候选人背景调查报告

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1、候选人背景调查报告　　篇一：背景调查报告　　员工背景调查报告　　被核查人：　　工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部　　调查人：篇二：背景调查报告xxxxxxxx科技有限公司　　背景调查报告附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是xxx？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，　　不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工xxx到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工　　作期间的情况作一些相关了解：　　1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？　　2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？　　3、被调查

2、者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？　　4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？　　5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）　　6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？　　7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？　　8、您觉得被调查者的性格有什么特点？　　9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？　　10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？　　11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？　　12、您和被调查者的工作关系？　　13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表

3、示感谢，谢　　谢，再见！篇三：员工背景调查报告员工背景核实报告委托方：***有限公司当事人：陈**受理员编号：ks051201中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司：您好！　　全人网依照您的委托，根据您提供的应聘候选人陈**的简历，通过专业调查流程，以降　　低您公司的用人风险为目的，为您提供应聘候选人的背景调查报告。以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。以下信息均通过符合法律法规的途　　径获得，其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供，由全人网记录整理而成。篇四：应聘人员背景调查报告应聘人员背景调查报告篇五：背景调查报告-背景调查报告调查

4、情形选择：■任职前□任职后　　一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：　　（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：　　职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经　　理联系电话：　　被咨询人姓名：张小燕所在公司：职　　务：出纳_联系电话：三、背景调查问卷：a：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于1993_年_07__月至_1998__年_05__月为止。　　年至月任　　企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,　　报表分析,且对进出口关务,出口退税.2、候

5、选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监　　3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很　　差　　4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。b：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_1998_年_05__月至_XX_年_05__月为止。年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外　　经委等相关人士保持着良好的关系.　　2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。　　3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很　　差　　4、候选人离开公司的真实原因

6、是自己创业_。c：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达　　自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。　　2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好　　3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评　　价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期：　　XX-10-07____评语或小结：_综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺　　的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在XX年到X

7、X年期间自己　　创业的。　　篇二：背景调查——候选人填写内容　　对酒当歌电子商务有限公司候选人背景调查表　　（二）专业资格验证　　（三）工作履历验证（从XX年1月之后的工作开始填写）　　篇三：猎头公司候选人背景信息调查报告样本　　员工背景信息调查报告　　候选人姓名：XXX猎头公司XXXX年XX月XX日　　报告内容声明　　应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为____________