心组织，切实做到了有部署，有检查，有落实，确保精神文明创建活动顺利开展。三、强化措施，狠抓落实（一）加强学习教育。坚持实行“五个一工程”High

6、tideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theR

7、eed7，即每周一次集中学习，每季度分别举行一次知识竞赛、一次征文、一次演讲，每年一次文化活动，形成制度，并坚持经常。今年以来，共举办演讲比赛5期，业务知识竞赛2期，征文4期。通过不断加强队伍建设，局机关干部职工的知识水平和业务能力得到明显提升。（二）健全各项制度。以加强制度建设入手，建立健全了《考勤制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《车辆管理制度》、《责任追究制度》、《机关责任追究暂行办法》等规章制度并形成制度汇编，实际工作中全面做到工作有规范、目标有考核、行为有监督，进一步增强了机关干部职工的责任意识，推进了机关规范化建设；编写了《对各股室的考

8、核试行办法》，健全了激励约束机制，充分调动了广大干部