辽宁高温补贴标准XX

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辽宁高温补贴标准XX　　XX年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。　　什么是高温津贴?　　《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。　　用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。　　每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：XX年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。　　XX辽宁省高温补贴发放标准　　XX辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份　　XX辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372 　　谁能享受高温津贴?　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。　　A　　饮料不能充　　抵高温津贴　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。　　B　　高温津贴发放标准　　我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。　　北京　　发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。　　广东　　每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天元。　　上海 　　每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。　　辽宁　　每年7月至9月期间发放，具体为每人每月200元。　　高温津贴是工资!不是福利!　　A　　高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?　　针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：　　高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。　　B　　单位不发高温津贴怎么办?　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。　　此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。　　案例　　单位克扣高温津贴　　法院判决补发 　　小陈在武汉一家建筑公司担任工程监理。XX年11月入职该单位，XX年10月离职。离职时，小陈与公司因工资结算等问题发生劳动争议，却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位诉至法院。　　法院审理认为，根据相关规定，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。　　本案中，小陈在XX年7月至XX年9月期间，公司仅按照每天3元的标准，给小陈发放了高温津贴270元。此外，从发放时间上来说，少发放了6月份的高温津贴。　　最后法院判决，小陈的原单位应给他补发高温津贴846元。　　好消息　　生活在辽宁的银们，　　我们身边有很多福利，　　你可能，　　还不知道呢……　　　比如：　　天气越来越热，　　大热天的还工作的人，　　难道只能喝一碗绿豆汤解暑?　　　当然不是! 　　7月起，　　辽宁这几类劳动者，　　有望增加一笔收入!　　XX年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。　　每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：XX年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。　　　什么是高温津贴?　　《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。　　用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 　　XX年7月11日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知”，这是辽宁首次明确高温津贴细则，高温津贴自通知下发之日起执行。　　谁能享受高温津贴?　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。　　按照这个规定，能拿到高温津贴的岗位有环卫工人、建筑工人、环卫工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂和钢铁厂的室内作业工人……　　　　饮料不能充抵高温津贴!　　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。　　　高温津贴发放标准　　我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。　　辽宁：发放时间为7月至9月，具体为每人每月200元。对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。　　　　高温津贴是工资!不是福利!　 　　高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。　　　单位不发高温津贴怎么办?　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。　　　此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。　　案例：单位克扣高温津贴，法院判决补发　　小陈在武汉一家建筑公司担任工程监理。XX年11月入职该单位，XX年10月离职。离职时，小陈与公司因工资结算等问题发生劳动争议，却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位诉至法院。　　法院审理认为，根据相关规定，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。　　本案中，小陈在XX年7月至XX年9月期间，公司仅按照每天3元的标准，给小陈发放了高温津贴270元。此外，从发放时间上来说，少发放了6月份的高温津贴。最后法院判决，小陈的原单位应给他补发高温津贴846元。　　除了高温补贴， 　　下面这些福利你也要知道!　　生育津贴　　生育津贴以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资为计发基数。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资，也就是社平工资的，以社平工资为计发基数。　　具体计算方法为，社平工资/30天×生育津贴领取时间。如果符合晚育政策，按158天生育津贴标准领取，最少可领24031元生育津贴。　　　夜班津贴　　按国家规定，凡因生产工作需要，中晚班(16时至24时)的津贴参考标准调整为每人每班4-10元;晚班(零时至8时)的津贴参考标准调整为每人每班5-12元。没有夜班津贴的员工可与公司协商要求夜班津贴。　　　高龄补贴　　老人满90周岁，可以领取高龄津贴。沈阳市90岁以上老人都会领到200元至600元不等的高龄津贴。同时，对于80~89岁低收入老人(低保户和低保边缘户)发放高龄津贴每月100元。90~99周岁老年人高龄补贴200元，百岁及以上老年人高龄补贴500元。　　　公益岗位补贴 　　XX年1月1日起，沈阳市公益性岗位人员的岗位补贴标准上调。市内公益性岗位的岗位补贴为每人每月1530元，郊区县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1230元。　　　工会会员住院可获补助　　XX年沈阳工会会员服务卡将新增一项福利，职工住院每天可获补助40元，一次住院最多补助90天，即一次住院最高补助3600元;每年最多补助两次住院，也就是一年最高补助7200元。凡是持有工会会员服务卡的在职职工会员，首次确诊患有15类重大疾病的一种或多种时，可以一次性领取10000元重大疾病互助金。