直销部薪酬及奖励奖励制度

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1、二零一零年直销部薪酬及奖励奖励制度直销部人员薪酬和奖励政策如下：一、直销人员的收入由以下几部分组成。a）工资底薪——由公司每位直销人员资历、销售能力而定，目前直销人员底薪为1400元；b）补助——由交通补助（100元）、通讯补助（100元）及出差补助（出差留夜为主30元/天）为主；c）奖励收入——收入的增长来源于销售业绩的增长，（不同产品奖励制度不同）；d）特别销售业绩奖励（季度、年度奖励）——达到公司制定的季度、年度目标将体现额外奖励；e）公司额外奖励——公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励。销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪，及时向财务、商务汇报追款进度。直销部全体

2、人员的收入需按国家规定交纳个人所得税。二、销售奖励操作细则a）净利润计算基数的定义：净利润＝成交价格－税款－安装培训费用－额外产生的费用净成交价格＝成交价格－额外产生的费用b)奖励按月进行结算和提取，待全部收回销售款后单月支付；c)季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算；三、销售奖励提取方式a）提取方式附表一：产品类型奖金提取方式备注*************************按净成交价格×3%b）绩奖励（季度、年度奖励）附表二：产品类型季度年度备注*************************季度总净成交价格×2%年度总净成交价格×2%无任务量要求************

3、*************完成30万销售季度任务季度以上产品净成交价格×1%完成150万销售年度任务年度以上产品净成交价格×1%必须完成任务情况下直销人员方可有此奖励c）公司额外奖励附表一：销售机器奖励通告一品牌型号最低零售价奖励金额备注********440050标配6700100标配8100100标配16500150标配带输稿器16500150标配带输稿器23000200标配带输稿器34000300标配带打印44000400标配带打印64000500标配带打印88000600标配带打印********15000200标配15000200标配26000300标配26000300标配320

4、00400标配32000400标配42000500标配65800600标配90000700标配********5600100标配6600150标配6800200标配8000250标配********8800100标配14000200标配17000200标配18800200标配带彩扫