行政人事考核试题

《行政人事考核试题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、行政人事考核试题PAM－001人事手册及工作规则的最主要功能是什么?（a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。（b）提供员工作息时间及福利的依据。（c）规范公司与员工间基本雇用关系。（d）应付政府相关部门的法令规定。PAM－005在公司内谁有解释人事政策的权利?（a）人事经理。（b）人事经理经总经理正式授权。（c）工会理事长。（d）部门经理。PAM－009职位申请表与人事变动表有何不同?（a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。（b）两者功能相同，只是名称不同。（c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。（d

2、）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。PAM－013新进员工的体检应安排在何时进行?（a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。（b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。（c）新进员工体检安排在何时并不重要。（d）新进员工体检安排在试用期满后。PAM－017职位编号在职位申请表中的意义是什么?（a）针对新进人员的资料管制。（b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。（c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。（d）依职位高低订定号码。PAM－021公司需要大量人力，现有员工流动率又

3、偏高，人事单位该怎么办?（a）扩大招聘活动，增加招聘经费。（b）提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。（c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。（d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。PAM－025在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪?（a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。（b）人事部可要求应征者签写保证书。（c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的公司查证。（d）根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证。PA

4、M－029在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作?（a）在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断。（b）提示用人单位申请理由，由总经理自行判断。（c）人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。（d）人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可。PAM－033进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极?（a）锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象。（b）靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才。（c）广泛、主动地与毕业同学面谈。（d）多办招聘会，广

5、发公司简介资料。PAM－037人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色?（a）组成调查小组，以了解真相。（b）咨询相关主管单位及审查变更资料后，核准变更。（c）提出建议案，由总经理裁决。（d）负责与工会协商有关变更的部分，以取得共识。PAM－041任用员工亲属时，应遵照何种公司政策?（a）员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系。（b）员工亲属，不得从事同样工作。（c）凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用。（d）只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定。PAM－045哪些雇用类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退

6、休制度、资遣办法等福利?（a）正式员工。（b）试用期间期满，但年资未满半年之正式员工。（c）临时或短期定期契约员工。（d）两年期的外籍劳工。PAM－049人事政策及规定中，雇用类型与职务公司分类是否相同?（a）相同。（b）不同。（c）适用性相同。（d）部分不同。PAM－053一般员工雇用最低年龄是多少?（a）14岁。（b）16岁。（c）18岁。（d）20岁。PAM－057非某员工的单位主管要看该员工的个人资料档案时，该怎么办?（a）单位主管直接向人事部借阅。（b）单位主管经该员工同意后，向人事部借阅。（c）单位主管通过人事部，征求该员工之主管同意后，向人

7、事部借阅。（d）单位主管呈请总经理核准后，向人事部借阅。PAM－061人事部所负新进员工的主要责任是什么?（a）介绍新进员工多认识一些朋友。（b）协助新进员工了解工作性质及工作内容。（c）安定新进员工心情，让其了解公司各项人事政策、福利及工作规则。（d）协助新进员工填写报到相关表格。PAM－065一般公司对于新进职员及主管人员的试用期为多长较为合理?（a）30天。（b）2个月。（c）3个月。（d）40天。PAM－069新进员工通过试用期考核，表示何种意义?（a）成为正式长期的员工，可享有人事手册中的各项福利。（b）应该调薪。（c）可以升迁或选择喜欢的工作

8、。（d）可以获得奖金。PAM－073公司在决定某员工职务调动前，应考虑哪些因素（