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1、员工工龄工资管理制度 篇一：关于员工工龄工资管理规定 通知 关于工龄工资管理规定 为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定： 一、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。 二、工龄标准 1、工龄以“年”为单位计算。 2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。 三．员工工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满
2、一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。 4.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 6.被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按整月计算。
3、 四．员工工龄工资的计算方法： 举例：公司文件执行时间为XX年2月开始。某员工于XX年1月15日入职，那么，该员工应于XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于XX年2月开始工龄工资增加100元，到XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于XX年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。 五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。 六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。 七．此工龄工资从XX年
4、2月1日起正式执行。 人事部 XX年2月6日 篇二：公司工龄工资管理规定 工龄工资管理规定(一) 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2工龄工资计算办法: 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员) 在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元; 在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元; 在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元. 生
5、产人员 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元; 在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元. 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算. 举例:某员工从XX年1月进公司从事计件工,XX年1月晋升为车间统计员,那么,在XX年1月的工龄工资应为15元;XX年1月的工龄工资应为25元;XX
6、年1月的工龄工资应为35元.XX年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从XX年8月开始续接,为45元. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除. 附则本规定的解释权归公司行政部.本规定自公布之日起施行.本规定经董事长批准实施,修改时亦同. 工龄工资管理规定(二) 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2工龄工资计算办法: 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不
7、满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元. 生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元. 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开
8、的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算. 举例:某员工从XX年1月进公司从事计件工,XX年1月晋升为车间统计员,那么,其XX年的工龄工资为5元;XX年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元;XX年1月,因事离
