创新机制 拓展服务

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1、创新机制拓展服务为构建“四个玉林”提供人事人才保证——在2006年全市人事工作会议上的报告黄礼春(2006年3月1日) 同志们:在全市人大会、政协会闭幕之后,经市政府批准,我们召开这次全市的人事工作会议,主要任务是贯彻落实全区人事工作会议精神,总结去年工作,研究落实今年的工作任务和措施。这次会议,市委、市政府非常重视,市委常委、市政府常务副市长吕坚同志亲临会议并作重要的讲话,对今年的人事人才工作提出明确的要求,大家对吕副市长的讲话,要学习好,贯彻好,落实好。下面,我讲四个问题:一、二OO五年人事人才工作的新成效2005年是我

2、们玉林经济社会发展关键的一年,也是人事部门围绕中心、服务大局、开拓创新富有成效的一年。这一年,在市委、市政府的领导下,在自治区人事厅的指导下,我市各级人事部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全国、全区、全市人才工作会议精神,按照市委、市政府的部署和要求,积极推进人才强市战略,人才队伍建设呈显出良好的发展态势,人事人才服务工作的体制和机制创新进一步推进,人才创业的环境进一步优化,人事部门服务经济社会发展大局的本领进一步增强。我市的人事人才工作引起了新闻媒体的关注,《科技日报》、《中国人事报》等先后作了

3、专题报道。按照中央、自治区和市的部署,全市人事系统认真开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,牢牢把握“关键是要取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求,坚持教育活动与业务工作“beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosure

4、withinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore两不误、两促进”,较好地实现了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。(一)创新了人事人才工作机制,为人才干事创业营造了良好的环境1、创新了政策指导和服务的工作机制。为适应新时期新形势对人事人才工作提出的要求,我们在清理了不符合科学人才

5、观要求的有关文件,根据玉林的实际和人事人才工作的特点,按照宣传到家、指导到点、服务到位的要求,采取集中部署,分类指导、重点推进、抓点带面、定期督查等方式,认真抓好全国、全区、全市人才工作会议精神的贯彻落实,抓好市委、市政府《关于实施人才强市战略的决定》、《关于建设玉林市人才小高地的实施意见》等政策性文件的贯彻实施。牵头起草和配套制定了《关于在乡镇、企业、大中专院校建立人才工作站的意见》、《玉林市申领〈广西壮族自治区居住证〉资格条件审核评分办法》等人事人才工作的文件,为人才强市战略的具体实施和有效推进提供了政策服务。2、创新了

6、考录“进人”的工作机制。在进一步完善和规范了公务员的考录机制,规范完善了科级职位公务员的竞争上岗工作的同时,扎实推进了事业单位“进人”机制创新,实行了公开招聘。树立了正确的选人用人导向,提高了政府人事部门的公信力。全年公开考录公务员91人,公开招聘事业单位工作人员1166人。3、创新了用人、分配机制。稳妥扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革;全市已实行聘用制改革的单位548个,实行聘用制人员12911人。同时,在市第一人民医院等一些事业单位已实行按岗、按责、按绩分配薪酬的新机制。4、创新了职称资格评审的工作机制。通过

7、量化打分、从评委库随机抽取评委等办法,对继续实行职称资格评审的教育、工程、农业等系列,在评审工作机制上不断创新完善,有效防止和杜绝职称评审中的各类问题,得到上级主管部门的肯定。全年完成初级职称评审3076人,中级职称评审2763人,评审和审核推荐评审高级职称440人。职称(考试)工作被评为全区先进单位。5、创新了服务机制。“人才到那里,我们的服务就到那里,人才需要什么样的服务,我们就尽可能为其提供什么样的服务”beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirem

8、entsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingin

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