公司员工手册(标准版)

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1、XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日16XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言2第一章入职指引2第二章离职手续3第三章员工纪律4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它1616攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》(以下简称“员工手册”或“手册”)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。2、本手册适用于经公司行

2、政人事部批准录用的所有员工。3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引1、个人资料1.1新员工报到时,须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明(离职证明)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。1.2如有个人资料有更改或补充时,请员工在30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。1.3公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。2、报到程序2

3、.1接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:2.1.1到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门;2.1.2领取相关产品资料,录取指纹;2.1.3与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面;2.1.4接受行政人事部的入职培训;2.1.5接受部门培训及工作安排。163、入职引导人3.1员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则

4、和规定。任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。3.3新员工7天之内为观察期,没有工资。4、试用与转正4.1员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3个月。4.2员工试用期满前考核合格的,可填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人签署意见,分管总经理审核后,报行政人事部备案。需由公司总

5、经理审批。5、劳动合同5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作,具体如下:5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。第二章离职手续1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。离职手续包括:1.1处理工作交接事宜,离职员工必须在规定的时间内做

6、好工作移交,并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单;1.2交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;1.3依照公司财务制度报销有关费用,归还公司欠款;1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;1.5按公司规定办理其他离职手续;1.6如与公司签有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理;161.7待所有离职手续完备后,方可结算工资。2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同,劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。3、第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。4、员工离职前,公司可根据员工意愿安

7、排行政人事部或员工主管进行离职面谈,听取员工意见。第三章员工纪律1、办公室日常规定1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候,并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈;1.2非工作原因,员工不能将任何人领进办公室;1.3员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工,未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品;1.4保持办公室的整洁(例如:不随地吐痰,不乱丢垃圾等)是每一位员工的责任;1.5禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;1.6禁止在办

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