在线商城的设计与实现

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在线商城的设计与实现 (SQL)摘要电子商务突破了传统商务的经营模式,是集营运成本低、用户范围广、无时空限制、多媒体手段、提供个性化服务等诸多优点于一身的新型商务模式。《在线商城系统》集中体现了网络销售平台作为商务网络化最初模式的特点。该系统是运用SQL2000数据库系统和as...

摘要
电子商务突破了传统商务的经营模式,是集营运成本低、用户范围广、无时空限制、多媒体手段、提供个性化服务等诸多优点于一身的新型商务模式。《在线商城系统》集中体现了网络销售平台作为商务网络化最初模式的特点。该系统是运用SQL2000数据库系统和asp程序语言开发实现的,具有操作简单、界面友善、灵活性好、系统安全性高、运行稳定等特点,是建立个性化商城的理想选择。
随着Internet的不断普及,人们对于互联网技术的要求已不单单是浏览一下网页,收发电子邮件,日益忙碌的人们开始追求足不出户的利用互联网这一强大的平台来实现的网上购物。对于企业来讲,无论是企业之间(BtoB),还是企业和客户之间(BtoC)的交易,如果能够实现网上交易将大大提高交易速度节约交易成本。近几年,随着网络数据库技术的进一步发展,使得这一设想逐渐成为现实。

Applicationasptechniqueiswiththenetworkdatabaseprinciple,accordingtoB/SmodeIdeveloppedanetontheshoppingsystem.Inmysystem,customercanverytheconvenientregistrationbecomethemember,andproceedstomerchandiseviewindex,lookintofavourthatthemerchandise'sdetaileddata,thenpurchasetheadoringmerchandiseaccordingtotheeveryone.Systemwouldtheautoisabornorderofcustomer,andhandovertheordertoeruptgoodsaccordingtotheinformationforfillinningofcustomer.Systemmanagercanthenproceedstoincreasewiththeorderthatedit,investigatealreadytheregisteredcustomercombinerighthandovertoproceedstohandletocurrentmerchandise.

Keywords:B/Smode,asp,electroniccommerce,network database.

信息发布系统
用于网站新闻动态介绍、新款商品信息发布、流行趋势信息发布等;
是将网页上的某些需要经常变动的信息,类似新闻、行业动态等更新信息集中管理,并通过信息的某些共性进行分类,最后系统化、标准化发布到网站上的一种网站应用程序。网站信息通过一个操作简单的界面进入数据库,然后通过已有的网页模板格式与审核流程发布到网站上。
它的出现大大减少了网站更新维护的工作量,通过网络数据库的引用,将网站的更新维护工作简化到只需录入文字和上传图片,从而使网站的更新速度大大缩短,在某些专门的网上新闻站点,如新浪的新闻中心等,新闻的更新速度已经缩短到五分钟一更新,从而大大加快了信息的传播速度,也吸引了更多的长期用户群,时时保持网站的活力和影响力。(毕业设计网)

产品发布系统
产品展示:
能够在网上提供在线产品目录,展示所有产品。如果定时更新,客户即可获得最新目录
更新和添加新产品信息:
可以全面控制站点,并可以随时进行更改和补充,而不必依赖网页制作公司或编程人员。
详细的产品介绍:
提供全面的产品描述,客户可以充分了解所有产品,并灵活的从你的产品线上进行选择,并可以在反馈表或网上调查中提出对产品的看法。


搜索引擎能力:
客户可以对产品进行搜索,快速准确地找到他们所需要的产品。体现了人性化的设计。
在线购物系统
在建立网上购物系统时,首先要解决的主要技术问题是:客户端的虚拟购物车、付款处理、商品配送、用户注册和商品的搜索引擎。服务器端的主要操作是对商品的添加、删除、修改和查询;用户订单的处理、网站风格的管理、及用户的管理。
访客在浏览网站后,对于所需的商品,可进行在线订购。选中该商品,点击购买即进入购买页面,快速便捷。初次购买者即成为网站会员,从而享受会员的权利,并可选择多种付款方式,得到网站优质的服务。

会员注册管理
通过该程序,访问者可注册成为网站的会员,享受更多服务,从而提高网站的点击率和交易率。





目 录
摘要 I
ABSTRACT…………………………………………………………………………..II
1 概论………………………………………………………………………………..1
1.1电子商务的含义………………………………………………………………….1
1.2 电子商务存在的问题与对策..............................................................................2
2开发工具的选用及介绍……………………………………………………………………4
3  网络拓扑结构……………………………………………………………….......6
4  网站设计需求…………………………………………………………………...7
4.1  设计需求……………………………………………………………………....................7
4.2  风格设计…………………………………………………………………………..............14
5   系统功能……………………………………………………………………………………16
(毕业设计网)
6    网站测试……………………………………………………………………………………18
7   网络维护……………………………………………………………………………………19
7.1  技术支持…………………………………………………………………………………...19
7.2  培训………………………………………………………………………………………..19
7.3  课程安排…………………………………………………………………………………..20
8   网站推广……………………………………………………………………………………21
9   网站费用预算………………………………………………………………………………23
10  结论…………………………………………………………………………………………24
致谢…………………………………………………………………………………..25
参考文献………………………………………………………………………………………….26


摘要自20世纪90年代以来,虚拟现实技术一直是信息领域研究、开发和应用的热点方向之一。它借助计算机构建出一个与现实环境十分逼真的虚拟环境,使人能够在此虚拟环境中自由地交互。目前此技术已经广泛应用于军事、科学计算可视化、教育与培训、设计与规划、虚拟测试、虚拟游览、购物、交互式娱乐、工程技术、科技探索等多方面领域。
利用虚拟漫游技术来进行虚拟浏览,小区或城市的规划与设计是虚拟现实应用中的新热点。漫游系统包括一个逼真的视、听、触觉一体化的特定范围的虚拟环境,它是一个真实空间或假想空间的实时仿真虚拟空间,用户借助必要的装备以自然的方式在该虚拟空间中漫游,从任意角度对环境中的虚拟对象进行观察,从而产生身临其境的感觉,同时也可以对其中的物体进行规划和操作。虚拟漫游系统是虚拟现实技术的综合应用,具有广阔的发展前景。
本文在对虚拟现实、Vritools等相关技术作了介绍后,重点对虚拟漫游的实现方法进行了研究,包括三维场景的模型构建,虚拟样板房展示系统的实现等。最后设计与实现一个基于Web的虚拟样板房展示系统。
  本设计说明书主要介绍了本课题的开发背景、完成的功能和开发过程,并着重说明了开发设计的思想、技术难点和解决方案。

关键词:虚拟现实 Virtools 三维场景 建模
(2)虚拟系统产生模块:三维场景建立,为虚拟系统产生提供了基础,作为具有交互功能的室内漫游,才是吸引消费者的致命武器。
本模块由七个分模块组成:1、基本场景对象建立与初值设定模块。在Virtools中设定场景中物体属性的IC值,方便设计中的修改;2、摄影机与第一人称移动制作模块。架设摄影机,就相当于把人的眼睛放在虚拟场景中,这个是建立虚拟现实系统的必须步骤。第一人称移动的制作,需要在Scripts中填加控制模块,包括键盘控制和鼠标控制。和摄影机一同组成第一人称的虚拟人,漫游的能力;3、墙壁制作和碰撞侦测引发事件模块。在虚拟现实系统制作过程中,如果没有设定碰撞机制,第一人称的视角会不受阻拦的穿过物体,那样就让系统失去真实性。在系统中加入BB碰撞模块就能避免出现这种现象。4、复数事件和事件引发条件判断模块。在样板房展示系统中,有许多中功能的实现是复数事件和事件引发条件判断,比如说鼠标的控制,鼠标经过文本提示,灯的开关,视频播放等等;5、材质的制作与灯光的设定模块。由于整个系统是在两个独立的软件中制作完成的,所以有些参数需要重新设定,而有些在3DMAX中制作好的材质在虚拟现实系统产生过程中需要另外制作。在场景的建立中,灯光的布局随着场景的改变而调动,布置在合理的位置能够得到最佳的照射效果,增强了场景的真实度和感染力;6、人机交互事件制作模块。为了增强系统的真实度。在虚拟样板房的布局中,添加灯的开关,音响设备的播放与停止,推门、关门等交互事件;7、声音设定和效果输出模块。为了用户从听觉上身临其境,在系统中加入了电视的播放,具备了听觉和视觉的感受的声音。
(3)系统Web发布模块:虚拟样板房展示系统承载的媒体网络,用户可以通过网络中的浏览器进行系统的人机交互,这就需要将系统输出成能在网络上传播的格式。VirtoolsDev中的Createwebpage能将编译完成的系统输出为网页格式,可以直接连接在网站上,不需要特别的操作;也可以通过打包的形式做成EXE文件,提供下载。

摘要 IT产业作为一个高技术型,高创新型、省资源、省能源的产业,其发展对世界经济的影响越来越大。在过去20多年的改革开放过程中,我国电子信息产业抓住了发展机遇,发展成为全球电子信息产业大国,形成珠三角、长三角、环渤海以及福厦沿海四大IT产业集群和数十个信息产业基地。其中东莞和苏州是最具特色的两大IT城市。东莞IT产业与苏州IT产业的发展对我国IT产业乃至全球IT产业有着极其深远的影响。本文首先回顾东莞IT产业集群与苏州IT产业集群的形成和发展历程;然后对东莞IT产业与苏州IT产业的特点进行比较分析,指出两地IT产业进一步发展面临的瓶颈,并提出相关对策。
关键词 IT产业  产业集群  比较  对策 

Abstract ITindustryisaindustrywithhigh-tech,high-innovation,itplaysaveryimportantroleontheglobaleconomydevelopment.Inthepast20yearsChinahasseizedtheopportunityofITindustry’sglobaltransfer,anddevelopedintoagreat-poweroftheworld’sITindustry.ChinahasformedupfourmainITindustryclusters,theYangtzeRiverDeltaITindustry cluster,theBohaicoastalITindustrycluster,thePearlRiverDeltaITindustrycluster,andtheFuXiacoastalITindustrycluster.DongguanandSuzhouasChina'smainITindustrycity,theirITindustrydevelopment,characteristics,andoutlooklargelyreflectsChina’sITindustry.ThepaperfirstlyreviewsthedevelopmentofDongguanITindustryclusterandSuzhouITindustrycluster;thenanalyzedthecommoncharacteristicsandthedifferencesbetweenthesetwocities. Thispaperpointsoutthedifficultiesthesetwocitiesarefacingandhowcantheybesettled.
Keywords ITIndustry ITindustrycluster  compare countermeasure

目 录  9000字
1.东莞IT产业集群的形成和发展1
1.1试探阶段(1989~1991年)1
1.2发展阶段(1992~1994年)1
1.3产业集群形成阶段(1996~1999年)1
1.4成熟阶段(2000年开始至今)1
2.苏州IT产业集群的形成和发展2
2.1试探阶段(1993~1998年)2
致谢...8

摘要
遥感技术不断提高,森林遥感图像所含信息越来越多,仅用光谱信息无法将其区分开,而用纹理特征分析对于在图像的识别起着非常重要的作用,因此遥感影像的纹理分析已经成为一种重要的提高遥感影像分类精度的手段。本文以森林遥感图片为研究对象,学习纹理分析的不同方法,选择合适且简单的方法对森林遥感图像进行纹理分析。首先,针对森林遥感图像的特点并结合现行纹理分析的不同方法,选择适于描述森林纹理的灰度共生矩阵方法,并在此基础上提取纹理特征参数。其次,对图像进行平滑,选择一个均值模版让图像各点间的距离更加接近使图像平滑。最后,利用k-means算法让平滑后的图像结合提取的特征值对图像各点进行聚类分析,把相近的的点归在一起。本论文的算法用MATLAB来实现,实验结果表明该论文所用的分析方法对森林遥感图像的纹理分析具有一定的可靠性。

关键词:森林遥感图片;纹理分析;灰度共生矩阵;纹理特征值;k-means算法;聚类分析

Abstract
Constantlyhasremotesensingtechnologyimproved,forestremotesensingimagewhichcontainsmoreinformation.Itisimpossibletoseparateitonlywithspectral  information,whereastextureanalysisplaysaimportantroleinidentificationofimage.Consequentlytextureanalysisofremotesensingimagehasbecomea criticalapproachonimprovingclassificationaccuracyofremotesensingimage. Thepaper,considerforestremotesensingimageasastudyobjectandlearnthedifferentmethodsoftextureanalysis,choosingasuitableandsimplemethodtoanalyzetextureofforestsensingimage.Firstofall,selectthegraylevelco-occurrencematrixapproachwhichissuitabletodescribetextureofforestthroughcombiningthecharacteristicsofforestremotesensingimagewiththeexistingmethodsoftextureanalysis.Andgetthetextureeigenvaluebasedonit.Secondly,smooththeimage.Selectaaveragemaskfortheimagetosmoothitbyclosingthedistancebetweenpointswithintheimage.Finally,intheuseofthek-meansalgorithmcluster-analyzesimagebycombiningtheimagesmoothedandtheeigenvalueextracted.Getthesimilarparttogether.ThealgorithmofthepaperisimplementedbyMATLAB,andtheresultindicatesthatanalysismethodwhichisusedinthispaperhascertainreliabilityontextureanalysisofremotesensingimage.

Keywords:forestremotesensingimage;textureanalysis;graylevelco-occurrencematrix;textureeigenvalue;k-meansarithmetic;cluster-analyze

研究意义
对森林遥感图像纹理的区分,就需要充分利用林分空间特征信息来对林分进行分析,以达到区分的目的。纹理是图像分析中常用的概念,当目标的光谱特征比较接近的时候,纹理特征对于区分地物目标可能会起到积极的作用[5],森林遥感图像的纹理分析通过遥感图像所提供的各种目标的特征信息进行分析、推理与判断,最终达到识别目标或现象的目的,从而实现对森林遥感图片不同的纹理的区分,这样子能够进一步提高森林遥感图像的分类精度。

算法概述
对图像进行纹理分析有多种方法,并且纹理特征分析对于在图像中更好的识别目标起着非常重要的作用。在纹理识别和分割中,灰度共生矩阵是经典二阶统计方法,它是建立在估计二阶组合条件概率密度函数基础上的纹理分析方法,描述的是某方向上间隔一定距离的一对像素点灰度出现的统计规律。因此用灰度共生矩阵的方法对于林分图像的纹理可以起到比较好的作用。同时由于森林遥感图像是纹理比较复杂的图片,仅用灰度共生矩阵提取的特征值,分割后的效果呈块状,在处理边界的问题上不是那么准确。而直接利用对图像进行平滑处理然后用k-means算法也可以对遥感图片进行纹理分析,并且也有一定的效果。因此本文采用的方法是以灰度共生矩阵文理特征分析为主,再选择合适的模版对原图像再进行平滑处理,降低图像噪音影响,然后用平滑后的图像结合特征值来实现纹理分割。
本文算法的基本思路分为5个步骤:
(1)编写算法构建灰度共生矩阵函数,同时对原图像的灰度值进行量化。
(2)选取合适的模版对图像不同子块使用灰度共生矩阵函数运算求出相应的灰度共生矩阵,并利用公式求出对应图像子块的特征值。
(3)用空域平滑滤波的方法来对图像进行平滑。
(4)利用平滑后的图像为基础结合之前求出的特征值,在图像漫游对图像进行遍历比较,应用k-means聚类方法,来使图像相近的点归为一类。
(5)对不同类的图像上色来区分不同纹理。





这个没仿真 只要开了MATLAB随便导进图片处理就可以了程序论文中有

目录
摘要 I
Abstract II
1引言 1
1.1问题来源 1
1.2研究意义 1
2研究背景 2
2.1纹理分析的理论概述 2
2.1.1纹理的概念 2
2.1.2纹理分析的内容 2
2.2近年的国内外研究情况 3
3算法设计 6
3.1算法概述 6
3.2算法构造 7
3.2.1灰度共生矩阵 7
3.2.2特征值提取 10
3.2.3对原图像进行平滑处理 12
3.2.4k-means聚类算法 14
3.2.5对处理后的图像上伪彩色 17
4实验结果与分析 19
5总结与展望 21
参考文献 22
致谢 23
附录(程序代码) 24

参考文献
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[6]李德仁,张纪贤.影象纹理分析的现状和方法(一).武测科技,1993,(3):30-37.
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[8]章毓晋.基于内容的视觉信息检索[M].北京:科学出版社,2003.
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[13]SKarkanis.ClassificationofEndoscopicImagesBasedonTextureSpectrum.WorkshoponMachineLearninginMedicalApplications[M].Chania,Greece.Pages:63-69.1999.
[14]朱述龙,张占睦.遥感图像获取与分析[M].北京:科学出版社,2000.
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[16]王晗,白雪冰,王辉.基于空间灰度共生矩阵木材纹理分类识别的研究[J].森林工程,2007,(1):32-36.
[17]李德仁,张纪贤.影象纹理分析的现状和方法(二).武测科技,1993,(4):16-25.

附录(部分程序代码)
程序1用MATLAB编写的灰度共生矩阵的函数:
functionF=H(image,d,angle,consize)%image为目标图像d为生成步长angle生成角度consize灰度级
image=double(image);%转为双精度
GCmatrix=zeros(consize,consize);%创建灰共矩
[image_x image_y]=size(image); %图像的行和列   
     switchangle   %0度方向按步为d,像素间的关系
  case0
    fori=1:image_x
      forj=1:(image_y-d)
         GCmatrix(image(i,j),image(i,j+d))=GCmatrix(image(i,j),image(i,j+d))+1;
      end
    end
     
  case{45}  %45度方向按步为d,像素间的关系
     fori=(1+d):image_x
       forj=1:(image_y-d)
         GCmatrix(image(i,j),image(i-d,j+d))=GCmatrix(image(i,j),image(i-d,j+d))+1;
       end
     end

  case{90} %90度方向按步为d,像素间的关系
     fori=(1+d):image_x
       forj=1:image_y
         GCmatrix(image(i,j),image(i-d,j))=GCmatrix(image(i,j),image(i-d,j))+1;
       end
     end

  case{135} %135度方向按步为d,像素间的关系
     fori=(1+d):image_x
       forj=(1+d):image_y
 


摘    要

工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析如此情况,我们使用MICROSOFT公司的VisualFoxPo工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象。
  随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟着工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统,由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。


关键字:管理系统、前端应用程序、数据库

Abstract
Theenterprisewagemanagementsystemisatypicalsystemofinformationmanagementsystem,whichmainlyconsistsoftheestablishmentandmaintenanceofbackgrounddata-baseandexploitationofforepartapplication.Theconsistence,integralityandsecurityofthedatashallcharacterizetheformer,andthematurityandconvenienceoftheapplicationshallcharacterizethelater.
WeusethetoolofMICROSOFT’sVisualFoxPoonthebaseofforesaidanalysisofsuchsituation,especiallytheadvantageofdatawindowthatistheintelligentizedobject,whichcancontrolthedata-baseconciselyandconveniently.
Withthedevelopmentoftheeconomy,enterprisesaremarchingtothemassandbigscale,whileasforthebigandmediumsizedenterprisestheinformationaboutwagemanagementsuchaspersonnel,thetitleofatechnicalpost,etc,isincreasingsharply.Underthiscondition,themanualwagemanagementseemsnotequaltodesireandverytendstomakemistakes.
Thissystemjustfulfillsthecommission,whichistodeviseaenterprisewagemanagementsystem,computercantakethehuman’splaceinperformingaddingnewpersonnel,deleteformerpersonnel,wagealteration,wagequery,account,print,etc.inthisway,thepersonnelcandothewagemanagementeasilyandpromptly.

Keywords: informationmanagementsystem、theprocedureofforepartapplication、data-base

企业工资管理系统的简介
随着经常的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟着工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统,由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
二、系统目标设计
  通过使用企业工资管理系统,使企业工资管理工作系统化、规范化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。
  系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
三、开发设计思想
&#; 尽量利用企业现有软硬件环境,采用先进的管理系统开发方案,从而达到充分利用企业现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的;
&#; 系统应符合企业工资管理的规定,满足企业相关人员日常使用的需要,并达到操作过和中的直观、方便、实用、安全等要求;
&#; 系统采用模块化程序设计方法,即便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护
&#; 系统应具备数据库维护功能,及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
四、开发和运行环境选择
开发工具:美国微软公司的可视化编程工具Vsiual FoxPro系列产品在世界各国广泛应用,经历了用户的长期检验,受到了世界各国用户的好评。它的优点主要表现在,它有丰富的命令和函数,采用命令窗口与平台结合的操作方式,而且,它采用一种自然的语言,程序的可读性极强。通过多个版本的升华,它在可视化开发程度上有了极大的提高,从而成为目前广泛采用的开发平台。所以,实现本系统VsiualFoxPro是一个相对较好的选择。
运行环境:Windows9x或Windows2000
五、企业工资管理系统的用户需求
•总体功能需求 
     企业工资管理系统是针对企业对发放工资所需处理的大量业务工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
•具体系统功能需求描述
(1)员工信息管理
提供员工基本状况,包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、参加工作时间、工资级别等。
员工基本数据的输入,员工基本信息数据的修改、删除。员工基本信息数据的查询。
(2)工资的基本设定管理
 提供工资的基本设定。提供对基础工资的添加、修改、删除。对岗位工资的添加、修改、删除。对工龄工资的添加、修改、删除。
(3)工资汇总管理
提供对员工工资的浏览;员工工资计算;工资报表打印。
(4)个人工资查询
提供对员工工资的查询







目录
第一章 引言                                            
第二章 1.1企业工资管理系统的简介        .............2
1.2系统目标设计            .............2
1.3开发设计思想            .............2
1.4开发和运行环境选择          .............2
1.5企业工资管理系统的用户需求           .............3
第二章 系统的分析和设计                   .............4
2.1企业工资管理系统的分析和概要设计         .............4                                                      2.2系统功能分析            .............7


2.3工资管理系统结构设计          .............7
2.4系统功能模块设计             .............8
2.5企业工资管理系统数据库设计         .............10
第三章 系统的具体实现                    .............12
3.1 系统模块的具体实现                     .............12
3.2员工信息模块的设计          .............12
3.22工资基本设定模块的设计         .............13
3.23工资汇总模块的设计          .............14
3.24个人工资查询模块的设计         .............15
3.3系统主程序的设计           .............16
3.4系统的容错性                          .............19
第四章 调试运行                .............22
4.1系统主界面运行结果          .............22
4.21员工基本信息-浏览          .......... ...23
4.22员工基本信息-查询          .............23
4.23员工基本信息-查询结果         .............24
4.31工资基本设定           .............24
4.32基础工资设定           .............25
4.33岗位工资设定           .............25
4.34工龄工资设定           .............26
4.51工资汇总表            .............26
4.52打印预览            .............27
4.61个人工资查询           .............28
4.62个人工资查询结果               .............28
结束语                .............29
参考文献     

摘要
全开架借阅是当今高校图书馆发展的必然趋势。实行全开价借阅,不仅方便读者,大大促进图书馆资源的开发和利用,而且也能全方面体现图书馆的综合服务功能。但目前绝大多数高校的图书馆系统不尽人如意,不能适应全开架借阅的管理需求。因此笔者设计了这套图书馆全开架借阅管理系统软件,希望为读者和管理者提供较为科学的,全面的服务。(所有权:毕业设计网)
关键字:VisualFoxPro6.0 数据库 高校图书馆 借阅 管理系统

ABSTRACT

摘 要
配送中心是一个将完成物资配送作为其主要功能的物流结点。一般而言,配送中心是一个高度自动化的大型中心,它从不同的工厂和供应者手中接收货物,收取并有效地执行订单,并将货物尽可能迅速地送给客户。
配送中心的仓库与普通仓库不同,它所强调的是货物的运输而不是货物长期的储存。它是一个短期的存储中心,接近主要市场,为订单的快捷处理和向客户运送货物提供方便。当配送中心的库存过少时,会影响对客户配送货物的速度,从而降低客户销售的效率,而当库存量过大时又会增加配送中心的成本。所以配送中心对货物的存放要有个度。在本次毕业设计中主要解决的就是为了满足客户的需求,同时要保证成本最低化的前提下,解决配送中心存储货物量的问题,以及出入库的调配问题。
本次设计采用的是结构化的开发方法。按用户至上的原则,结构化,模块化,自顶向下地对系统进行分析与设计。先将整个管理信息系统的开发划分成若干个不同阶段,如系统规划,系统分析,系统设计,系统实施,运行和维护;然后在系统规划,分析和设计阶段采用自顶向下的方法对系统能够进行结构化划分;最后在系统实施阶段,采用自底向上的方法逐步实施。在本次毕业设计中开发的是利用C/S架构,采用JAVA和JSP技术,使用SQLserver2000数据库,具有出库管理,入库管理,库存控制等功能的配送中心库存。

关键词:配送中心,库存控制,结构化方法术

DesignandAnalysisoftheDistributioncenterControlSystem
Abstract
DistributionCenterisamaterialsdistributionwillbecompletedasitsmainfunctionoflogisticsnodes.Ingeneral,thedistributioncenterisahighdegreeofautomationinthelargecenters,itfromdifferentfactoriesandsuppliersofgoodstoreceivethehandsofchargeandtheeffectiveimplementationofordersandgoodsgiventocustomersasquicklyaspossible.
Thewarehouseanddistributioncentergeneralwarehousedifferent,itstressedthatthetransportofgoodsratherthanlong-termstorageofgoods.Itisashort-termstoragecentre,closetomajormarkets,forthespeedyprocessingoforderstocustomersandtofacilitatethedeliveryofgoods.Whenthedistributioncenter'sinventoryislowtoo,willaffectthedistributionofgoodstocustomersquickly,thusreducingtheefficiencyofcustomersales,andwhenexcessiveinventoryatthedistributioncenterwillincreasethecost.Therefore,thedistributioncenterforgoodsstoreshouldbeeasytoadegree.Inthedesignofgraduatesisthemainsolutiontomeetcustomerneeds,andtoensurethelowestcostofthepremise,thedistributioncentertosolvetheproblemofstorageofgoods,warehousingandtothedeployment.


Thedesignisbasedonthestructureofthedevelopmentofmethods.Accordingtouser-orientedprinciples,structuresandmodular,top-downinthesystemanalysisanddesign.Firsttheentiremanagementinformationsystemdevelopmentisdividedintoanumberofdifferentstages,suchassystemplanning,systemanalysis,systemdesign,systemimplementation,operationandmaintenance,thenthesystemplanning,analysisanddesignusingtop-downapproachtothesystemTothestructuralbreakdownofthelaststageoftheimplementationofthesystem,usingthebottom-upapproachgraduallyimplemented.InthegraduationprojectisinthedevelopmentoftheuseofC/Sstructure,usingJAVAandJSPtechnology,theuseofSQLserver2000database,withalibrarymanagement,warehousingmanagement,inventorycontrolandotherfunctionsofthedistributioncenterinventorycontrolsystem.
Keywords:Distributioncenter,InventoryControl,Structuredmethod

确定系统的功能模块
通过分析确定库存系统将包含5个主要功能模块,即系统模块、入库业务管理模块、出库业务管理模块、库存商品查看模块(报表输出)、库存控制。对于每一个功能模块,都包含了数据录入、编辑、查询、统计、打印、应急、帮助等功能。
4.2.3 系统实施与测试   31
第5章 结 论   33
参考文献   34
致谢   35

内容简介

本设计为三层钢筋结构体系。建筑面积约为3000m2。所设计的部分宽度为15.6m,长度为55.8m。建筑方案确定,底层高为4.5m,二到三层层高为4.2m,室内外高差为0.45m。

31确定构件截面 5

第四章 重力荷载计算 7

4.1.3     8

4.2 可变荷载标准值    9

4.3 重力荷载代表值    9

4.3.1 一层荷载代表值 9

4.3.2二层荷载代表值   11

4.3.3三层荷载代表值   12

第十章 横向框架内力组合47

10.1 结构抗震等级      47

10.2 框架内力组合      47

第十一章框架截面设计      51

第十三章 楼梯的计算 79

平台梁计算80

第十四章基础设计82

参考文献    86

图纸15

设计说明

一层平面图

二层平面图

三层平面图

屋顶层平面图

楼梯平面详图卫生间大样

1-12立面图

12-1立面图

A-E立面图1-1剖面图

图纸目录 结构设计说明

基础平面布置图基础大样J1-J5基础说明

4轴一榀框架图

板配筋图(标高4.500m/8.700m)

屋面板配筋图(标高12.900m)

楼梯大样

摘   要
人力资源规划是企业人力资源管理的一项重要的基础性工作,是人力资源管理起点和预期达到的目标。企业为了在日益激烈的市场竞争中培育竞争优势、提高竞争能力,就必须拥有和保持一支高素质的人才队伍,企业的发展战略要求企业必须对人力资源队伍进行合理的规划。人力资源规划是对企业在未来一段时间内对人力资源的需求和供给进行的科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求,人力资源规划必须服务于企业战略。
本文通过对人力资源规划理论、方法及其历史发展的论述,阐明人力资源规划在企业管理中的重要地位,并确立了HS公司人力资源规划的思路,对人力资源规划的范围进行了界定。在HS公司人力资源现状的基础上,对未来3年内HS公司人力资源的需求与供给情况进行了科学预测,从而制定出HS公司的人力资源规划。规划方案的旅行将能够保证公司人力资源管理工作的有序进行,解决公司发展过程中可能存在的人才瓶颈约束,全企业能够在适当的时候拥有合适的人才,这样企事业才能创造保持核心竞争力,获得竞争优势,最终实现企业的战略目标。

关键词:人力资源,规划,预测

ABSTRACT


Thehumanresourcesplanningisallenterprisehumanresourcesmanagement(HRM)whichisanimportantfoundationalwork,isthebeginningandthegoalanticipatedachievedofHRM.Todevelopcompetitiveadvantageandimprovecompetitiveability,enterprisemustownandkeeptalentedemployees.Itisrequiredthatenterprisemustpromotehumanresourceplanningrationally.Humanresourceplanningaddresseshowanenterpriseintendstoimplementitsstrategyfromanhumanresourceperspective.Itistheprocessthroughwhichanenterprisedeterminesitshumanresourcerequirementsanddevelopsplansforhowtheseresourcescanbestbeacquired,deployed,developedandmanaged.Humanresourceplanningaddressesthedemandforandsupplyofworkersandcreatesactionplanswheneveragaparisesbetweenthetwo.Humanresourceplanningismusttoserveinbusinessenterprisestrategy.
   ThearticleexplainsthatHRstrategyplanningisplayinganimportantroleinenterprisemanagementthroughtheory,method,andhistorydeveloping,thenestablishestheideasforHSCompanyhumanresourcesplanning.Firstofall,itanalyzestheinfluenceofstrategyonbusinessofHSCompany.Second,itestablishesthewayofthinkingthatthecompanyhumanresourceplanninganddefinesthescopeofhumanresourceplanning.Third,inthefoundationofthecompanyhumanresourcepresentstate,itanalyzeshumanresourcedemandandsupply.Atlast,itestablishesthehumanresourceplanninganddeploysmainworktodealwithintheprocessofplan.Itisbeneficialtoenhancestrategicpositionofhumanresourcemanagement.TheexecutionoftheplanguaranteesthesoundoperationofHRM,andminimizesrestrictstemmedfromthehumanresourcesbottleneckduringdevelopmentofthecompany.Alsotheexecutionoftheplanenablesthecompanytohavesuitableandsufficienthumanresourcesatthemostappropriatetime,whichalsoenablestheenterprisetohavecompetitiveadvantages,andtoachievethestrategicgoal.

Keywords:humanresource,planning,forecast
 
论文研究思路、主要内容
本文本着理论与实践相结合的宗旨对人力资源规划在企业的实施进行了全面的思考。为实现企业总体发展战略和生产经营目标,根据内外环境条件的变化,运用科学的方法,对人力资源进行供求预测,采取相应的政策和措施,确保适才适时适所,有效地激励员工,不断增强竞争力,最大限度地开发利用企业的人力资源。
论文的第一章为绪论,对论文的研究背景、意义、国内外研究情况、发展趋势进行了介绍,提出了论文的研究思路和主要内容;第二章为人力资源规划理论综述,阐述了人力资源规划的概念和内容,介绍了人力资源规划程序与主要的研究方法。第三章为HS公司人力资源现状,这其中首先介绍了HS公司的企业基本情况、人力资源基本情况,然后对其在人力资源规划主要的现行措施并找出存在的问题;第四章为A公司进行人力资源规划,首先,对企业战略,结合分析提出HS公司人力资源规划的目标,然后运用比率分析法和马尔科夫模型预测法,进行HS公司人力资源供给预测和需求预测及供需平衡分析,最后给出HS公司人力资源规划方案;论文第五章为结论。
 

目  录  字
中文摘要   I
ABSTRACT   II
1绪论   1
1.1本文选题的背景和意义   1
1.2国内外研究及发展状况   1
1.2.1国外人力资源规划研究现状   1
1.2.2国内人力资源规划研究现状   2
1.3论文研究思路、主要内容   2
2人力资源规划的理论和方法   3
2.1人力资源规划的概念及作用   3
2.2人力资源规划的内容   3
2.3人力资源规划的理论方法   4
2.3.1人力资源需求预测   4
2.3.2人力资源供给预测   5
2.3.3人力资源供需平衡分析   5
2.4人力资源与战略的关系   6
3HS公司的人力资源现状   7
3.1HS公司的概况   7
3.2HS公司的人力资源基本情况   7
3.2.1人员结构情况   7
3.2.2年龄结构情况   8
3.2.3学历结构情况   8
3.2.4业务水平情况   9
3.3HS公司的人力资源现状及问题   9
4HS公司的人力资源规划   11
4.1HS公司的战略分析   11
4.2HS公司的人力资源需求预测   11
4.3HS公司的人力资源供给预测   12
4.3.1内部供给预测   12
4.3.3HS公司人力资源供给量分析   14
4.4人力资源供需平衡分析及对策   15
4.4.1人力资源供需平衡分析   15
4.4.2结构失衡的对策   15
4.5HS人力资源规划实施措施   16
4.5.1人员补充计划   16
4.5.2人员培训计划   16
4.5.3人员流动计划   17
4.5.4人员晋升计划   17
5结论   18
参考文献   19

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