公司员工手册标准版

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1、公司员工手册2015／10／1版目录目录序1第一章在职管理2第一条入职及档案管理2第二条培训与发展3第三条绩效评估3第四条保密性4第五条亲属申报制度4第六条员工声明制度4第二章薪资待遇5第一条工作时间5第二条加班5第三条工资6第四条工资制度6第五条绩效奖金7第六条与业绩挂钩的受限制股票计划7第三章社会保险和员工福利8第一条社会保险8第二条法定节假日8第三条各类带薪假期和无薪假8第四条福利12第四章员工异动14第一条员工调动14第二条员工晋升14第三条解除、终止劳动合同14第四条中止劳动关系14第五条员工离职14第五章权利与义务15第一条权利15第二条义务

2、15第三条申诉与举报15第六章劳动纪律16第一条劳动纪律16第二条考勤16第三条劳动纪律考核17第四条工作服17第五条工牌和铭牌17第六条员工须知17第七章奖惩规定19第一条奖励19第二条处罚19第八章其它24第一条总则24第二条公司财产的使用24第三条安全与事故处理24第四条治安24目录宁波尚合进出口有限公司《2015／10／1版－员工手册》序我们竭诚地欢迎您加入宁波尚合这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关

3、法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向人力资源部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于宁波尚合所有公司的员工。每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人力资源部。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变

4、化或因公司发展的需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。25宁波尚合进出口有限公司《2015／10／1版－员工手册》第一章在职管理第一条入职及档案管理1、入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。2、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。3、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。

5、如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与人力资源部联系。公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。人力资源部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：·个人简历·体检报告·本人照片·各类有关证件的复印件·原单位离职证明·聘用信及劳动合同·员工手册确认页·员工声明·员工信息更新表·有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表

6、》报人力资源部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交人力资源部。包括：·家庭住址的变更·家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)25宁波尚合进出口有限公司《2015／10／1版－员工手册》·通过进修得到的各类学历或培训证明·女员工的妊娠/预产期·劳动能力的变化·身体遭受损伤的状况·其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职

7、责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。·人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。·部门对新员工进行岗位培训。·公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。·公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。·所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。

8、第三条绩效评估为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的