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-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高温补贴标准-广西高温补贴广西高温补贴标准2016 根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高温补贴标准-广西高温补贴广西高温补贴标准2016 根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高温补贴标准-广西高温补贴广西高温补贴标准2016 根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高温补贴标准-广西高温补贴广西高温补贴标准2016 根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高温补贴标准-广西高温补贴广西高温补贴标准2016 根据国家有关规定和我区实际情况，享受高温津贴的具体条件主要考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ 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2016年广西出台的《关于发布企业高温津贴标准的通知》(以下简称“通知”)中明确规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准为每人每月100元至200元。通知还强调，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单项工资统计入企业工资总额。且用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。 相关阅读：拒发高温补贴怎么办? 发放高温季节津贴属于强制性规定。根据《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 可见，高温津贴属于国家规定的劳动报酬，用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。如果单位拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也有权直接向人民法院申请支付令。 广东 违规发放高温补贴可被罚 《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。 违规高温作业可举报 《广东省高温天气劳动保护办法》规定，日最高气温达到39℃以上，用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35℃的(不含35℃)。用人单位若违反规定，劳动者可拨打12333劳动保障热线举报。伤不起的高温补贴 当前几日，魔都的气温在38℃左右徘徊的时候，同事几个都在想着：这个时候，是不是该有高温补贴了？我看着办公室里空调的温度有时是在18℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------的时候，我觉得我不该有这个想法。高温补贴的首要对象是谁呢？带着这个问题，我特意去百度了一下。百度百科上是这样说的： 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 对此我想发表一下自己的观点：在这个定义里面对于高温补贴享有主体的定义不明确。单从这个定义上看，应是从事经济建设和企业生产经营活动的企业职工；而在后半部分，是露天工作或者工作场所温度不能降低到一定程度的劳动者。于是，我又去查了一下2016年8月4日公布实施的《-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------上海市人力资源和社会保障局关于做好当前高温期间防暑降温工作的通知》，在该通知的第二条里是这样规定的：企业要在保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温季节津贴。在日最高气温达到35℃以上时，安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的，应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴。 这个规定和百度百科的后半部分是一致的，在该规定的第四条里，说明了监管主体乃是各级人力资源社会保障部门和各企业主管部门。众所周知的是，一个法规的出台是本着社会需求而产生的，而这个高温补贴的法规很难说是原生的、可以从类似习惯和习俗里产生出来。也就是说我们也很难讲这个高温补贴的温度指标拿到非洲也同样可以适用。因此，关键点在于，哪些人是最应当享受到这个法规的保护和保障的。想必大家都很清楚，这些人主要包括：企业或公司在高温下从事经济劳动的劳动者以及大量的被边缘化的临时工。在优酷上有这样几段视频：我看到一个菏泽交警在高温下指挥交通而被晒晕在马路上；我也看到过烈日下辛苦劳作在一线的建筑工人与清洁工，他们大都是临时工。这些人才是促成有关高温补贴法规制定出台的最大原因。试问如果高温补贴没有具体落实，谁变成了弱势群体，而他们又将怎样获得权利的救济？ 在这里，我想提到两个特殊的群体，一个是从事体力劳动的劳动者，因为体力劳动者在当下是并不稀缺的资源，短时间内暂时还无法通过供需关系，使其地位能得到相应的彰显，所以其用人单位就会有规避法规的可能性。在这种情况下，我们的主管部门理应勇挑监督重担，迫使用人单位依法办事。 另外一个就是在高温条件下工作的大量临时工们，他们甚至连一个正常的劳动合同都没有的。有些人可能会这么说：国家规定放在那里，劳动者为何不维护自己的权利？然而残酷的现实是，跟用人单位比，工人处于弱势一方，他们可能整天担心工资都领不到，哪还敢跟用人单位较高温补贴这个真儿？ 最后尴尬的困境可能是这样的：本来是由最需要关心和保护的群体，有这样的诉求而形成的高温补贴法规，服务、保障了可能不太需要高温补贴的群体，而真正需要的群体却无法得到真正的权利保障。那么如何破解这个困境，就不单单是用人单位一方的良知所能解决得了的，就必须由监管单位监督这个高温补贴的发放，只要是受这个法规保护的劳动者都应当得到这个法规的利益。高温补贴是哪几个月 2016哪几个月有高温补贴 每年夏天一到，相信不少奋战在一线的工作人员就开始关注起高温补贴费用的事情来了。那么一年之中哪几个月有高温补贴呢?下面就跟小编一起来了解一下一年之中哪几个月有高温补贴。 高温补贴是指用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。 一年之中哪几个月有高温补贴? 按国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。 补贴标准 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的，才能获得高温津贴。 实施案例 陕西省 陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元;其他工人每人每天元。 重庆市 xx年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。 北京市 针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。 北京市自2016年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。 广东省 广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。 其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。 同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天元。 此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 山东省 山东是我国大省之一，其气候条件为温带大陆性季风气候，具有降水集中，雨热统计，冬夏较长的特点。而现在正值山东夏季炎热的时候，一到炎热的夏天人们就会想起高温补贴，尤其是户外工作者。 在xx年，山东省就下发过《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，其中有明确规定，“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------青岛市人社局工作人员称，我市一直按照省里部署执行，每年还会对高温津贴政策进行改进。 2016年7月，《山东省高温天气劳动保护办法》中规定，用人单位未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。这在一定程度上保障了职工的权益，但高温津贴的发放似乎依旧艰难，不少在岗职工根本不了解自己是否能获得高温津贴。“高温津贴”是和工资一样的劳动报酬，如果企业拒绝发放，市民可向劳动监察部门举报，寻求帮助。 2016山东高温补贴标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。 成都市 2016年7月24日，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》(川人社办〔2016〕241号)，成都市发布市高温津贴标准调整通知。 全市高温津贴标准在xx年确定的每人每天8元—10元的基础上相应调整为每人每天10元—12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。调整后的高温津贴标准从2016年6月26日起执行，有效期5年。 湖北省 湖北高温补贴标准由每天8元涨至12元本月起发放 2016年6月9日起，职工可领取高温补贴，标准为每人每天12元，发放时间为6月至9月。 2016年9月，省人社厅、财政厅、安监局等七部门联合发布，沿用6年的全省高温津贴标准由8元/天上调为12元/天，涨幅达50%。发放时间新增6月，调整为6、7、8、9四个月。今年，包括武汉市在内全省将实施这一新的高温补贴标准。高温下的补贴 战高温、斗酷暑全力以赴为畅通 2016-07-14中国公路网-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------张圆渊 --渭南管理所北半幅上面层铺设工程保畅工作侧记 西潼高速公路是关中地区通往华北、华东地区的交通要道，也是我省最为繁忙的道路之一。近年来，随着经济的发展，车流量快速上升，由于前期的“四改八”项目仍有部分尾留工程需要继续施工，北半幅上面层铺设过程中的保畅工作将作为目前工作的重中之重。面对车流量大，保畅压力大，社会影响面广的实际情况，渭南管理所在上级部门的坚强领导下，坚持以“三个服务”为指导，以构建“文明路、和谐路、畅通路”为目标，积极践行科学发展观，正在以前所未有的保畅热情和坚韧意志在西潼高速如火如荼的保畅工作中唱响一曲曲“顶烈日，战酷暑，为人民，保畅通”的赞歌。 不畏酷暑战高温扎实工作保畅通 今年入夏以来，西潼高速沿线气温持续升高，最高气温达到了38℃，公路路面的温度更是超过了40℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------。面对高温酷暑的考验，渭南管理所保畅人员尽心尽责，在酷暑中坚守岗位，发扬迎难而上、顽强拼搏的作风，领导深入保畅一线，亲自带头上路，指挥保畅工作，与施工方和项目管理处多次召开联席会议，协调磋商保畅工作各项细节。全体保畅人员不畏困苦，扎实工作，战高温、斗酷暑，全力以赴确保道路安全畅通。面对施工路段越来越严峻的保畅形式，渭南管理所保畅人员永远都冲在第一线，第一时间到达保畅现场，根据现场实际情况，及时启动相关预案，部署实施保畅各项工作，全力以赴确保道路的安全畅通。 保畅攻坚意志强-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------勇于担当共协作 6月17日，单幅双向交通转换工作进入关键时期，渭南管理所路政中队根据实际情况抽调中队办公室内业人员协助巡查保畅班设置规范现场，所领导亲自现场指挥部署。面对似火的骄阳，没有一个人退缩，路政保畅人员粘贴弹性反光柔性柱，一干就是5公里！此时的阳光也愈来愈炙热，周围热烘烘的空气让人窒息的感觉。他们一步一步在汗水中前行着，身上的制服被汗水黏在身上，风一吹又马上风干，衣服上可以看到的只有一层层盐渍。“不能耽搁一秒，要以最好最快的速度完成路中弹力柱的设置，为单幅双向的转场工作争取时间，才能更大限度的保证道路安全畅通。”是他们心中坚定的信念，正是由于这种不畏酷暑，勇于担当的精神，所有路政保畅人员，克服困难，分 工协作，同时设置渠化便道口、标志标牌和路中警示标志，按照预定计划第一时间完成了5公里单幅双向路中柔性反光弹力柱的设置工作，才使得后续交通转换工作顺利实施。这只是道路保畅交通转换的开始，也仅仅是渭南管理所全体保畅人员日常工作的一个小小的片段，在后续的几次大规模单幅双向交通转化道路保畅攻坚战中，全体保畅人员发扬不怕苦，不怕累的精神，充分发挥西渭人“招之能来来之能战战之能胜”的保畅攻坚战意志，全力以赴，一次又一次圆满完成了各项保畅任务。 恪守保畅职责-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------服务司乘贴心 7月7日，是保畅工作很普通的一天，路政保畅人员和往常一样在执勤点规范施工现场，疏导车辆通行，一站就是四、五个小时，面对如此大的车流量，面对炙热的太阳在他们身上暴晒的痛楚，没有一个人退缩，渴了饿了就拿起被太阳已经烘热的矿泉水大饮几口，他们在心里唯一想的就是指挥车辆快速通行单幅双向施工路段，避免发生拥堵，尽最大的努力为司乘节省宝贵的时间，不让他们在路上耽搁一秒。从未间断的汗水从他们的脸上、背上流下，制服浸透了一遍又一遍，但却没有听到一人叫苦叫累。直到车流量渐减下来，大家才松了一口气。就在这时，在距离单幅双向路段一公里处有一辆小轿车发生故障，停在路中间，情况十分危机，保畅人员立即启动相关保畅预案，根据现场实际情况，采取小车先通行的措施，并将故障车辆推至北幅安全路段，使该路段未出现长时间拥堵，道路很快恢复正常通行。看着小车司机焦急的样子，保畅人员也顾不得自身的感受，钻进被烤的发烫的车盖下面，就开始对车辆“治疗”，车修好了，司机的感谢声中，充满了敬意。就是这样一群路政人，为了公路事业，不分白天黑夜，加班加点，风餐露宿，他们为的是施工能在安全的情况下按计划进行，为的是能给司乘提供快捷、安全、畅通的行车环境。路政保畅队伍恪守职守，经受住了“热火”的重重考验，他们饱满的精神状态、严整的执法风纪、扎实的工作作风和为民服务的执法理念赢得了司乘朋友的的一片赞誉。 目前，渭南管理所的施工监管保畅工作正在如火如荼的进行，广大路政人员不畏酷暑，热情高涨，在各级领导的关心和关怀下，全体保畅人员冲锋在前，绝不吝惜汗水，再接再厉，勇于担当，坚持同施工单位并肩战斗，与有关部门团结协作，为北半幅上面层铺设工程保驾护航。牢记发展现代交通，奉献一流服务的情怀，真诚的服务于过往司乘，以三个服务为指导，为广大司成提供畅、洁、绿、美、安的通行环境，为西潼高速的和谐路，畅通路和文明路作出贡献。 战高温斗酷暑沙区重点项目稳步推进 2016年07月08日09:02:41-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------来源：沙坪坝外宣网 -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------记者7月4日从沙区城投公司获悉，该区的各项重点工程现场正战高温，斗酷暑，确保按时完成相关任务目标。其中，凤天立交工程将于2016年底完工，国道212井双段道路工程完成总工程量的40%左右。 记者7月4日在凤天立交工程现场看到，在室外接近40度的高温下工人正在紧张的施工之中，他们的汗流浃背换来工程的顺利建设。目前，天马路地面交通已经得到恢复，各车辆有序进行。凤天路侧的地下通道，已回填地下通道顶的土石方正在加紧收尾，目前完成总工程量约80 ％，计划于2016年底完工。 记者在另一个畅通工程重点项目国道212井双段道路工程现场看到，该项工程克服高温带来的影响加快建设。目前，四标段已按合同内容全部完工并投入使用，一二三标段正在施工中。目前该工程完成总工程量的40%左右。区城投有关负责人介绍，目前井双段城市拆迁已拆迁住宅共123户，拆迁面积21999平方米。其中单位8个，当前已完成拆迁87%。东华特钢的17户职工补偿工作处于协商阶段。在农村拆迁部分农村征地拆迁总面积万平方米，涉及搬迁户208户。截止目前，已签订协议151户，完成比例%。 达州交警战高温斗酷暑保畅通(视频) (2016-08-1319:12:25)来源：达州新闻网-达州电视台王沪军冉鑫-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------评论 连日来，我市持续高温，路面温度更是高达50摄氏度以上。全市交警战高温、斗酷暑，坚守工作岗位，确保道路交通安全和畅通。 老车坝是达城交通最繁忙的路段，高峰时间，每小时车流量高达7500多辆。今天清早7点半，达州市交警一大队民警郝泽东就来到这里执勤，一直要忙碌到中午12点半。下午5点钟，他又要来接班一直到晚上 10点下班，一天下来，他要在这里执勤 10个小时。 达州市交警一大队民警郝泽东：这几天地面温度太高，脚下非常烫，必须来回走动，一天下来要喝10几瓶水。 每天早中晚三个高峰时段，达城各主要交通路段，车流量均达到平均每小时5000辆的流量。在高温的炙烤中，交警们每天平均要打出5000多个手势，在街头步行公里。 持续高温天气，交警们的工作重点转向了防疲劳、防自燃、防爆胎事故。并且加强对无证驾驶、酒后驾驶、强行超车、逆向行驶、不遵守交通信号、超车等严重影响交通的违法行为的查处。 达州市公安局交警支队秩序科科长-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------杨真：持续高温，对交通安全影响很大，驾驶员容易疲劳，情绪急躁。我们一方面加大宣传力度和执勤力度，保证交通安全畅通，另一方面这几天有10多位交警中暑，我们也强了对交警执勤过程中自身的安全工作。 安徽发布高温停工令超37℃应停工 2016-06-2715:22:10 来源：新安晚报 打印文章发送给好友-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------0 三种情况下应暂停工作；劳动者高温下工作可领补贴 近日，省政府安全生产委员会下发《关于做好高温天气防暑降温工作的通知》，要求切实做好高温天气防暑降温工作，确保人民群众生命财产安全。《通知》明确，在三种情况下要暂停工作， 同时劳动者在高温天气下工作，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。 记者从省安全生产监督管理局了解到，去年我省因连续高温天气引发的人员中暑、中毒事故时有发生。随着今年七八月份高温天气来临，高温天气环境对安全生产和从业人员身心健康产生一定的影响。为此，省安委会在《通知》中要求：劳动者在高温天气下工作，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。 《通知》要求，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，用人单位应当落实防暑降温措施，努力使劳动者工作场所温度降至35℃以下(不含35℃)，确保防暑降温设备、器材正常运行，并暂停12时至16时高温时段露天工作；日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于35℃的(不含35℃)，安排劳动者一天工作时间不得超过6小时，并暂停11时至16时高温时段露天工作；日最高气温达到40℃以上时，用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37℃的(不含37℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------)，应当停止工作。 另外，省安委会还要求用人单位应当做好高温天气职业健康监护和防暑降温工作。加大防暑降温经费的投入和防暑降温物品的发放，增添必要的降温设备，改善露天和高温工作场所的通风、隔热、降温条件。凡工作场所高温、高湿和夏季露天作业的用人单位，要对高温作业岗位的通风、降温设备进行一次全面检查，并加强对劳动防护设施和用品的维护管理，确保设备设施安全正常运行。同时，用人单位应当在高温天气期间因地制宜设立休息场所。 来源：新安晚报-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------编辑：张少虎 关于企业支付劳动者夏季高温津贴的通知 闽劳社文〔xx〕354号 各市、县劳动保障局、国家税务局、地方税务局，省直属各单位： 为贯彻落实《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监督总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》文件精神，做好夏季防暑降温工作，经省政府研究同意，现将夏季高温津贴有关事项通知如下： 一、企业5―9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。 二、企业在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每天按5―8元标准发放，开支列入企业成本费用，并按税法有关规定，在企业所得税税前扣除。 三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。 四、各级劳动保障、卫生、安全生产监督管理等有关行政管理部门要根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。 福建省劳动和社会保障厅-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------福建省国家税务局 福建省地方税务局 二〇〇七年八月十六日 要]炎炎夏日，酷热难当，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降温费有多少，都是大家关心的问题。企业在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每天按5—8元标准发放，开支列入企业成本费用，并按税法有关规定，在企业所得税税前扣除。 高温再逼江城-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------建桥工人们工地挥汗如雨战高温 2016年07月13日08:21汉网-武汉晨报梁超我要评论 字号：T|T 转播到腾讯微博 高温下的建桥人 连日来，高温再逼江城。为了确保二七长江大桥按期贯通，建桥工人们在工地挥汗如雨战高温，安全实施焊接、桥面清洗、湿接缝吊模等工程。 上图：东阳江镇八达片是白术的主要产区，有300多户农户种植白术，面积达500多亩。当前，正是白术现蕾期，药农们战高温不误农事，及时给白术摘蕾，确保高产丰收。图为八达村药农正在摘蕾。 左图：9日，南市街道石盆村的枣山上，农民趁着水库放水，忙着从渠道里抽水浇灌枣树。连日来，受副热带高压控制，我市高温少雨，南江、横锦水库通过渠道放水确保农业生产，农户纷纷购买抽水机、水管等进行抽水浇灌。 编辑:蒋智作者：江晨包康轩来源：东阳日报 7月6日，婺源县供电公司党员先锋岗的共产党员们在烈日下挥汗如雨，战高温作业忙。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------连日来的持续高温，江西省婺源县用电再次面临烤验，用电负荷、...... 连日来的持续高温，江西省婺源县用电再次面临“烤”验，用电负荷、用电量屡创新高，超强度、超负荷、超时间，最晚工作到凌晨5点多。婺源县供电公司党总支的“党员先锋岗”队伍，充分发挥共产党员特别能吃苦，特别能战斗的先锋模范作用，维护着迎峰度夏期间用电高峰的电网安全稳定运行，彰显了共产党员风采，开展抢修和变压器增扩容作业，默默地奋战在烈日下，为人民群众生产和生活用电送去缕缕清凉。 镇海区重点工程战高温保进度 http://中国宁波网2016年07月08日11:00【大中小】-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------【打印】 镇海网讯征地、拆迁、安置，进场、施工、出形象，点滴变化汇集在雄镇大地上。炎炎酷暑中，在我区各个重点工程建设工地上，建设者们为确保工程按时完成，依然在坚守。“战高温，保进度”成了我区项目推进落实各条战线上最新的关注点。 今天，在中铁四局二公司宁波绕城高速公路东段工地现场，十几名工人戴着遮阳帽，在烈日下铺设钢筋，浇灌混凝土。尽管热浪翻滚，高温灼人，但丝毫没有影响他们的工作热情。泥工李小舒拿起铁锨，把砂浆、水泥和石子混在一起搅拌，一会儿就满头大汗了。“来宁波许多年了，工地不知换了多少，这还是第一次被采访。”李小舒显得大大咧咧。记者发现，由于长期被阳光暴晒，他身上很难找到一处白净的皮肤。 在项目驻地，工地临时活动板房和生活区已安装了50余台空调，工人都搬进了“空调房”。“中午最热那段时间，我们至少能在宿舍休息3个小时。不过，进入空调房前大家还要在门口缓一缓，因为温差太大了，乍一进去，人会受不了。”绕城高速项目处施工人员刘师傅说，工作之余，能喝上一瓶冰镇啤酒是他最大的享受。 项目经理洪克林说，按照规定，温度在37℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以上时，工地不能施工。同时为了减少高温影响，项目部对施工时间作了调整，避开中午高温，利用早晨和下午3时后的时间加班加点。 在其他多个项目施工现场，记者同样感受到建筑施工场地的人性化管理。藿香正气水、十滴水、仁丹等防暑药品和绿豆汤等夏季消暑饮料，为奋战在高温下的建筑工人送去丝丝凉意；“抢两头，休中间”的作息时间，在保证正常施工进度的同时，也让坚守在施工现场的建筑工人错开中午时段，并得到良好的休息；工地食堂也纷纷加大口味清淡菜肴的供应，更加重视夏季食物的清洁卫生。 与此同时，重点项目推进进度几乎没受高温影响。重大线型工程中，世纪大道北延一期、东外环北延、北外环东延一期等连接线工程都按计划抓紧施工，均有望在年底前交付使用。 服务业重点项目中，宁波化工区原料及成品罐区二期桩基及承台已完成，准备罐体制作；招宝广场二期目前已完成地下室施工，正在进行地面建筑施工；郁金香大酒店和镇海国际大酒店均在进行地下室施工。 高温酷暑是沥青路面施工的黄金时间，为了确保8月底双港路北侧公里的道路顺利贯通。7月5日，有关施工单位和工人冒着地面高达40℃的高温，紧张有序地精心施工，到当天下午4时已完成铺筑沥青路面底基层5000平方米。 “战高温”先要“保安全” 明言 http://慈溪新闻网2016年8月2日-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------9:30 前不久，河南开封市一位环卫工人在岗位上被热死，这再次向有关部门敲了一次警钟：要进一步严格落实防暑降温举措，确保高温作业人员的身体健康和生命安全。 每年极端高温天气的出现，对人的生理其实是一次严峻考验。当我们的一部分人坐在空调房里，吹着凉风、喝着茶水惬意工作时，还有不少人在高温环境中作业，比如，广大的环卫工人、建筑工人、交通警察等需要在露天作业的人员，还有炼钢炼铁等有热源辐射的企业职工。一方面，我们的正常生活离不开这些工人的劳动，需要他们继续冒高温、战酷暑工作；另一方面，我们的有关部门也要坚持以人为本，尽可能杜绝因高温而损害职工健康，甚至危及他们的生命安全。 开封的那位环卫工人之所以会被热死，除了个体生理条件的因素之外，主要还是与在高温时段作业有极大关系。而他之所以要冒着被热倒的危险，继续在高温时段工作，是为了不因停工而停薪。如果当地环卫部门能根据高温天的实际情况，适当完善相关考核管理制度，让职工能够避开在高温时段工作，并给他们提供防暑降温物品和场所，及时足额地发放高温补贴，或许，这样的悲剧就完全可以避免。 每当高温季节，一些媒体往往会宣传“战高温”的事例，有关领导也会公开表扬“战高温”的精神。这样的事例和精神固然有可贵之处，但有必要以科学、理性的态度来重新审视：“战高温”不能挑战人体极限，既要“战高温”更要“避高温”。对于国家出台的有关高温作业规定，必须严格贯彻落实，必要的防暑降温举措，必须真正落实到每个单位和职工。否则，一旦再出现开封这样的事情，就应该问责相关部门的负责人。 确保职工身体健康和生命安全，是有关部门和单位的首要责任。“战高温”先要“保安全”，对广大在高温环境中作业的职工，一定要给予更多的关心和爱护，实施人性化的企业管理和服务。 人民网讯5月17日，安徽送变电工程公司施工人员冒着34摄氏度高温，奋战在安徽电网“迎峰度夏”重点工程池州220千伏双龙变电站施工现场，为该站6月份投运做最后的冲刺。双龙变位于池州市经济开发区，建成后将大大提高池州作为产业转移示范区的电网供电能力的可靠性和电压质量，对池州市的经济发展起到非常重要的促进及保障作用。 多数大太阳下干活的人没有高温费-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------“大暑”细说“热”问题(图 ) 来源：现代金报 2016年07月23日00:22 我来说两句(0) 复制链接 打印 大中小 昨日，市民全副武装抵挡热浪 今日是“大暑”，天气一天比一天热。“高温费”又成热门话题。 7月21日、22日，记者在街头、饭店、车间、写字楼里做了随机小调查。调查结果表明，31个长期在高温环境 下工作的劳动者中，只有7人拿到了高温费。 单位没发高温费可以举报吗？能不能申请休高温假？单位因为高温缩短工时，就能给员工减薪了吗？带着读者 们关心的问题，记者采访了宁波市人力资源和社会保障局的工作人员。 通讯员吴小玲记者王颖见习记者张丹莹摄影记者-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------张培坚 高温环境下工作的近八成没高温费 这次，一共有51名劳动者接受了调查，下面是调查的总体情况。 31人长期在高温环境下工作，他们中有环卫工、快递员、厨师、饭店外卖员工、建筑工人、露天停车场收费员， 其中只有7人拿到了高温费，也就是77%以上的人没有拿到。 8名服装厂、造纸厂、轴承厂的车间工人中，4人领到了高温费，在100-200元不等。车间里，也都装了空调或 风扇。夏天以来，7个人在车间喝上了免费的绿豆汤。 12名“坐办公室”的员工，11人领到了高温费。宁波某房产网的营销人员陈小姐告诉记者：“这个月发了520元。”在一家事业单位工作的王女士说：“我们应该是160元吧。我一个在航空公司的朋友发了2500元，羡慕啊。” 8家餐饮店，只一家发高温费 “我送3年外卖了，都没高温费的。”昨天中午，记者在二百楼下碰到了豆浆店送外卖的小李，他说可能只有经理 有高温费。 “我们这里送外卖的也没有高温费的。”麦当劳的服务员小黄告诉记者，前两天大家还跟经理讨过这个“福利”。经 理的回答是：西餐厅没有高温费这个说法！ 厨房是夏天最难熬的地方之一。昨天，记者在江东达升美食街采访了4名主厨和帮厨，他们也回答“没领到过”。 “公司每年6-9月份都会发高温费。厨师长150元/月、服务员100元/月。送外卖的员工，月底还会发些额外奖励。” 顺旺基的经理黎涛说。这是本次调查的8家餐饮店中，唯一给外卖员工和厨师发高温费的。 10多名快递员，没一个领到高温费 “高温费，没有啊！”昨天中午1点，天气正热，EMS的快递员柏先生忙着送包裹。他头上全是汗，晒得黝黑。“很热。每天至少送100多个包裹，还要收几十个。中午没休息的，有时候早上6点出来，下班就晚上7点多了。”他说， 如果有高温费的话，会觉得“有味道些”。 “肯定没有的啊，我去年也没拿到过。”圆通快递高新区分部的一名快递员说，夏天对快递员来说实在太难熬了， 也没办法。 受访的10多名快递员均表示没领到高温费。 环卫工人：领了17年高温费，很好！ “高温费啊，每年都有！”昨天15时左右，海曙环卫服务中心的环卫工人谢光胜边扫马路，边和记者聊。“我领了 17年，一开始是40元，现在200元，很好。” “刚发了一箱冰红茶。”天一广场靠药行街一侧的露天停车场收费员叶女士把自己包裹得严严实实，长衣长裤、手 套、帽子、帽子上再盖块湿毛巾。“高温费有的，去年是150元一个月，今年还没发。” 建筑工人：发饮料，算高温费吗？ 下午4时，车轿街转弯处，廖师傅在和水泥，脸上的汗直往下滴。 “高温费是什么？我不知道。”廖师傅茫然地问：“发了几瓶饮料，算高温费吗？” 在颐高数码旁铺人行道的建筑工小张抱怨：“哎，不发钱，哪怕是发点饮料也好啊！” 在高新区世纪大道旁的建筑工地上，江西来的泥工马师傅说：“做了10多年的泥工，今年第一次领到高温费。 150元，工地上还发了毛巾、可乐。”他也是受访的9名建筑工人中，唯一领到高温费的。 高温费有标准吗？ 分3档发放，高温作业工人200元/月/人 宁波市人社局劳动关系处的工作人员介绍：“高温费”是夏季清凉饮料费的俗称。今年宁波沿用浙江省去年下发的 《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》。 企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元； 一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月，开支列入企业成本费用。 没领到高温费能举报吗？ 高温费是指导性标准，没有强制性规定 工作人员表示：高温费只是以“通知”的形式存在，是指导性标准，不是强制规定。因此，发不发，怎么发，是企 业的自身行为。 但对在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的，应向劳动者支付高温津贴，具体标准参照夏季清凉饮料费标准。记者了解到，今年的标准为每人每月200 元。 高温费不是“硬性”的，但防暑降温等安全生产措施却是“硬性”的。单位如果没有做到的话，劳动者有权拒绝工作， 也可以向安监部门、人社部门投诉举报。 缩短工时或停工，老板可以降低工资吗？ 基本工资不能减 周小姐是中山东路上一家火锅店的服务员。“天热了，吃火锅的人少了。6月10日起，就让我们每天少做2个钟。前天发工资一看，少了500块。”她忿忿不平地说：“又不是我们偷懒，是店里生意差了安排我们休息的啊，事先又没 说工资会少。” 高温天，企业缩短工时或安排停工，可以降低员工的工资吗？“基本工资不能动。”工作人员这样回复。她分析道：周小姐的工资组成包括了基本工资、绩效、加班费等。现在，领到手的总数少了500，她可以了解下具体是哪块少了。 缩短工时后，绩效、加班费有所降低是正常的，但基本工资不能减少。 有高温假吗？ 没有，特殊行业“做两头，歇中间” 采访中，有一些市民好奇：“能不能申请高温假？” “高温假是没有的。”工作人员回复道，考虑到实际情况，特殊行业实行“做两头、歇中间。”比如，高温期间，各建筑工地要采取“做两头、歇中间”的方法。每天上午10时30分至下午3时，不得安排露天作业；如需在室内作业的， 也应将作业场所的温度降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下。 人社部门建议有条件的用人单位，安排员工在高温天气享受年休假、探亲假，减轻工作强度。 高温作业中暑，能算工伤吗？ 不能一刀切，要先做职业病鉴定 人社部门给出的答案是不能一刀切。首先要由职业病检验部门做出专业的鉴定诊断。如果确定是职业原因导致 的，确定为职业病，才能认定是工伤，再向劳动部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法 规享受工伤待遇。 不得安排怀孕职工在33℃以上的工作场所作业 近日，宁波市人社局会三伏天将至高温来了-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------你的高温津 贴领了吗 ·天华美地三期10日开盘 ·星湖嘉景2幢铺面获许可 ·盛荟花园售楼处开建 ·充耀花园临建项目获批 ·新嘉雅园3幢起价4900元 ·第三十八期浪周刊 ·安置房工程验收靠目测 ·房企违反明码标价被罚万 ·11城住宅库存达万钱 ·乐居百城秀笑容传中国 ·天华美地三期10日开盘 ·星湖嘉景2幢铺面获许可 ·盛荟花园售楼处开建 ·充耀花园临建项目获批 ·新嘉雅园3幢起价4900元 ·第三十八期浪周刊 ·安置房工程验收靠目测 ·房企违反明码标价被罚万 ·11城住宅库存达万钱 ·乐居百城秀笑容传中国http://2016 年07 月14日11:00新浪房产·金城武2亿豪宅曝光·国土部回土地问责质疑·二手过户须经纪服务合同·一线中介超8成无证上岗·拿房次日天花板脱落·加息后股票是涨是跌·豆腐渣广告牌砸死人·乐居百城秀笑容传中国·水岸名都为什么还不开卖·隐身市区的烂尾楼·金城武2亿豪宅曝光-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------·国土部回土地问责质疑·二手过户须经纪服务合同·一线中介超8成无证上岗·拿房次日天花板脱落·加息后股票是涨是跌·豆腐渣广告牌砸死人·乐居百城秀笑容传中国·水岸名都为什么还不开卖-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------·隐身市区的烂尾楼 烈日下的环卫工人 “小暑大暑上蒸下煮”，大暑快到了，一年中最热的“三伏天”也快到了。可是，高温下，仍然活跃着各行各业劳动者的身影，对于这些顶着炎炎夏日、挥洒着汗水坚持工作的劳动者来说，他们是否领到了应有的高温津贴呢？记者近日进行了一番走访，发现执行情况参差不齐，多数市民对高温津贴也认识模糊。 有些人不知高温津贴为何物 高温津贴执行标准不一室外作业和高温作业人员每人每月50元 炙热的太阳底下，工人们头顶安全帽，肩上披着毛巾，却没过多的时间擦拭脸上的汗珠，身上的背心也任由其湿了又干，干了又湿。在我市中山东路的一处建筑工地上，记者见到了如此的一番景象。当记者靠上前去问他们“老板给你们发了高温补贴么？”有的一脸茫然，不知何为高温津贴，有的只是笑了笑，可能觉得记者问的问题对于他们来说过于“奢侈”。 快递业务员每天在炎炎烈日下几乎跑遍整个城市，关于高温津贴，他们又了解多少？记者采访的4名快递员都表示没有领取过高温费。在丹霞庄，一位骑着摩托车的快递员行色匆匆，他表示公司没有发放过高温津贴。而在金泰庄，两位正在与收货人核对信息的快递员听到记者问的问题后沉默了片刻，其中一个回答说没有，并表示很少听到高温津贴的问题。 与建筑工人、快递业务员一样对“高温补贴”这一问题感到一脸茫然的还有快餐店的送餐员、房产中介的业务员„„在记者随机采访的户外作业人员中，受访的上述几个行业的从业人员均告诉记者，他们从来没有领过高温津贴。 高温津贴执行标准不一 市区一家玩具外贸公司的员工刘小姐称，他们在七八月份到澄海监装出货时会不定时领取到高温津贴，但没有一定的标准，公司也没有明确的规定。某外资品牌的快餐连锁店的外卖员则表示，七八月份中，气温高于35℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------的日子，公司会发放高温津贴，“公司发多少就领多少，也从没去问到底是怎么计算的”。26路公交车的一名公交车司机告诉记者，按照往年公司会给司机发放高温津贴，每人每月150元，一共发5个月。 在市一事业单位工作的林小姐告诉记者，她的工作要求她每天需要到全市各地跑，单位也给他们发了高温补贴。“去年400元，今年600元。” 室外作业和高温作业人员每人每月150元 林小姐认为，发放高温津贴一方面是对夏天需要在户外工作的岗位的一点经济补贴，一方面也体现了单位企业对员工的关心。但她也坦言，不清楚高温津贴的发放标准是什么。 那么，“高温津贴”在什么样情况下应该发放、标准如何？就此，记者查阅了有关资料。按xx年颁发的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》要求，6月至10月，用人单位必须向在岗职工发放夏季高温津贴。室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。2016年广东省人力资源和社会保障厅颁发的《关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》要求，“安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含 33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------)，应当向劳动者支付高温津贴。我省室外作业和高温作业人员高温津贴标准为每人每月150元。” 同市安监局等部门联合下发了《关于进一步加强企业夏季防暑降温工作的通知》。主要内容有： ●对高温条件下一线生产职工，企业必须提供必要的防护用品和防暑药品、清凉饮料等。 ●用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 ●用人单位要积极改善职工的劳动环境条件，同时要加强生活、后勤等方面的服务管理工作。切实抓好职工集体宿舍管理，改善职工休息条件。严格公共食堂的日常管理，严防食物中毒等意外事故发生。 ●用人单位应按有关规定，向劳动者支付高温津贴。 · · ·大暑到来热浪席卷福建40责编:王丕志时间:2016-07-2414:07:48来源:福建台点击数： 【导语】-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------今天是二十四节气中的“大暑”。大暑往往是一年里最热的时候，这几天福建全 省阳光强烈，热浪滚滚。记者从省气象台了解到，这种高温天气仍将持续一段时间。 【正文】白天，福州的大街上几乎没有一丝凉风。由于天气炎热，行人明显减少了，往常繁华的路段也安静了许多。福建省气象台的消息说，受副热带高压控制，全省各地气温将持续攀升.(同期福建气象台短期预报员任汉龙02111510基本上都在35到37度，局部超过37度。目前看，副高虽然有点减弱，但天气比较好，所以基本上我们省仍然维持高温天气。今天和明天全省大部分县市在35度到37度当中，局部还会超过37度，达到38度，主要分布在我们省的中部北部地区，南平、三明、福州西北部，包括龙岩北部、漳州北部地区，全省相对来说范围比较大)-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------气象部门提醒有关单位和广大群众，一定要注意防暑降温，合理安排作息时间，午后高温情况下尽量减少外出，户外活动时要避免长时间在太阳下暴晒，多补充水分，预防中暑。 明天是二十四节气之一的“大暑”，意味着我国大部分地区进入了一年中最热的时期，高温天气应景的在江南、华南等地扩大、蔓延，中央气象台已于今天下午18时发布高温蓝色预警。 高温下的劳动者本报记者李桐叶摄 7月以来，高温天气席卷中国各地，气温记录屡被打破。7月28日，兰州市中心气象台发布高温红色预警，当日最高气温为℃，与1933年以来历史最高记录持平。在接下来的两天里，兰 州气温持续逼近40℃。随着这轮高温浪潮，公众开始更多的关心高温天气下的健康权益和劳动保护的问题。 烈日下工作 2016年7月29日。兰州最高气温℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------。 热气蒸腾，毒辣的阳光炙烤着地皮。街上没有一丝风，树叶蔫巴巴地耷拉着。 从上午7点开始，39岁的环卫女工王淑梅已经在负责的路段上往返了7次。她皮肤黝黑，头顶白草帽，戴着口罩，胳膊上套着袖套，身穿橙黄色的工作服，后背上已经湿了一大片。 1000多米长的路段，以两个十字路口的天桥为界，王淑梅至今已经清扫了整整9个年头。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------然而，兰州持续的高温天气，让这条路显得格外漫长。 “实在太热了，晒得头晕！”清扫完一遍街道后，王淑梅赶紧躲到天桥下，摘下草帽扇风，风是热的。汗水浸湿了她额前的头发，顺着脸颊流淌下来。随身背的茶水瓶，已经晒得烫手。 一个多月前，单位发了两袋茶叶和一包冰糖，加上每天一瓶矿泉水，是王淑梅这样的兰州环卫工人在炎热异常的夏天里仅有的消暑降温福利待遇。 “原本这段路加上四条巷道有10名工人作业，现在不但将天桥两边的区域也划归到我们的工作范围内，工人也减少到4名，每个人的任务量更重了。”王淑梅说，“干我们这行很辛苦，有时候还不被理解。” 但是王淑梅不能说走就走，为了供两个分别上初中和小学的孩子读书，这份半年一签约、每个月仅有800元的工作对她来说“很重要”。 今年7月以来，高温天气席卷中国各地，记录屡被打破。7月28日，兰州市中心气象台发布高温红色预警，当日最高气温为℃，与1933年以来历史最高记录持平。 随着这轮高温浪潮，公众开始关心高温天气下的健康权益和劳动保护。“高温补贴”、高温下的劳动者健康权益保障等话题再次被人热议。 高温补贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，而发放的夏季清凉饮料费。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 自1997年出台过有关调整防暑降温费的文件后，我省至今仍在执行每年7、8、9三个月高温作业每人每月45元，非高温作业每人每月40元，一般工作人员每人每月35元的补助标准。而且该规定也仅针对机关事业单位，部分单位还不同程度提高了补贴标准。而农民工集中的行业中，长期工作在露天环境的建筑工、环卫工、搬运工，却基本享受不到高温补贴。 赵颖在兰州一家制造企业机械加工车间从事模具加工工作，作为特种技工的她所在的单位休高温假、发放高温补贴从xx年就已经开始了。 “每年8月初的前10天为高温假期，今年发了500元的购物卡和500元现金作为高温补助。往年发放的补助金也不一样，有时800元，有时1000元。”赵颖说。 7月30日，兰州最高气温39℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------，40岁的磨工赵颖上班后将卫生打扫一下，就回家休高温假了。但同样在如此高温下，环卫工人王淑梅则仍在马路上工作着。 “以前每个月600元工资的时候，发过一次300元的高温补贴，之后再也没发过。现在我们一周只发一副线手套、一个口罩，三个月一块透明皂。”王淑梅说，”天气虽然很热，还是要上班。”-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------高温“杀手” 29岁的天水人马建滨在七里河龚家湾一处建筑工地开塔吊。 7月31日上午11点，昏暗的板房宿舍里，10多张上下铺床位，拥挤凌乱。闷热的空气中弥漫着潮湿的汗味，一盏吊扇在棚顶颤巍巍地旋转着。 整个宿舍内只有马建滨一个人。他右手手背上注射点滴的药棉还在。两天前的中暑让他不得不停工在宿舍里休息。 “那天我没吃早餐，从上午8点上去一直干到下午2点，感觉胸闷，迷糊，热得难受，衣服都透了。刚从塔吊上下来，没走两步眼前一黑就倒了。”后来几个工友把他送到医院救治，这才醒了过来。 马建滨说：“医生说要休养两天，我现在想马上能上去干活。停工就没工钱啊！” “这两天气温高，我们已经临时调整工作时间，尽量避开中午最热的时候，别的再也没什么措施。”该工地一位施工负责人说。 建筑工人马建滨的中暑并非个案，今年7月全国各地发生多起中暑事件，大多是建筑工人和环卫工人这样长时间暴露在烈日下工作的群体。 据报道，在副热带高压控制下形成的新一轮高温过程中，北方地区将持续高温，并且日最高温度普遍超过南方地区。以甘肃为例，据兰州中心气象台的资料显示，从7月26日以来，其中河西高温在37℃至41℃，民勤30日最高气温达℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------，突破了1953年以来的历史极值。 中暑，是高温天气对人最主要、最普遍的负面影响。“中暑的发生一般多是高温、高辐射环境下，强烈的太阳照射和较高温度导致人体水分大量散失，若水分得不到及时补充就容易发生中暑；或者是高温、高湿度，即夏季常见的湿热天，人体不能正常排汗，皮肤血流量和心输出量大大增加，心衰发生率和心脏病死亡率也会增加。”兰州市第一人民医院医生梁伟东介绍说。 “像建筑、环卫工人多在露天环境下作业，气温高，阳光辐射强，劳动强度大，如不及时预防很容易发生重度中暑，甚至有生命危险。而中暑主要靠预防，因此他们的工作保障很重要。”梁伟东说。 “暂行”了50年的法规 “我们没有给工人发高温补贴，不过更改了工地的工作时间，上午提早了1小时，下午推迟了1小时，避开了中午的烈日。一个人几十元钱的补助，一个工地得增加多少成本？！”一家建筑公司的刘姓老板说。 记者了解到，目前唯一在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，是1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。尽管早些年就有人呼吁对已经不能适应现有经济和就业结构以及社会形势的《暂行办法》进行修改，但这个《办法》至今依然“暂行”了整整半个世纪。 “第三产业的高度发展，已成为现今社会经济结构的鲜明特征之一。而《暂行办法》的内容根本没有覆盖第三产业。此外，该规定表述模糊，对高温的界定、高温休假、高温补贴等具体细则均未明确阐释。最为尴尬的是，该《办法》没有规定法律责任，即便相关企业单位不遵守规定拒发高温补贴，也没有强硬的约束办法。”中国政法大学博士张兆成说。 张兆成还分析认为，那些从事冶金、环卫、建筑高空、高湿等特殊工种的劳动者，其适用的高温补贴标准应与普通劳动者有所区别。《办法》细化分类适用对象，同时需要区别从事不同工作的劳动者所享受的高温补贴标准。 “据我们了解，国有企业和规模以上私营企业执行得较好，一些小企业在高温补贴发放时还比较被动，有少发放或不发放的情况。”兰州人社部门一位工作人员说。 “从根本上讲，公共政策要与时俱进。国家立法机构应该确定高温职工保护主管机构主体，并针对高温下职工如何作业给予具体规范，对从事高温条件下劳动者的保障作出具体的规定。”张兆成说。 按照规定，高温补贴在每年相关月份发放，但是近年来，劳动者的高温补贴执行情况并不理想。据相关报道显示，大多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温补贴，但一些中小型私企没有发放高温补贴。同时，高温补贴差距也很大，每月从数十元到上千元不等。在空调房办公的机关人员与白领阶层等受高温伤害较少的群体，可享受优厚高温补贴；而受高温伤害较大的劳动群体，获得的补贴反而很少或根本没有。 另外一个掣肘高温补贴的原因是，高温作业保障在政府职能上出现了“真空”状态。 由于缺乏法律依据，以及历年多次机构改革，高温作业的劳动保护出现了“盲区”。从职能上来看，安监、卫生和人社部门对这项工作都缺乏明确的管理职能。“要想真正保护劳动者在高温条件下的权益，就要先解决政府在职能转变过程中出现的空位现象。”兰州市安监部门的一位工作人员坦言。 制度亟待完善 其实，包括高温补贴在内的不少津贴都是计划经济的产物。而在市场经济条件下，企业更关心的是员工可以创造多少价值，并根据这个价值确定员工的收入。正因为此，包括高温补贴在内的各项津贴已经很少再被提起。 近期高温席卷全国，“高温补贴”这个话题才又重新被人们拾起，甚至有人建议政府修改相关规定，提高津贴标准。 传统观念里，高温补贴只是一种单位福利，而福利的好坏则取决于单位自身的性质、经济效益、领导价值取向等因素。再加上单位与职工之间地位不对等，除非单位主动发放，否则职工一般不敢索要高温补贴或对补贴标准提出质疑。 “正是由于高温补贴被看作企事业单位的一种福利，所以它没有成为员工的权利，也没有引起政府部门的足够重视。”张兆成说。 当高温已经超越了简单的自然现象，逐渐成为一个复杂的社会问题时，它“烤验”的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的应对能力。 “高温环境下的劳动保护和高温补贴应该得到法律和制度的保障，国家各级立法机构应该用法律来保障高温等极端天气下公民的健康权，明确劳动保护的主管职能部门，并针对高温等极端条件下职工作业如何自我保护给予具体规范，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。”张兆成说。 现实可预期的做法是，政府根据各种极端条件制定一个强制性的工作标准，但并不提供补贴，而企业和员工在确立劳动关系的时候，便把这样的标准当做谈判的前提。由此，双方的工资谈判本身就考虑了极端天气的因素。这样的好处是，政府为劳工权利托了底，而企业和员工也事先考虑了极端天气的风险并在工资中得以体现。 法规条文应既明确企业如何做好防暑降温工作，又载明如何处罚，使之真正具有可操作性。劳动部门应该把工作标准与处罚确立起来，加强行政处罚，加强劳动监察力度，这样才能保证“高温补贴”不至于沦为镜花水月般的“纸上补贴”。■本报记者郑志成 谁来保护高温下的劳动者-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------· · · ·xx年07月17日08:18来源:大河网-河南日报 移动用户发送HNZB到7000，订阅河南手机报。早报+晚报，每天一角钱。 大河网讯 ①电力维修工：头顶烈日维修线路 ②建筑工地的民工：为降温索性脱去上衣 ③-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------炉前工：高温下坚持工作 □文／本报记者秦国防图／本报记者陈更生 盛夏已到，酷暑难当，但依然有很多人头顶烈日紧张地忙碌，特别是建筑工人、炉前工、电力维修工、公交司机、交警、交通协管员、厨师等特种行业从业者。 在高温条件下，劳动者的生命安全能否得到切实保护？相关的法规政策是怎样规定的？劳动者又如何维护自己的正当权益？带着这些问题，记者进行了实地采访，并采访了有关专家和管理部门。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------探访烈日下他们挥汗如雨 ７月１１日，郑州的气温达到３５摄氏度。滚滚热浪中，劳动者的工作环境如何，记者进行了实地调查。 午饭后，记者走出家门，只觉得一波又一波热浪迎面袭来。将近１点钟，记者来到淮北街与路寨街交叉口的二七区汝河路派出所工地上。电焊工小刘和他的一位同伴正拿着焊枪焊钢筋。焊枪喷溅着火花，小刘上身脱得精光，颗颗汗珠还是不停地顺着额头流下来。记者伸手碰了一下焊接过的钢筋，立即烫得缩了回来。小刘笑了：这少说也得有六七十度，你没看我戴着手套？ 阳光直射在这毫无遮拦的楼顶上，４０多摄氏度的高温让记者觉得嘴唇发干，而小刘和他的伙伴还要忍受高温和焊枪的双重炙烤。小刘来自南阳市社旗县，老板是他的同乡。他说，自己是在私人的工程队，没有什么防暑措施，渴了就自己喝点水，好在自己年轻，受得了。老板还算不错，夏季工作可以多发点钱。 半小时后，记者来到陇海路上。穿着黄色制服的环卫工人郭德友正一手拿着扫帚，一手提着垃圾斗打扫路面。虽然是在树阴下，穿着短裤的郭德友还是大汗淋漓。郭德友是个临时工，来自商丘市宁陵县。他说自己每天要工作７个小时，从午后１２点半一直到晚上７点半，这是一天当中最闷热的时候，月工资只有４８０元。高温季节，环卫公司并没有给临时工们发放饮料、绿豆汤，也没有任何补助或津贴。 ２点１０分，记者坐上１路公交车，和司机靳师傅攀谈起来。靳师傅说，入夏以来，通利公交公司调整了司机的作息时间，原来一个礼拜才休息一次，现在３到５天就安排轮休，还准备了茶水和防暑药物，司机座位上面都安装了电扇。即使这样，记者看到，靳师傅的上衣后背已经全湿透了。他不时拿毛巾擦着汗水。靳师傅说，现在的情况算不错了，车的发动机换成了后置式的，以前发动机就在身边，那个热就更要命了。 靳师傅的话在记者随后的采访中得到了证实。９８路公交车的发动机是前置式的，司机告诉记者，自己周围的温度超过５０摄氏度，跑一趟就像洗了一回桑拿。 ３点左右，记者来到中原路与嵩山路交叉口，交通协管员聂晓东正挥舞着红色的小旗指挥交通。聂晓东说自己每天工作６小时，站一个多小时会休息十几分钟。当时，地表温度是４０多摄氏度，记者和聂晓东一起在太阳底下站了１０分钟，穿着凉鞋都能够感觉到地面直烫脚。聂晓东说自己每天都是以汗洗面，干了三年协管，身上老是起毒痱子。说着他捋起短袖衬衣，记者看到在他双臂靠近肩膀处都是痱子。聂晓东说身上其他地方也有，只能回家用热水烫烫，再擦上痱子粉。不过，让聂晓东感到高兴的是，现在每月的工资涨到了６００元，再有就是今年为了防暑发了三盒清凉油，一条毛巾，五斤白糖。 采访中，记者发现，多数建筑工地都安排工人在午后休息，但是没有一家因为高温停工，也很少有单位给高温工作的劳动者发放补助或津贴，尤其是一些个体私营单位，连开水、绿豆汤这类必备的防暑用品都没有。 现状 高温肆虐成新型灾害 高温，给烈日下的劳动者带来的是痛苦、疾病甚至死亡。 郑州市１２０指挥中心的调度人员告诉记者，７月１１日下午３点１０分左右，由于天气炎热，一位姓夏的工人在工地施工时因为高温中暑，产生头晕、意识模糊，失足从２楼坠下，造成肋骨骨折。 该中心的张世忠科长说，７月１１日一天，截至１８点３０分，该中心已经接到１０个求助电话，都是因为高温中暑，引起晕倒、从建筑物上跌落，创造了今年以来日均求助的最高记录。 “长期以来，在人们的印象里，火灾、震灾、水灾、旱灾、虫灾频频出现，但提及热灾却不多。现实却是，高温也已经是一种名副其实的灾害。”郑州大学第一附属医院急诊科主任刘宝池告诉记者。据郑州市紧急医疗救援中心统计，去年盛夏时节，高温袭击郑州。仅在７月７日至１３日的７天时间内，郑州市有４０人因高温中暑从高空坠落致伤。这４０人多数是顶着高温在工地上施工的民工，因气温高，他们先出现晕厥，而后失手、失足从高处坠落。除民工外，公交车司机、户外值勤的交巡警也是最易中暑的人群。 今年６月２５日，郑州市最高气温达３７．３℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------，而且湿度较大，达到５１％。在省实验中学门口，两名学生突然晕倒；随后，陇海路与伏牛路交叉口，一名老年人因天热，诱发心脑血管疾病突然倒在路边；农业路农大对面，一名３０岁左右的女性晕倒；京广路眼镜城附近，一名中年男子也突然晕倒。 郑州大学第一附属医院急诊科主任刘保池告诉记者，中暑是由高温环境引起的体温调节中枢功能障碍、汗腺功能衰竭和水、电解质丢失过量所致疾病，主要表现为肌肉痛性痉挛、高热、恶心、呕吐、乏力、低血压等，重者可有昏迷、多器官功能衰竭。中暑的病死率介于２０％～７０％，５０岁以上患者高达８０％。 河南省职工医院门诊部主任吴玉彬告诉记者，从医学角度来讲，气温超过３５摄氏度就会对人体有害，因为这已经超过了人体的正常温度，会导致大量出汗、脱水、电解质紊乱和器官功能衰竭。在高温天气下，用人单位应合理安排工作时间，尽量避开高温时段；降低劳动强度，并做好遮阳、供水，以及配备如灵丹、十滴水等防暑降温药品。现在之所以“热灾”频发，与人们对高温的危害认识不足、预防措施不到位关系极大。 吴玉彬说，做好高温下的劳动保护工作，劳动者特别是农民工首先应该强化自我保护意识。由于目前劳动力市场供劳务输出远大于市场需求量，对于劳动者来说，找份工作也不容易，若向雇主提出高温下的保护等要求，就有被解雇的危险。所以，很多工人只能顶着酷暑进行高强度劳动，默默忍受高温酷暑的折磨。他提醒广大高温下的劳动者，千万不能为了钱拿自己的生命做赌注。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------纵深 监管遭遇政策缺失 对于高温下的劳动者权益保护这个话题，省安全生产监督管理局政策法规处处长高良告诉记者，现在安全生产管理部门可以依据的法律是《中华人民共和国安全生产法》。 该法第四十六条、第四十八条有这样的规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 “但是，这些法律规定都是原则性的，操作性不强。比如多少摄氏度算是高温？高温下应不应该停工、放假？应不应该发放补助？用人单位违反了这些规定怎么处理？都没有具体说明。”高良处长认为，高温劳动保护是个逐步完善的过程，以前，人们从来没有工作还要求讲条件这个意识，那时提倡的是“战高温、斗酷暑”。现在要“以人为本”，大家对这个问题的关注度高了，但是立法进程还落后于现实需要。 据记者了解，我国现行的《防暑降温措施暂行条例》制定于１９６０年。该条例中仅有“对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料”等规定，属于一般性劳动保护条款，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守它也难以追究企业的法律责任，这就使得它不像一个具有强制力的规章，而更像一个行政指导性质的文件，其执行效果也就可想而知。而且该条例只对防范高温作业引起的危险后果做了比较模糊而笼统的概述，对具体的问题并没作出明确规定。《暂行条例》规定：“夏季露天作业工人和农民，应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装。夏季田间作业，应在适当地点建立男女分设的简便厕所。”显然，《暂行条例》所反映的是半个世纪前的社会状况和经济状况，与今天的社会发展状况已经脱节，也与当前日益多样化的行业发展和越来越复杂的劳动关系不相适应，这样的法规的效力已经相当弱化。 《劳动法》第六章五十四条有这样的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这里提到了劳动安全和劳动防护用品，但对于高温下的劳动保护来说还是太笼统。 突围 高温津贴标准正在酝酿 预防“热灾”，在国家立法还不到位的情况下，目前各地陆续推出了一些有操作性的地方性法规。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------２００５年，深圳出台了《高温天气劳动保护暂行办法》，以地方法规的形式对高温露天工作作出规定：每年７月至９月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于１５０元的高温保健费。日最高气温达到４０摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到３８摄氏度时，当日工作时间不得超过４小时；日最高气温达到３５摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，１２时～１５时应停止露天作业。用人单位安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。根据该条例，因高温天气停工期间，停工在一个月内的，工资按员工本人标准工资的８０％支付；停工超过一个月的，按不低于深圳市最低工资的８０％支付。 北京宣布：职工在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于４８小时内抢救无效死亡的，均视同工伤并获得相应的保险赔偿。 济南市的一些工地已经试行“高温假”制度，最高气温达３７℃以上时，应停止室外作业，各道路施工现场和建筑工地要避免高温时段、大风和雷雨天气现场作业。上海市有关部门也联合发出通 知，要求３８℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以上可以暂停工作。 １９９７年，我省颁布了《河南省劳动安全卫生条例》，《条例》第二十三条规定：“用人单位应保障劳动安全卫生设施的正常运转、及时检查发现事故隐患。并对粉尘、毒物、高温、噪声、体力劳动强度等进行检测分级，对事故隐患和不符合国家规定的劳动条件，必须限期进行治理。” 高温工作能不能获得相应的补助？对于这个大家关心的问题，目前我省有关部门也正在积极考虑。记者从省劳动和社会保障厅获悉：该厅正会同卫生、安监、工会等部门，研究制定高温工作津贴标准。 省劳动和社会保障厅有关人士透露，该标准如能顺利出台，今后用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并取得有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，依法享受工伤保险待遇。这些突破性进展，相信会给高温下的劳动者带来一片“制度的阴凉”。③-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------１３高温补贴通知 仙醇B2C电子商务运营中心 XC-HR007号关于发放2016年高温费津贴方案的请示 随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下： 一、人员范围及标准： 经理级及以上级别：每人100元/月 办公室人员：每人80元/月 生产部、物流部：每人50元/月 二、执行时间： 高温津贴的执行时间为：2016年7月至9月 三、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------发放形式： 高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。 以上通知自2016年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。请予以批示！ 签发：总经理 仙醇B2C电子商务运营中心 人事部 2016年07月11日高温补贴不是“良心活” 六月以来，北京已进入夏热高温期，最高温度曾经超过40℃。此时，很多高温作业者仍旧在酷日下挥汗如雨，他们对自己所拥有的“高温权益”又了解多少呢？ 特邀专家焦景收 北京市铭滔律师事务所合伙人，民商事法律风险管控专家，人民调解员 专家观点 别让高温权益成“传说” 酷暑之夏，令人刻骨铭心的往往不仅仅是炎热，还有本可以避免的高温工作致死的悲剧。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------事实上，防暑降温规定在不少企业里面的执行往往打了折扣，有的用绿豆汤、藿香水来代替高温补贴，更有甚者干脆不理这回事儿。从而，让本应该是一种常态的高温补贴发放成了“良心活”。 而更让人悲哀的是，很多高温中的劳动者对自身权益并不了解，甚至一些了解的劳动者，因为怕“丢饭碗”而放弃维护本该属于自己的权益。而这些不得不引起社会各界的反思。 好在2016年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部与中华全国总工会联合制定了《防暑降温措施管理办法》。该《办法》对于高温补贴性质的界定、高温补贴发放条件以及高温中暑情形进行了统一规制，加强了对于劳动者“高温权益”的保护力度，成为劳动者维权的坚实基础。 冷饮不能充抵高温津贴-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 李嵩是一家搬家公司的员工，每年五六月都是李嵩所在公司的业务旺季。为了赶业务量，在连续35度以上高温天气下，公司仍会安排李嵩从事露天作业，工作过程中，公司只是免费提供一些冷饮，但却并未按照规定支付李嵩高温津贴。 后来，李嵩了解到相关规定，于是找公司沟通，要求公司支付高温津贴。然而，公司却以各种理由推诿，并未发放。之后李嵩提起仲裁申请，要求公司支付两个月的高温补贴240元，仲裁委员会支持了李嵩的申请请求。 维权提示 《防暑降温措施管理办法》中规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。而从事高温作业的劳动者，也依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 北京人力资源和社会保障局也在2016年规定，自2016年7月起，室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于120元的标准发放；在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于90元的标准发放。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。因此，用人单位应当按照其所在地区的具体规定，在符合支付条件的情况下及时足额向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴，劳动者可以寻求救济。 需要强调的是，用人单位不得用防暑降温饮料和必需药品来“充抵”高温津贴。如果出现此类情况，劳动者有权向人力社保部门举报或依法申请劳动争议仲裁。市劳动保障监察部门的举报电话是63044923。 高温停工不能停薪-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 张发是一家建筑公司的员工，长年在户外工地工作。去年夏天，由于桑拿天气，公司在七八月份断断续续停工长达半个月。然而在九月份结算工资的时候，公司扣发了张发等多名员工半个月的工资。 当时张发等人并未提出异议，可是事后得知国家有相关规定，说因高温而停工的，不能扣除劳动者工资，于是张发等人就与公司进行沟通。最后经过上级工会组织的介入，顺利索回被扣发的半个月工资。 维权提示 《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。 如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；如果日最高气温达到37℃以上、40℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；如果日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班……而因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 尤其现实中，很多夏季的户外劳动者都属于低收入群体，随意克扣工资，对于他们个人或家庭的生存来说都是很大的冲击…… 拒绝高温作业不应被开除 袁青是一家建筑公司的电焊工，他与公司签订的劳动合同中有明文约定，公司应当向袁青提供防护高温灼伤及防暑降温的工作条件。但袁青入职之后发现，工地上根本没有防止高温灼伤的设备及可供其工作时防暑降温的条件。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 在一个接近40度高温的桑拿天，为了保证工程进度，公司要求袁青等工人正常工作，袁青当场表示拒绝，“这么热的天儿，工地上又没有防暑措施，不少工友都中暑了，你们还给我们安排工作？我不干！”然而让袁青气愤的是，公司随后就以袁青不服从工作安排为由将其辞退。 随后，袁青向仲裁机关提出要求该建筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金的申请，仲裁机关最终支持了袁青的请求。 维权提示 《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，《劳动合同法》也规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 因此，用人单位应对在高温环境工作的劳动者做好劳动防护，比如发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等等。如果用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业，劳动者有权拒绝执行工作指令。 如果劳动者因此被用人单位解聘的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。 工作中暑也算工伤 老林是绿化公司的道路清扫工，由于连日在高温下作业，工作时严重中暑，昏迷不醒，被路人发现后送往医院抢救，花费了数千元的医疗费用。 后经当地职业病防治诊断机构确认，老林的中暑属于职业病范畴。出院后，老林提出工伤认定申请，并被工伤鉴定委员会认定为工伤。之后，老林所在公司积极联系社保部门，保证了老林相应工伤保险待遇的落实。 维权提示-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有患职业病情形的，应当认定为工伤。而《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。同时，《防暑降温措施管理办法》中明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 不过需要注意的是，劳动者想要确认中暑为职业病，一定要向职业病防治机构提请职业病诊断，经过职业病防治机构的诊断才可依法申请工伤认定并享受工伤社会保险待遇。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，则相关待遇从保险基金中列支；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者有权向用人单位主张赔偿权利，用人单位需要保证劳动者享受到相关工伤保险待遇。 当然，对于中暑的认定也要注重结果，如果是一般中暑休息一下就会好转，自然无法被认定为工伤。 唐钧：高温热议高温补贴 ???-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------今年入夏以来，“高温”始终是媒体上一个炽烈的话题。即使立秋已经过了5天，但在全国，尤其是南方，相当一部分地区仍然高挂“高温橙色预警”，这意味着这些的地方的最高气温仍在370C及以上；而高温的峰值则在重庆，那里发出的是“高温红色预警”，最高气温居然达到400C及以上。 ???在这种大气候下，防暑降温就成了劳动保护的重中之重。然而，在这方面，不尽人意之处仍然随处可见。尤其是关于济南市的建筑工人中暑身亡的新闻报道，不由使人想起“赤日炎炎似火烧……”。《水浒传》中的这一民谣所描写的盛夏酷暑中的社会不公平，似乎以更为现代的方式被“翻拍”。 ???《新京报》因此而设计了一份简短的问卷，在网络上征询民意。以下就是问卷的答案：当问到“你知道‘高温补贴’-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------的有关政策吗？”，回答“知道一些”的占%，回答“不太清楚”，占%.仅从这些数据看，“高温补贴”政策的知晓度还可以，因为毕竟“知道”的人还是占据了大多数，三分之二，即使知晓的只有“一些”。 ???但是，当问到“你在单位拿过‘高温补贴’吗？”回答“没拿过”的，要占%；而“拿过”的只有%；回答“不在室外工作没资格拿”的占%.从这些数据看，“高温补贴”政策的“可及性”就很不理想了。“没拿过”的占了七成，而“拿过”的只占二成。 ???把这两组数据放在一些分析，就更有意思了，“知道”的和“没拿过”的都是大多数，占了六、七成，看到而拿不到，那确实是很难令人接受的。 ???再看看第三组数据，这次问的问题是，“‘高温补贴’发放难的原因是什么？”而且被调查者可以“多选”。于是，回答“监管部门监督不到位”，占%-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------；回答“法律规定落后，也缺乏可操作性”，占%；回答“工会没有发挥督促作用”，占%；回答“企业缺乏发放的动力”，占%.归纳一下，原因有三，一是“监督”的问题，二是“法规”的问题，三是“企业”的问题。“监督”的问题涉及两家，人保部门和工会，如果将第一问和第三问的数据相加，就超过了半数，但可以想见，这两个选项得到的调查数据会有一定的重复。 ???“法规”的问题，在调查数据中居次位，不过在媒体的报道中却常常提及。相关的法规是xx年下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，但其重点放在高温气候下须采取的劳动保护措施。有关“高温补贴”的规定，就条件而言很具体：“用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将 工作场所温度降低到330C以下的，应当向劳动者支付高温津贴。”按今年的实际情况这是很适用的。但“具体标准”却不具体：“高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定”，而省级政府或有关部门已将此规定落实的似乎不多。 ???-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------至于“企业”的问题，“缺乏发放的动力”是可想而知的。当然，按规定，无“动力”的本可作“适当调整”。若是非上工不可，那就必须要有“动力”了。 ???总而言之，现在的问题看来还是要督促各地落实和制定“高温补贴”的标准，另外就是要监督实施。难道我们的人保部门和工会就仅仅满足于已经发了个“通知”吗？面对高温“烧烤”,高温补贴都发了吗 韩-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------振 “我与烤肉之间只差一撮孜然”，面对７月初以来的持续高温，网友如此调侃道。日前，中国气象局启动最高级别的高温应急响应，并预计高温天气将持续到８月。连续高温天气，不仅“烧烤”着广大群众，也“拷问”着我国劳动保障和监管体制。 据了解，早在１９６０年，我国卫生部、劳动部、全国总工会就制定《防暑降温措施暂行条例》。２０１２年６月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、劳动和社会保障部、中华全国总工会等部门，再次联合颁布《防暑降温措施管理办法》。但这两个条例仅主要针对劳动者，且由于部门规章强制力有限，不少规定无法得到贯彻落实。 近年来，劳动者在极端高温环境下工作的事例屡见报端，其中不少劳动者甚至拿不到高温补贴，而理应承担监督责任的某些地方政府，对此又视而不见。据统计，今年高温以来，全国出现多起劳动者在建筑工地或上班途中中暑甚至死亡事件，倘若防暑措施得当，权益保障到位，这些悲剧事件也许就不会发生。 -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------面对高温“烧烤”，当前各级政府应坚持以人为本，切实保障劳动者的基本权益。当务之急，是尽快出台相应的实施细则，让相关规定有可操作性，同时加大对各地的执行监督力度，对违规者进行严肃查处。长远之计，是将部门规章上升为行政法规或法律，提高相关规定的效力。 一定程度上说，建立劳动者高温防暑保障体制，切实减少极端高温天气对劳动者的损害，不仅是增强政府法规严肃性、公信力的需要，也是政府的责任所在。 文章来源：榆林人事考试网高温补贴发放通知范文 高温补贴发放通知范文 >高温补贴发放通知范文 各部门、各项目部： 为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2016年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下： 一、发放对象： 1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工); 2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳; 3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。 二、发放标准： 1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴; 2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴; 3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴; 4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴; 5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准; 6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。>xx有限公司 > >-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------2016年xx月xx日关于发放高温补贴的通知(1) 关于发放2016年高温补贴的通知 全体员工： 为切实做好高温天气期间防暑降温工作，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围： 全体员工 二、发放范围及标准 三、高温补贴的发放时间：7-8月 四、其他说明： 1、当月高温补贴按照实际工作天数发放； 2、7月份高温补贴于8月初补发、8月高温补贴在8月工资中体现； 3、根据天气的实际情况，项目部工人如遇高温作业或卸货等特殊工作，每人按5元/天的标准，由项目经理购买防暑降温用品，项目经理按实际发生的费用据实报销。 制表人： 审核人： -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------领导审批： 湖北科圣鹏净化工程有限公司 综合管理部 2016年8月4日2016年最新各地高温补贴标准 2016年最新各地高温补贴标准 随着夏季的到来，不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。但由于各个省市的情况不同，于是很多地方对高温补贴的规定是不一样的。下面，小编整理了全国大部分地区高温补贴标准的内容，希望对你有所帮助。 2016年全国各地高温补贴发放标准： 全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 1、江苏 如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。 2、上海 企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 3、河南： 劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。 4、天津： 35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的，21元/天。 5、北京 每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。 6、广东 广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天元。发放时间为6月至10月。 7、东莞 不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天元。 8、湖南 夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。 9、浙江 高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。 10、江西： 室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。 11、重庆 5月~9月，当日最高气温在37~℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。 12、陕西 每天10元。 13、海南 发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。 14、湖北 发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。 15、福建 发放时间：5-9月。发放标准：每人每天按8—10元标准发放。 16、山东 发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。 17、青岛 从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。 18、四川 发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。 19、新疆 发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。 20、贵州 发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。 21、宁夏 发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元 22、安徽 发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元 23、吉林 发放标准：每人每日10元以上 24、云南 发放时间：6月至9月发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------)，按每人每月不低于45元的标准发放。 25、甘肃 发放时间：7-9月。发放标准：每人每月45元 26、广西 发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间 27、内蒙古 发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月 28、辽宁 发放时间：6月份至9月份-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372 29、山西 发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元 30、河北 发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月) 关于2016年最新高温补贴标准的内容，小编就为大家整理到这里，上文中已经包括了我国大部分省市对高温补贴的相关规定，希望 能对各位有所帮助。如果你想了解的省市不在小编介绍的范围内，请咨询相关专业律师。2016年江苏高温补贴标准 高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。很多朋友开始关注，考虑着一问题2016年江苏高温补贴标准是怎样的。这是一个值得了解的问题，符合条件的话我们就可以领取到相应补贴。下面，我们一起来了解一下2016年江苏高温补贴标准的情况。 根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定： 企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。 备注：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。 我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险： 新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 如果你符合2016年江苏高温补贴标准的话，就可以等待老板为你发高温补贴了。身边要是有朋友对此不清楚的话就可以互相普及下。 相关阅读：江苏高温费每月200元,仍为2016年标准 日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知，要求各地发放高温津贴，但有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。现代快报记者昨天了解到，江苏自6月份起，就进入了高温津贴的发放期。今年的高温津贴暂不调整，即每人每月200元，而这一标准还是2016年规定的。 江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。 尽管江苏今年不打算调整高温费，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江苏与上海一样，每月200元。 南京市劳动监察有关人士分析，虽然高温津贴的标准已4年未涨，但眼下最迫切的并不是涨标准，而是要落实到位。就这每月200元钱，有相当一部分劳动者压根儿就没拿到过。据悉，本月起至8月14日，江苏全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。 另外，高温费的规定只有原则性的政策条款，没有具体实施细则，这让一些企业钻了空子。例如，政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。但没规定这个前提条件的具体天数。每个单位的性质不一样，有的企业工作性质是半天室内半天室外;或者有时候工作条件达到了高温温度，有时候工作条件没有达到;室外工作也并不是每天都能达到35℃。这又该怎么发放?这些都是投诉中常见的争议。亟待高温津贴政策的细化，更好地保障劳动者的合法权益。 【更多相关内容分享】-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------------------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~107~
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