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1、工龄工资的管理制度 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2工龄工资计算办法: 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员) 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元. 生产人员 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,
2、工龄工资为每满1年加15元. 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元. 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算. 举例:某员工从XX年1月进公司从事计件工,XX年1月晋升为车间统计员,那么,在XX年1月的工龄工资应为15元;XX年1月的工龄工资应为25元;XX年1月的工龄工资应为35元.XX年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从XX年8月开始续接,为45元. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的
3、,将予以扣除. 附则本规定的解释权归公司行政部.本规定自公布之日起施行.本规定经董事长批准实施,修改时亦同. 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 2工龄工资计算办法: 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元. 生产人员:在职工作
4、不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元. 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算. 举例:某员工从XX年1月进公司从事计件工,XX年1月晋升为车间统计员,那么,其XX年的工龄工资为5元;XX年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元;XX年1月,因事离开公司8个月,则其工
5、龄工资从XX年8月开始续接,为100元. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除. 附则本规定的解释权归公司行政部.本规定自公布之日起施行.本规定经董事长批准实施,修改时亦同. 以上仅供参考!
