县农村实用人才队伍建设情况调查

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3、-----~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============县农村实用人才队伍建设情况调查　　　　县农村实用人才队伍建设情况的调查　　为了加大新农村人才开发工作力度，促进农村经济和社会发展。近日，县人事局组织专班深入各乡镇和相关涉农单位，采取问卷调查，召开座谈会等形式，就全县农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调查情况报告如下：　　一、基本情况　　　作为山区农业大县，近年来，在县委、县政府的正确领导，各乡镇和相关职能部门的共同努力下，全县上下紧贴新农村建设工作实际，以促进农村经济发展、农业产业增效、农民增

4、收为根本目的，坚持农村实用技术人才与经济示范户培养有机结合，紧紧抓住农村实用人才的选拔、培养、使用等环节，初步建立了整体联动、选育结合、政策激励的农村人才工作机制，形成了一支辐射带动作用明显的建设新农村人才队伍，他们已成为新农村建设的一支重要生力军，较有成效地推动了全县农村经济的全面发展。　　截止目前，全县农村实用人才队伍总量14924名，占农村人口的，占农村从业人员的。其中，乡镇机关人才783人，企业经营管理人才892人，事业单位专业技术人才4805人，企业专业技术人员2247人，农村实用技术人才6197人，分别占农村实用人才队伍总数的、6、、和。　　在8727名农村基层党政人才、企业经

5、营管理人才、专业技术人才、农村实用技术人才中，从学历上看：本科239人，大专以上2181人，中专2818人，高中及以下3489人，分别占、25、和40；从职称上看：高级68人，中级2020人，初级3135人，分别占、、和；从年龄结构上看：30岁以下2716人，31至40岁2600人，41至55岁3086人，55岁以上325人，分别占、、和。　　在6197名农村实用技术人才中,从学历上看：中专以上1277人，高中1636人，初中及以下3284人，分别占、和53；从年龄结构上看：40岁以下4338人，41岁以上1859人，分别占70和30；从行业分布上看：种植类552人，养殖类254人，打工类

6、2138人，加工类469人，建筑建材类507人，营销类1813人，其他464人。已表彰命名各级各类农村实用技术拔尖人才62名，其中：省级4名、市级28名、县级30名。　　二、农村实用人才队伍建设工作存在的主要问题及其原因　　（一）存在的问题　　一是总量不足。全县现有农村实用人才占农村总人口和农村从业人员的比例仅为和。拔尖人才、科技致富领军人才的数量就更少，远远适应不了农业和农村经济发展形势的需要。　　二是文化层次低。具有初中以下文化程度的人员占农村实用人才总数的53左右，大专以上学历人员仅占总数的，高、中级职称人员分别仅占和，加之视野狭窄，很难适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要

7、。　　三是分布不平衡。优秀农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，偏远地区农村的实用人才相对较少；在7052名专业技术人员中事业单位占，且教育卫生系统占事业单位专业技术人员的,--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎