绩效工资：40%教师期待水平不低于公务员

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1、绩效工资：40%教师期待水平不低于公务员　　绩效工资：40%教师期待水平不低于公务员　　“XX教育期盼”调查之校长教师卷校长教师最关心待遇与地位　　教育改革的步伐从未停止。站在新年的门槛上，XX年又将有哪些教育新政出台或进一步落实?XX年，与教育联系最为紧密的工作者校长和教师，他们对教育有什么期盼?为此，现代教育报联合人民网教育频道推出“XX年校长、教师、学生、家长的教育期盼”大型网络调查，截至12月30日晚上8时调查结束后，共有2648名校长、12106名教师参与了调查。　　绩效工资：期待水平不低于公务员　　数据呈现　　XX年，各地积极完善制

2、度，规范管理，推动工资收入分配制度改革取得新进展。那么，新的一年，校长教师对于绩效工资有何期待?44%的校长“期待能如政府许诺的那样不低于公务员”，25%的校长“期待能打破地域限制，提高农村和欠发达地区教师工资待遇”，17%的校长“期待能打破级别限制，提高一线教师的工资”，另有8%、6%的校长“期待地方政府能给出兑现时间表”、“期待能突破义务教育阶段的局限，尽快提高高中教师工资”。　　面对广大教师而言，26%的教师“期待能如政府许诺的那样不低于公务员”;紧随其后的是“期待能打破级别限制，提高一线教师的工资”，占参与调查教师总数的13%;7%的教

3、师“期待地方政府能给出兑现时间表”、5%的教师“期待能突破义务教育阶段的局限，尽快提高高中教师工资”;还有1%的教师“期待对绩效工资有异议可与校方商议”。　　一线声音　　徐华(北京市通州区潞河中学校长)：从政策上看，对教师绩效工资的解决，对所有学校的教师的衡量标准是相同的。但由于学校与学校之间有很大差异，如像潞河中学，住校学生较多，教师付出的劳动与走读生为主的学校教师付出的劳动是不一样的，而从政策上来核定这两种学校教师的绩效工资，标准却是一样的。这种“一刀切”的形式，会造成表面均衡实际不平衡。　　李贺武(北京市密云县二中高一语文教师)：密云县的

4、绩效工资已经兑现了，是从XX年12月兑现的。现在绩效工资的发放在各个学校都还在尝试、修改，从整体来说，这个政策的实施和绩效工资的发放，老师们是欢迎的，毕竟涨工资了嘛。具体到某个细节，可能各岗位定岗定课时的时候，老师从个人的利益考虑得比较多，有些争执，但是这样的问题在整体实施中是次要问题，是可以解决的。　　专家观点　　熊丙奇(上海交通大学教授)：绩效工资的实施不但直接关系到“义务教育教师平均工资水平不得低于公务员平均工资水平”的实现，更关系到我国义务教育的发展方向。　　首先，应该努力缩小各地、各校之间相同职级教师的收入差距。　　其次，应该向贫困地

5、区学校、农村学校的教师倾斜。