反腐倡廉建设制度

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1、反腐倡廉建设制度　　篇一：反腐倡廉制度建设经验定稿　　注重从源头上防范　　深入抓好反腐倡廉工作　　制度是从源头上防范违纪违法问题发生的最有效手段，是最可靠的反腐倡廉措施。编织严密的制度之网，构建一套完善的制度体系，规范和监督权力运行，无疑是反腐倡廉建设的一条治本之策。近年来，我们始终把反腐倡廉制度建设作为抓源治本、防治腐败的重点环节，结合担负任务特点和工作实际，在建章立制、狠抓预防上下功夫，较好地发挥了制度在反腐倡廉建设中的载体和支架作用，有力推动了部队建设科学发展、安全发展。　　一、针对纪检业务不够规范的实际，研究制定了纪检工作十项制度。纪检工作不同于其他业

2、务，除教育、案审、监督、信访工作外，其他无明确规范内容，业务往往被其他工作所挤占，尤其是支队级单位，由于不设专职业务人员，工作更是“说起来重要，忙起来丢掉”。有的单位纪委本级职责不清，工作主动性不强，有的半年开不了一次会，组织不了一次活动，常常无所事事；有的单位基层纪检组织不全，大队党委、中队党支部无纪检委员分工，班（排）无党风监督员，基层纪检工作成了空白；有的单位业务人员学习钻研本职的热情不高、劲头不足，对一些基本的工作原则、内容方法不熟悉，工作盲目随意，有的不懂监督和办案程序，遇事茫然不知所措，等等。这些对有效发挥纪检部门职能作用是十分有害的。为从根本上改

3、变这种状况，我们查找了近年来所有涉及业务建设方面　　的规定措施，两次下部队调研，结合总队实际，研究制定了《总队纪检工作十项制度》。该《制度》分“纪检会议、检查分析、基层纪检组织、业务培训、查办案件、来信通报、参与敏感监督、检查巡视、工作报告、表彰先进”十项，对总队、支队两级纪委工作明确作出了规范，对经常性业务进行了量化和细化。如：规范了党委全会纪委工作报告和民主生活会党员汇报思想制度；明确规定了总队、支队两级纪委每季度至少召开一次例会，每年至少开展两次党风党纪教育，每半年对所属单位党风廉政建设情况进行一次检查；总队纪委每半年通报讲评一次敏感事务监督情况和群众来

4、信来访情况；总队每年组织对纪委成员和兼职纪检干部培训一次，支队每年对大、中队纪检委员、班（排）党风监督员培训一遍；总队每年、支队每两年开展一次评比表彰先进活动，等等。十项制度的建立，使各级纪委履职尽责有了清晰的抓手，大大规范了各级纪检工作业务，开创了纪检工作的新局面。在干部选拔使用、经济责任审计、招生考试、工程招标、大宗物资采购等重点监督事项上，纪委依照《规定》提前介入，全程监督，有效防止了各类问题发生。上述工作已形成了习惯，纪检部门不参与机关业务部门不敢单独开展工作，监督工作延伸到了各个部位，形成了良好的监督氛围。　　二、针对普遍关注的热点敏感问题，研究修订

5、了四个例行监督办法。热点敏感问题与部队反腐倡廉建设紧密相联，处理好该问题有利用抵御腐败现象，营造部队良好风气。处理不好则往往又成了消极腐败现象的“助推剂”。对此，总队非常重视，先后修订完善　　了四个热点敏感问题例行监督办法。一是修订了《对重点环节重点部位实施监督暂行办法》。重新规定了重点环节重点部位的范围，增加了纪委审查程序，明确了监督的原则、监督的时机、监督的方法步骤等，使该办法更具严肃性、可操作性。监督过程中，纪委成员及工作人员按照《办法》全程参与，逐一监察办事人员落实程序、执行规定和廉洁自律情况，有效防止机关“代劳”、上级插手等和违规操作现象发生。二是修

6、订了《纪委参与士官选取工作实施办法》。明确规定士官改选工作在纪委监督之下进行。纪检部门参与士官苗子考核考察、党委会研究等过程；工作开展同时在部队开展端正风气和“三个正确对待”教育；总队、支队两级纪委设举报箱，公开举报电话，大大增加了改选工作的透明度，有效防止了违规操作现象发生。三是修订完善了《干部选拔任用工作监督办法》。健全了干部选拔任用“事前、事中、事后”全程监督办法和措施。任前监督考核测评、考试答辩、逐级推荐、公示结果等程序；任中监督落实干部汇报思想、双向讲评、述职述廉、诫勉谈话，定期参加民主生活会等制度；离任监督进行经济责任审计，从制度上保证了干部选拔任

7、用工作公开、透明、公正，保证了干部始终处在严密的组织管理之中。四是制定了《党员干部节假日廉政规定》。明确要求党员干部重大节日必须做到“六个不得”，即：不得利用职务和工作之便收受任何单位和个人赠送的礼金和有价证券；不得以任何理由开展赠送礼金礼品活动；未经允许不得到高消费场所进行团拜和公款宴请；不得到上级机关走访和拜年；不得参与赌博和封建迷　　信活动；不得带公车异地探亲休假和外出游玩。在这些问题上，一经发现和接到群众举报，一律严予调查处理，有效防止了公款吃喝、变相送礼、乱拉关系等不良现象滋生和漫延，净化部队风气。　　三、针对经济违纪违法案件的特点，修订完善了四个方

8、面预防措施。从近年来整个部队经济违纪违